Beneficii din Fondul Social - sunt eligibile pentru concediu neachitat sau parental?

Legea din 4 martie 1994 privind fondul de beneficii sociale al companiei reglementează ce grup poate utiliza beneficiile finanțate în cadrul acestui fond. Acestea sunt în primul rând angajați - atât cei angajați în prezent, cât și cei care nu mai lucrează. Cu toate acestea, se pune întrebarea, dacă angajații sunt în concediu parental sau neplătit? ZFŚS au dreptul la?

Concediu fără plată 

Prevederile Fondului de beneficii sociale ale companiei nu reglementează în mod direct dacă un angajat aflat în concediu fără plată are dreptul să primească beneficii din Fondul de beneficii sociale al companiei. Actul (articolul 2 alineatul (5)) specifică un catalog al persoanelor care au dreptul să utilizeze resursele fondului. Acestea sunt angajați și familiile acestora, pensionari și pensionari, adică foști angajați cu familiile lor și alte persoane cărora angajatorul le-a acordat dreptul de a primi prestații sociale de către angajator în reglementările fondului. După cum puteți vedea, nu este un director închis și nu există excluderi cablate. În plus, este demn de remarcat faptul că angajatul, în ciuda faptului că este în concediu fără plată, este încă angajat al unei firme date, deoarece nu pierde statutul de persoană care lucrează, deci în această abordare ar trebui să păstreze dreptul de a primi beneficii de la ZFŚS

Conform Codului muncii, un angajat este o persoană angajată în baza unui contract de muncă, numire, alegere, numire sau un contract de muncă cooperativ (articolul 2 din Codul muncii)..

Trebuie menționat, totuși, că, în timp ce se află în concediu fără plată, un angajat, deși este în mod formal angajat, este într-o oarecare măsură suspendat de obligațiile sale de muncă și drepturile sale sunt suspendate. În acest context, și-ar putea pierde dreptul de a utiliza fondurile ZFŚS. Deși legiuitorul nu indică în mod explicit că concediul fără plată descalifică complet un angajat în ceea ce privește plățile din fond, angajatorul poate include o dispoziție relevantă în ZFŚS și să stabilească acolo dacă angajații aflați în concediu fără plată au dreptul să-l folosească. Cu toate acestea, trebuie amintit că aceste reglementări, în principiu, nu pot limita grupul de persoane îndreptățite să utilizeze fondul sau beneficiile individuale.. 

Concediu pentru îngrijirea copiilor și beneficii din Fondul de beneficii sociale al companiei

Concediul pentru îngrijirea copiilor, în mod similar concediului fără plată, nu are ca rezultat pierderea statutului de angajat de către persoana care se află pe acesta. În Actul de pe ZFŚS de asemenea, nu vom găsi informații că concediul pentru îngrijirea copiilor ar limita dreptul de a utiliza resursele fondului. Acordarea de servicii reduse și beneficii de la ZFŚS iar valoarea subvențiilor din fond depinde în primul rând de viața, familia și situația materială a persoanei îndreptățite să-l folosească. Excluderea unei persoane în concediu parental de pe lista persoanelor îndreptățite să primească prestații sociale ar putea încălca principiul conform căruia prestația este acordată numai pe baza criteriului social.. 

Legiuitorul a permis angajatorului o anumită voluntariat în definirea catalogului persoanelor care ar trebui să fie plătite ZFŚS. Cu toate acestea, trebuie amintit că principalul criteriu în acordarea de beneficii din fond ar trebui să fie criteriul social, nu durata perioadei lucrate sau faptul de a fi în concediu, indiferent dacă este plătit sau îngrijirea copiilor. În acest aspect, atât concediul fără plată, cât și concediul pentru îngrijirea copiilor nu afectează în niciun fel pierderea dreptului la prestații din Fondul social, cu excepția cazului în care reglementările prevăd altfel.

Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here