Avantaje și dezavantaje - cum să vorbim despre ele?

Ce este deosebit de dificil pentru oameni în diferite circumstanțe? Este adesea o poveste despre tine și cu atât mai mult despre imperfecțiunile și punctele tale forte. Întrebarea despre avantaje și dezavantaje se pune cel mai adesea în contextul căutării unui nou loc de muncă. Orice candidat care dorește să se pregătească pentru un potențial interviu ar trebui să-și asume întrebări despre propriile trăsături de personalitate, precum și avantaje și dezavantaje va fi întrebat mai devreme sau mai târziu. Cum să vorbești despre ele în timp ce ești sincer cu tine însuți și nu prea strict? Vă sugerăm în articol!

Cum să răspundem la întrebarea despre avantajele noastre?

În timpul procesului de recrutare și al participării la interviuri, este aproape sigur că candidatului i se va pune întrebarea de bază: "Care sunt avantajele tale? ". Cum să răspunzi la această întrebare?

În primul rând, merită să vă răspundeți și sincer, totuși, în confortul propriei gospodării. Așezați-vă liniștit în condiții convenabile cu pix și hârtie și scrieți ceea ce considerăm că este cu adevărat valoros în noi. Nu vă îngrijorați că admiterea virtuților voastre poate fi privită ca o lăudăroșie. La urma urmei, fiecare candidat la o funcție ar trebui să fie bine "face publicitate ".

"Prea mulți oameni supraestimează ceea ce nu este și subestimează ceea ce este ".
Malcolm S. Forbes

Nu vă puteți rușina de punctele tale forte. Conștientizarea avantajelor pe care le avem ne poate ajuta doar să ne dezvoltăm atât în ​​contextul muncii profesionale, cât și al vieții private.

Vezi si

• Mergând la TINE definitiv sau nu?
• O echipă bine coordonată - ce caracteristici ar trebui să aibă?
• Care sunt beneficiile muncii?

În primul rând, merită să ne concentrăm pe onestitate. Distorsionarea realității pe termen scurt poate aduce rezultatul dorit - ne vom spori șansele de a obține un loc de muncă, dar pe termen lung va aduce mai degrabă multe daune. Profitarea adevărului în contextul meritelor poate duce, printre altele, la atribuirea unor sarcini care nu se vor potrivi deloc persoanei, ceea ce va duce la îndeplinirea lor incorectă și cu un angajament mai mic. Neadaptarea locului de muncă la preferințele și punctele forte ale cuiva poate reduce, de asemenea, motivația pentru a lucra. Minciuna are picioare scurte și utilizarea sa poate expune atât angajatul, cât și angajatorul la pierderea credibilității..

Exemplul 1.

Datorită naturii sale calme și a naturii unui introvertit, doamna Halina a deținut ani de zile o funcție legată de arhivarea documentației. Nu a avut prea multe contacte zilnice cu clienții externi ai companiei. A venit momentul când a luat decizia de a se ramifica. În timpul procesului de recrutare pentru compania care se ocupă cu organizarea de evenimente sportive, doamna Halina s-a prezentat ca o persoană plină de energie, caracterizată prin avantaje precum comunicarea și elocvența. Candidatul a fost acceptat pentru funcția de marketing într-o companie a cărei sarcină principală a fost de a achiziționa clienți dificili. Din păcate, lipsa carismei adecvate și abilitățile limitate de comunicare ale Halinei au dus la rezultate proaste pentru companie în al treilea trimestru al anului. Contractul cu angajatul a fost reziliat.

Când vine vorba de avantaje, este de asemenea important să ne verificăm punctele forte în raport cu nevoile companiei pentru o anumită poziție. După cum sa menționat deja - nu merită să minți, dar merită întotdeauna să subliniem cele din caracteristicile noastre care sunt de dorit pentru un anumit angajator.

De asemenea, s-ar putea să vă fie de folos să vă împărțiți beneficiile în categorii precum:

• educaţie,
• experienţă,
• caracter.

În fiecare dintre ele, merită să subliniem caracteristicile noastre specifice. O listă de avantaje pregătite în acest fel se poate dovedi a fi un mare sprijin pentru candidat în timpul recrutării.

A fi conștient de propriile avantaje și capacități, precum și de așteptările angajatorului este un lucru, dar nu mai puțin importantă este atitudinea: în timpul interviului, în primul rând ar trebui să fii decisiv și comunicativ. Un solicitant de loc de muncă care nu este sigur ce spune el sau ea nu va fi perceput de potențialul angajator ca fiind de încredere. Dacă nu credem ceea ce spunem, de ce altcineva ar trebui să o ia de la sine?

În comunicarea dintre părți, concizia și specificitatea declarației sunt apreciate în plus. Desigur, ar trebui să ne străduim să epuizăm pe deplin subiectul, în timp ce discursul prelungit pe un anumit subiect poate plictisi și descuraja cealaltă parte de la noi..

Fiecare avantaj menționat merită confirmat cu un exemplu din viața reală care ilustrează comportamentul nostru într-o situație dată.

Cum să răspundeți la întrebarea despre defecte?

Întrebarea cu privire la neajunsurile unui candidat este considerată a fi una dintre cele mai dificile în domeniul HR ușor pe care un recrutor îl poate pregăti. Scopul său este de a găsi punctele slabe ale candidatului și de a verifica modul în care acesta sau ea reacționează la situații stresante. Majorității oamenilor le este greu să răspundă la astfel de întrebări incomode. Deci, cum să o abordăm?

În primul rând, pregătește-te în mod corespunzător, deoarece conștientizarea dificultăților iminente poate ușura semnele stresului. Folosirea unei formulări neprevăzute poate duce la o interpretare greșită a declarației candidatului de către recrutor.

Ca și în cazul virtuților, solicitantul de muncă ar trebui să se gândească la asta - calm și înainte de interviu. Presupunerea că nu aveți defecte este greșită și șansa ca cineva să creadă că este slabă.

O persoană care spune sincer despre defectele sale va fi mult mai bună în lumina - cu conștientizarea deplină că acestea apar și cu asigurarea că se lucrează la ele. Și aici este bine să vă concentrați asupra exemplelor care confirmă angajamentul de a lucra asupra propriilor puncte slabe.

Nu merită întotdeauna să subliniem acele afecțiuni care pot afecta semnificativ percepția persoanei noastre în timpul interviului. Înainte de interviu, candidatul ar trebui să aleagă direcția pe care o va urma. Cel mai bine este să pariați pe tipul de dezavantaje care pot fi prezentate într-o lumină favorabilă pe termen lung. Cum să o facă?

Exemplul 2.

Candidata pentru funcția de specialist în resurse umane a fost rugată să menționeze punctele slabe ale acesteia în timpul unui interviu. Dna Jolanta a recunoscut deschis că uneori era prea încăpățânată în eforturile sale de a găsi un răspuns la întrebarea pe care și-a pus-o. Este conștientă că căutarea adevărului durează uneori prea mult și, în cele din urmă, ar trebui să se concentreze asupra comunicării deschise. Prin urmare, lucrează asupra slăbiciunii sale și încearcă să-și stabilească un timp limitat pentru a rezolva singur problema - dacă nu găsește un răspuns la o anumită întrebare în termenul stabilit, cere ajutor unui membru al echipei.

În cazul de față, candidata admite că uneori pierde timpul găsind un răspuns la o întrebare care nu poate fi neapărat un mister pentru un alt angajat al companiei. Acesta este un dezavantaj - eforturile prea încăpățânate de a rezolva singuri problema pot sugera că cineva este incapabil să admită ignoranța. În același timp, înseamnă că candidatul este independent și responsabil, iar accentuarea conștientizării acestui defect și a modului de soluționare a unei astfel de situații este un semn de deschidere către munca în echipă.

Avantaje și dezavantaje - exemple

Ce avantaje și dezavantaje poate indica un candidat în interviu? Lista este lungă, dar merită să verificați câteva dintre caracteristicile care vă pot ajuta să vă identificați punctele tari și punctele slabe.

Avantajele sunt:

La rândul lor, dezavantajele includ:

În ochii unora dintre cele de mai sus avantaje și dezavantaje nu trebuie neapărat să fie privite ca atare. Ce este un dezavantaj pentru o persoană poate fi considerat un avantaj în contextul specificității unei poziții date.

Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale