Cum să dezvolți competențe dure?

Abilități ușoare

Abilitățile soft includ trăsăturile noastre de caracter și abilitățile interpersonale, adică abilități de comunicare, creativitate, bună organizare a muncii sau abilitatea de a lucra în echipă.

Competențe grele

In schimb competențe dure sunt calificările de bază pentru recrutarea pentru un anumit post. Sunt specifice și pot fi dovedite în mod clar - cu documente adecvate (de exemplu, diplome sau certificate) sau atunci când îndeplinesc sarcini în timpul unei perioade de încercare sau de recrutare.

Competențe grele este cunoștințele pe care le avem și abilitățile practice. În cazul lor, fie le aveți, fie nu, nu există o stare intermediară, deci identificarea lor nu ar trebui să fie o problemă.

Cele mai frecvente și universale exemple sunt, de exemplu, cunoașterea limbilor străine și alfabetizarea computerizată. Aceste calificări sunt necesare în aproape toate locurile de muncă. Pe lângă competențe dure puteți include cunoștințe de specialitate sau utilizarea unor programe specifice legate de o anumită profesie.

Se pot dezvolta competențe dificile??

Cu cât avem calificări mai bine dezvoltate, cu atât suntem mai buni în ochii angajatorilor, astfel putem găsi un loc de muncă bun și satisfăcător. De aceea merită să vă dezvoltați competențele.

In caz de competențe dure problema este de fapt simplă - dacă avem cunoștințe, le putem dezvolta, obține informații noi, putem învăța să conducem o mașină sau să învățăm limbi străine. Tot ce aveți nevoie este munca proprie sau înscrierea la un curs sau instruire. Cu toate acestea, când vine vorba de calificare ușoară, putem întâmpina deja unele probleme aici, deoarece trăsăturile de caracter sunt mult mai dificil de modificat. Ceea ce nu înseamnă, însă, că este imposibil. Cu toate acestea, trebuie să petreceți mult mai mult timp lucrând la voi înșivă.

În ce scop merită să fii conștient de competențele tale?

Cu siguranță merită să fii conștient de propriile tale competențe, chiar dacă doar pentru a le putea dezvolta și îmbunătăți. Datorită acestui fapt, vom cunoaște atât de bine punctele noastre forte încât prezentarea lor la un interviu nu va fi o problemă. În plus, vom putea naviga pe piața muncii mai eficient și vom răspunde la propuneri mai bune din partea angajatorilor.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here