Un angajat dependent și consecințele muncii în stare de ebrietate

Angajatul are o serie de obligații care rezultă atât din contractul de muncă, prevederile Codului muncii, cât și din așa-numitul principiile coexistenței sociale. Aceștia sunt obligați să își îndeplinească sarcinile conștiincios și fiabil, la locul și timpul desemnat de angajator, în conformitate cu principiile sănătății și securității la locul de muncă. Nu există nicio îndoială că angajatul nu trebuie să se afle sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice în timpul muncii. Un angajat dependent poate cauza multe probleme.

Declarațiile altor angajați sunt suficiente pentru a fi considerate intoxicate

Dacă un angajat vine să lucreze într-un stat care indică consumul de substanțe interzise, ​​acesta este expus unor consecințe grave legate nu numai de viitorul său profesional profesional, ci și de răspunderea penală.

Prevederile Legii privind educația în mod sobru și contracararea alcoolismului definesc cu exactitate situațiile în care avem de-a face cu starea de a fi beți și intoxicați. Așa cum este definit în tabelul de mai jos, concentrația de alcool în organism este mai mare atunci când este intoxicată decât atunci când este beată.

Starea după consumul de alcool este atunci când conținutul de alcool din organism este sau duce la:
1) concentrația de alcool din sânge de la 0,2 ‰ la 0,5 ‰ sau
2) prezența în aerul expirat de la 0,1 mg la 0,25 mg alcool în 1 dm3.
Starea de intoxicație apare atunci când conținutul de alcool din organism este sau duce la:
1) concentrația de alcool din sânge peste 0,5 ‰ sau
2) prezența a mai mult de 0,25 mg alcool în 1 dm3 în aerul expirat.
Consumul de droguri este înțeles ca consumul de stupefiante, substanțe psihotrope, înlocuitori sau substanțe psihoactive noi.

De fapt, consumul chiar și a celei mai mici cantități de alcool (ducând la o concentrație de alcool sub limitele indicate) poate avea consecințe negative pentru angajat. Starea de intoxicație a unui angajat în timpul muncii poate fi dovedită prin toate mijloacele de probă - nu numai prin analize de sânge sau așa-numitul un etilotest care verifică concentrația de alcool în aerul expirat, dar și, de exemplu, prin mărturia martorilor. Deci, de exemplu angajat dependent refuză să se supună unui examen sau angajatorul va folosi un dispozitiv neaprobat pentru a examina starea angajatului, iar angajatul nu va folosi opțiunea pentru a confirma rezultatele acestor teste, pot fi folosite alte dovezi pentru a determina starea de intoxicație, cum ar fi declarații ale altor angajați (a se vedea hotărârea Curții Supreme din 11 decembrie 2006 emisă în cauza cu numărul de referință I PK 165/06).

Poate un angajat dependent să refuze să facă un test de alcool??

Testarea prezenței alcoolului în organism trebuie efectuată de un organism responsabil cu aplicarea legii (de obicei poliția). Angajatul nu are obligația de a fi supus acestui tip de examinare și poate refuza efectuarea acestuia. Cu toate acestea, el trebuie să fie conștient de consecințele unei astfel de decizii - conform unui punct de vedere bine stabilit, un angajat sobru nu are niciun motiv să refuze examinarea, prin urmare, refuzul poate fi tratat ca dovadă împotriva sa (a se vedea hotărârea Supremului Curtea din 24 mai 1985, emisă în cauza ref. I PRN 39/85).

Important, simplul refuz de a fi supus examinării nu este un motiv pentru a impune o sancțiune angajatului.

Reglementările privind drogurile și substanțele intoxicante sunt mult mai puțin uniforme - nicio prevedere a legii poloneze nu indică exact care este starea după consumul de droguri. Comportamentul neobișnuit al unui angajat poate provoca suspiciuni că acesta consumă substanțe ilegale, dar nu există reglementări care să permită angajatorului să forțeze un angajat să treacă la un test de droguri (teste de droguri), chiar și atunci când este chemat de polițiști să efectueze un astfel de studiu. Sub rezerva examinării este o decizie voluntară a angajatului.

Ce-l amenință pe angajat?

Consumul de alcool sau droguri la locul de muncă sau venirea la muncă sub influența unor astfel de droguri este asociată cu două tipuri de consecințe: răspunderea ordonării și răspunderea pentru o infracțiune..

Prevederea art. 17 din Legea privind educația în mod sobru și contracararea alcoolismului
1. Șeful locului de muncă sau o persoană autorizată de acesta este obligat să împiedice angajatul să lucreze dacă există suspiciunea justificată că a apărut la locul de muncă după ce a consumat alcool sau a consumat alcool în timpul muncii. Circumstanțele care stau la baza deciziei ar trebui comunicate angajatului.
2. Drepturile șefului locului de muncă menționate la alin. 1, sunt, de asemenea, utilizate de către organismul părinte al locului de muncă și de autoritatea împuternicită să efectueze inspecția locului de muncă.
3. La cererea șefului locului de muncă, o persoană autorizată de acesta, precum și la cererea salariatului menționat la alin. 1, testul de sobrietate al angajatului este efectuat de un organism autorizat desemnat să protejeze ordinea publică. Recoltarea sângelui este efectuată de o persoană cu calificări profesionale adecvate. Pentru a testa starea de sobrietate, dispozițiile emise în temeiul art. 47 alin. 2.

Un astfel de comportament al unui angajat va constitui întotdeauna o încălcare a reglementărilor de sănătate și siguranță. Majoritatea angajatorilor vor include, de asemenea, dispoziții relevante în reglementările lor de muncă (în special în domeniul consumului de droguri și al altor substanțe intoxicante). Dacă angajatorul află că angajatul se comportă anormal și poate fi sub influența alcoolului, este obligat să nu-i permită să lucreze. Suspiciunile angajatorului trebuie justificate - nu pot fi doar zvonuri sau zvonuri.

Prevederea art. 108 § 1-3 din Codul muncii
§ 1. Pentru nerespectarea de către un angajat a organizației și a ordinii stabilite în procesul de muncă, a reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, a regulamentelor de incendiu, precum și a metodei adoptate de confirmare a sosirii și prezenței la locul de muncă și justificarea absenteismului, angajatorul se poate aplica:
1) un avertisment;
2) mustrare.
§ 2. Pentru nerespectarea de către un angajat a normelor de sănătate și securitate la locul de muncă sau a incendiilor, părăsirea muncii fără justificare, prezentarea la muncă sub influența alcoolului sau consumul de alcool în timp ce lucrează - angajatorul poate aplica, de asemenea, o amendă.
§ 3. O amendă pentru o abatere și pentru fiecare zi de absență nejustificată nu poate fi mai mare decât salariul de o zi al angajatului, iar suma totală a amenzilor nu poate depăși zecimea din remunerația angajatului care trebuie plătită, după deducerile menționate la art. 87 § 1 elementele 1-3.

În situațiile descrise mai sus, angajatorul are dreptul să impună o sancțiune salariatului. Mărimea acestuia va depinde în orice caz de circumstanțele cazului - de exemplu, în cazul primei infracțiuni angajat dependent se poate aștepta de obicei o precauție. Dacă astfel de evenimente apar în mod repetat, el riscă să fie responsabil din punct de vedere financiar. Cuantumul penalității este limitat de prevederile Codului muncii și nu poate fi mai mare decât remunerația angajatului pentru o zi lucrătoare.

Dacă aplicarea de sancțiuni angajatului nu aduce rezultatul scontat, angajat dependent trebuie să ia în considerare posibilitatea de a pierde un loc de muncă. Angajatorul, acționând în conformitate cu art. 52 § 1 pct. 1 din Codul muncii, poate rezilia un contract de muncă fără notificare prealabilă în cazul în care angajatul încalcă grav sarcinile sale de bază. Consumul de alcool sau droguri la locul de muncă sau prezentarea la locul de muncă sub influența unor astfel de substanțe pentru a-și îndeplini atribuțiile este o încălcare a obligațiilor de bază ale angajaților și - în funcție de circumstanțele cazului - poate duce la răspundere disciplinară. În opinia Curții Supreme, nicio circumstanță nu poate justifica acțiunile angajatului în astfel de situații (cf. hotărârea Curții Supreme din 5 noiembrie 1999 emisă în cazul nr. I PKN 344/99).

Pe lângă consecințele de mai sus, consumul de alcool la locul de muncă este o infracțiune care se pedepsește cu amendă. Mai mult, dacă angajat dependent, rămânând sub influența alcoolului, se comportă necorespunzător la locul de muncă și provoacă scandal și, în același timp, reprezintă o amenințare la adresa sănătății sau vieții proprii sau a altor persoane, trebuie să ia în considerare posibilitatea de a fi plasat într-un centru de îngrijorare . Baza pentru aplicarea unei astfel de măsuri sunt prevederile Legii privind combaterea alcoolismului și creșterea în mod sobru. Vă recomandăm: îmbrăcăminte de lucru - obligația angajatorului sau a angajatului?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here