Pierderea drepturilor de către angajat ca motiv al rezilierii

De câteva luni am fost angajat în baza unui contract de muncă cu un nou angajator. Pentru a-mi exersa profesia este necesar să ai un curs special. Cu toate acestea, din cauza bolii mele, nu am putut să o termin. Dacă pierderea dreptului este un motiv pentru concedierea angajatului?

Michalina, Nysa

 

Există situații în care un angajat își pierde dreptul de a lucra în funcția sa din diverse motive. Această pierdere poate fi sau nu dependentă de el, deci poate angajatorul să îl concedieze întotdeauna pe angajat imediat? Vă explicăm mai jos.

Când puteți concedia un angajat cu măsuri disciplinare?

Codul muncii specifică foarte rigid situațiile în care un angajator poate concedia un angajat cu efect imediat. Angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu angajatul fără preaviz doar în trei situații:

  • angajatul a comis o încălcare gravă a obligațiilor de muncă;
  • angajatul a săvârșit o infracțiune (pe durata contractului) care îl împiedică să mai lucreze într-o funcție dată;
  • angajatul din motive culpabile a pierdut autorizațiile necesare pentru a-și îndeplini munca.

Puteți concedia o persoană angajată în baza unui contract de muncă fără notificare prealabilă - nu contează dacă contractul este pentru o perioadă de probă, o perioadă determinată sau o perioadă nedeterminată, de asemenea, este irelevant dacă contractul este cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Prevederile indică în plus că rezilierea unui contract de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului nu poate avea loc după o lună de la primirea de către angajator a informațiilor despre circumstanțele care justifică rezilierea contractului. Aceasta înseamnă că, dacă a existat o încălcare a obligațiilor angajaților, de exemplu, din cauza apariției angajatului la locul de muncă sub influența alcoolului, atunci din acel moment, angajatorul are la dispoziție o lună pentru a rezilia contractul angajatului cu efect imediat. Dacă nu face acest lucru și a trecut o lună de la incident, atunci angajatorul nu poate concedia salariatul în acest mod. El poate face acest lucru, dar numai prin rezilierea contractului sau prin acordul comun al părților. Vezi si

  • Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată - perioadă de preaviz
  • Rezilierea contractului privind indemnizația de îngrijire
  • Dreptul la pensie și rezilierea contractului

Pierderea drepturilor din vina dvs. este baza pentru rezilierea contractului cu efect imediat?

După cum se indică în prevederile Codului muncii, angajatorul poate rezilia contractul cu efect imediat dacă angajatul și-a pierdut drepturile necesare pentru a-și îndeplini munca din motive culpabile. Merită subliniat faptul că cauza trebuie să fie vinovată. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate rezilia contractul conform procedurii disciplinare cu angajatul cu care pierderea puterilor a fost creat din motive independente de controlul său, cum ar fi, de exemplu, starea de sănătate precară, ceea ce face imposibilă continuarea practicării profesiei. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că însăși faptul bolii, în special a bolii de lungă durată, stă la baza rezilierii contractului fără preaviz, dacă apar anumite condiții. Rezilierea contractului fără preaviz din motive care nu pot fi atribuite culpei poate fi utilizată atunci când angajatul:

  • este în concediu medical mai mult de 3 luni (dacă lucrează mai puțin de 6 luni) sau mai mult decât perioada totală de primire a indemnizației și a indemnizației de reabilitare în primele 3 luni (dacă angajatul este angajat cel puțin 6 luni) ;
  • absentează de la muncă mai mult de o lună, dar din alte motive decât cele menționate mai sus (chiar dacă absența este scuzată).

Prin urmare, angajatorul nu poate concedia un angajat în cadrul unei proceduri disciplinare, dacă pierderea drepturilor nu a fost rezultatul unui act intenționat și a rezultat din motive care nu sunt imputabile angajatului..

Concedierea disciplinară a unui angajat

O concediere fără notificare dată unui angajat trebuie să conțină anumite cerințe formale. În primul rând, ar trebui să existe următoarele informații:

  • datele angajatorului;
  • date despre angajați;
  • procedura de reziliere a contractului;
  • motivul rezilierii contractului cu efect imediat;
  • instrucțiuni pentru angajat cu privire la posibilitatea de a face apel la instanța de muncă;
  • semnătura angajatorului.

Un angajat poate fi concediat cu măsuri disciplinare chiar dacă este în concediu medical. Disciplina poate fi predată și unei femei însărcinate și unei persoane aflate în vârsta de pre-pensionare. Un angajat care este concediat din motive disciplinare are anumite drepturi limitate pe care le-ar avea dacă ar fi fost concediat în conformitate cu procedura standard, adică cu o notificare. În primul rând, procedura de reziliere a contractului este vizibilă în certificatul de muncă, ceea ce poate constitui o problemă destul de mare atunci când căutați un loc de muncă nou. Multe persoane aflate în această situație nu prezintă deloc un certificat de angajare de la acel angajator. Oricum, deși angajarea a fost pentru o perioadă scurtă, nu este o astfel de problemă: mai gravă când a durat câțiva ani. Concedierea disciplinară atrage după sine și pierderea indemnizației de concediere, dacă este cazul. Mai mult, un angajat care este concediat imediat nu va primi indemnizație de șomaj sau zile libere pentru a căuta de lucru. În ciuda concedierii fără respectarea perioadei de preaviz, angajatul își păstrează drepturile de bază de muncă, adică ar trebui să fie plătit pentru munca prestată; dacă, pe de altă parte, are dreptul la o indemnizație de vacanță, ar trebui să o primească și ea.

În conformitate cu prevederile legii muncii pierderea puterilor îndeplinirea sarcinilor într-o funcție dată îi conferă angajatorului dreptul de a rezilia contractul cu angajatul cu efect imediat. Cu toate acestea, acest tip de situație nu este întotdeauna atât de negativ. Dacă un angajat și-a pierdut drepturile, dar nu a făcut acest lucru în mod intenționat și deliberat, angajatorul nu are dreptul la concediere disciplinară.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here