Frumusețea la locul de muncă - contează?

Art. 183a

§ 1. Angajații ar trebui tratați în mod egal în ceea ce privește stabilirea și încetarea angajării, condițiile de angajare, promovarea și accesul la formare pentru a îmbunătăți calificările profesionale, în special indiferent de sex, vârstă, dizabilitate, rasă, religie, naționalitate, credințe politice , apartenența la sindicat, originea etnică, religia, orientarea sexuală și indiferent de locul de muncă pentru o perioadă fixă ​​sau nedeterminată sau cu normă întreagă sau cu jumătate.

§ 2. Tratamentul egal în muncă înseamnă nediscriminarea în orice mod, direct sau indirect, din motivele specificate în § 1.

Deci, dacă în anunțul de muncă acordăm atenție unor termeni precum: o persoană cu un aspect frumos, căutăm o persoană tânără, energică, putem fi siguri că avem de-a face cu discriminare.

Din articolul menționat mai sus reiese clar că nu poți angaja pe cineva din cauza atractivității sale. Cu toate acestea, nu se poate nega faptul că astfel de practici au loc. De asemenea, o facem inconștient și acest lucru se datorează, printre altele, efectului de halou.

Efectul de halo și frumusețea la locul de muncă

S-a dovedit că judecăm subconștient oamenii în momentul primei impresii și este dificil să ne schimbăm punctul de vedere după aceea. Există multe în această evaluare - gesturi, expresii faciale, zâmbet, haine, tonul vocii. Cu toate acestea, unul dintre principalii factori este aspectul. Dacă cineva ni se pare atrăgător, ne gândim imediat mai cald la el, avem impresia că este mai drăguț, avem mai multă încredere în el.

Prin urmare, judecăm inconștient oamenii după frumusețea lor, deci este imposibil să oprim astfel de obiceiuri la locul de muncă. Din păcate, acest lucru duce adesea la faptul că persoanele care sunt considerate mai atractive sunt promovate mai ușor sau primesc majorări.

În plus, oamenii considerați destul de des au un dar mai mare de convingere, le este mai ușor să-i convingă pe ceilalți să aibă dreptate. Acest lucru este în mod evident nedrept, dar de multe ori se întâmplă complet dincolo de conștientizarea noastră și nu trebuie să o combinăm singuri cu atractivitatea..

Frumusețea la locul de muncă contează?

De asemenea, merită menționat faptul că există profesii în care nu este interzisă indicarea caracteristicilor aspectului și nu este considerată discriminare. Este vorba despre căutarea de actori, figuranți, modele etc. Este clar că companiile și agențiile caută oameni cu un anumit aspect. În acest caz frumusețe la locul de muncă contează, dar dintr-un motiv complet diferit.

Cerința: CV-ul cu o fotografie poate fi, de asemenea, deranjant. Nu avem nicio obligație să includem fotografia dvs. în documentele de aplicare. Mulți oameni se feresc de această practică, deoarece cred că face parte din discriminarea angajaților - recrutorii pot judeca pe cineva după aspectul lor, pot respinge o cerere doar pentru că nu-i place pe cineva.

Din fericire, recrutorii din Polonia acordă atenție mult mai des experienței candidaților pentru o funcție dată decât fotografiei din CV - astfel de concluzii au fost trase din cercetările efectuate de portal. Așa că ne putem bucura că mulți recrutori din țara noastră sunt profesioniști.

După cum se dovedește, este adesea imposibil să eviți să judeci frumusețea angajaților. Cu toate acestea, merită să ne amintim că fiecare dintre noi are o înțelegere diferită a atractivității și nu pare să existe un grup de oameni obiectiv drăguți, iar restul sunt, din păcate, pierduți. Chiar dacă cineva ne judecă după aspectul nostru, nu suntem siguri că ne vor judeca așa cum ne judecăm noi înșine.

Laturile negative ale privirii prin prisma frumuseții

Din păcate, impactul frumuseții asupra muncii are, de asemenea, o față tristă - se pare că, atunci când li se cere ajutor, angajații sunt mai predispuși să-i ofere

...

femei bine îmbrăcate, elegante. Deci, există probabilitatea ca, dacă venim să lucrăm într-o bluză obișnuită și blugi, și o prietenă într-o rochie și tocuri înalte, ea va primi ajutor mai repede și mai bine. Acest lucru este, desigur, extrem de nedrept și discriminatoriu, deoarece ținuta nu ar trebui să definească pe nimeni - nici femeile, nici bărbații.

Desigur, există și cazuri extreme în care angajații atrăgători trebuie să asculte comentarii nerafinate despre aspectul lor, sunt judecați în mod deschis și sunt complimentați insistent..

Amintiți-vă că nu ar trebui să fim pasivi într-un astfel de comportament. Dacă simțim că suntem discriminați din cauza frumuseții noastre, suntem tratați mai rău sau chiar simțim că colegii noștri sunt aproape periculos de acuzația de hărțuire, să spunem clar că nu vrem un astfel de comportament, dacă nu ajută , raportați problema către supraveghetor, nu permiteți ca frumusețea noastră să ne ascundă abilitățile.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here