concediu anual echivalent

Lucrez într-un sistem echivalent în diferite zile ale săptămânii și pentru un număr diferit de ore. Deci, cum arată concediul meu de vacanță? Pot să iau o vacanță, de ex. Duminică, și dacă da, câte zile din acest concediu vor fi deduse din statutul meu de concediu?

Adrian, Lodz

Concediul anual este un drept al angajaților pe care angajatul nu poate renunța și pentru care are dreptul la remunerație. În funcție de durata serviciului, el / ea are dreptul la o sumă fixă ​​de 20 sau 26 de zile.

Care este sistemul echivalent al timpului de lucru?

Sistemul echivalent al timpului de lucru este definit în art. 135 din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii) și constă în faptul că în unele zile timpul de lucru este prelungit, pentru a-l scurta în alte momente sau pentru a acorda zile libere. În acest sistem, timpul de lucru ar trebui să fie planificat astfel încât dimensiunea sa permisă să nu fie depășită în perioada de decontare. Vezi si

  • Timpul de lucru și părăsirea locului de muncă
  • Munca de noapte și îndatoririle angajatorului
  • Certificat de handicap și timp de lucru

Concediul de odihnă anual

Conform art. 152 § 1 din Codul muncii, un angajat are dreptul la un concediu anual, neîntrerupt, plătit. Dreptul la concediu este garantat nu numai în Codul muncii, ci și în Constituție. Durata concediului este:

  • 20 de zile (20 x 8 = 160 de ore de vacanță) - dacă angajatul a fost angajat de mai puțin de 10 ani;

  • 26 de zile (26 x 8 = 208 ore de vacanță) - dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 10 ani.

Pentru angajații cu fracțiune de normă, dimensiunile concediului anual sunt reduse proporțional. Pe de altă parte, ziua incompletă de concediu care rezultă din calcularea acestei proporții este rotunjită la ziua întreagă.

Concediu anual într-un sistem echivalent

Conform art. 154 din Codul muncii, concediul se acordă în zilele lucrătoare pentru un angajat. Astfel, în cazul în care duminica este o zi lucrătoare, este posibil să vă luați concediu pentru acea zi. Pe de altă parte, numărul de ore de concediu utilizat ar trebui să corespundă numărului planificat de ore de lucru în ziua luării concediului. Concediul anual se acordă în zilele lucrătoare pentru angajat.

Mai mult, presupunând că, în conformitate cu programul de lucru, lucrarea este programată pentru 12 ore într-o zi dată, concediul va fi acordat și în ore. În consecință, 12 ore de concediu de odihnă vor fi deduse din limita de concediu.

Exemplul 1.

Distribuția domnului Adam angajat pentru întreaga săptămână este următoarea:

  • Luni - gratuit
  • Marți - 12 ore
  • Miercuri - 6 ore
  • Joi - 10 ore
  • Vineri - gratuit
  • Sâmbătă - 10 ore
  • Duminică - gratuit

Un angajat are dreptul la 26 de zile de vacanță pe an, adică 208 ore de vacanță (o zi de vacanță corespunde la 8 ore). Angajatul și-a luat concediu pentru întreaga săptămână, 38 de ore ar trebui scăzute din limita de concediu:

  • Marți - 12 ore
  • Miercuri - 6 ore
  • Joi - 10 ore
  • Sâmbătă - 10 ore

 Angajatul are 170 de ore de concediu pentru a fi folosit.

Este posibil să setați un timp de lucru zilnic de 8 ore în programul angajatului pentru perioada concediului de odihnă. Aplicarea acestui principiu este posibilă numai dacă este în conformitate cu reglementările interne referitoare la programele de lucru și nu afectează timpul de lucru al unei persoane date în perioada de decontare..

Exemplul 2.

Domnul Karol a solicitat angajatorului o săptămână de concediu anual. Programul său de lucru pentru această săptămână nu este încă planificat. După ce a consimțit la concediu, supraveghetorul poate ajusta programul de lucru al angajatului în așa fel încât să aibă 5 zile lucrătoare 8 ore fiecare. Deci, din limita sa de concediu ar trebui să scădem 5 zile (40 de ore).

Vacanță la cerere

Conform art. 167 (2) din Codul muncii, angajatorul este obligat să acorde cel mult 4 zile de concediu în fiecare an calendaristic la cererea salariatului și în perioada indicată de acesta. Deci, angajatul are dreptul la 4 zile de concediu la cerere pe an, dar acest lucru nu înseamnă că are dreptul la 32 de ore (4x8) de astfel de concediu. Angajații au dreptul la 4 zile libere din cauza concediului la cerere în fiecare an calendaristic, indiferent de numărul de ore pe care ar trebui să le lucreze în acele zile. În fiecare an calendaristic, angajatul are dreptul la 4 zile libere din cauza concediului la cerere.

Exemplul 3.

Dna Karolina a scris o cerere de concediu la cerere în ziua în care era programată să lucreze timp de 12 ore. Până acum, ea nu și-a luat concediu la cerere. În acest caz, 12 ore ar trebui deduse din limita concediului. Pe de altă parte, angajatorul îi acordă doamnei Karolina o zi de concediu la cerere, ceea ce înseamnă că are 3 zile la cerere pentru ao folosi într-un an dat.

Concediu anual în cinstea zilei

Concediul anual se acordă pentru întreaga zi lucrătoare, pentru numărul de ore în care angajatul ar efectua munca în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia. Cu toate acestea, ca urmare a acordării concediilor în conformitate cu suma zilnică extinsă, poate fi necesar să se acorde concediu pentru o parte a zilei. O astfel de situație poate avea loc numai atunci când concediul de odihnă rămas al angajatului este mai mic decât suma zilnică pentru o anumită zi. Dacă angajatul este lăsat cu un concediu atât de scurt încât nu este posibil să se acorde concediu pentru întreaga zi lucrătoare, angajatorul ar trebui să-i acorde concediu pentru o parte din ziua lucrătoare, iar angajatul îndeplinește munca pentru restul zilei respective.. În cazul unui sistem echivalent al timpului de lucru, poate apărea o situație în care se acordă concediu pentru o parte a zilei.

Exemplul 4.

Domnul Wiktor lucrează într-un sistem de timp de lucru echivalent și are la dispoziție 2 ore de concediu. Angajatul a scris o cerere de concediu (timp de 2 ore) pe 15 august, când avea 12 ore de muncă în program. Într-o astfel de situație, angajatorul îi poate acorda un concediu orar. În acea zi, domnul Wiktor va lucra 10 ore, iar 2 ore ar trebui deduse din limita sa de concediu.

rezumat

Atunci când lucrează într-un sistem echivalent, concediul este acordat angajatului pentru zile care sunt zile lucrătoare pentru acesta în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia. Pe de altă parte, concediul nu poate fi acordat în zilele care sunt zile libere pentru acest angajat în conformitate cu programul de lucru aplicabil acestuia. Vă recomandăm: Ziua liberă pentru sărbătoarea care cade sâmbătă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here