Concediu anual după întoarcerea de la îngrijirea copiilor

În perioada 15 martie 2018 - 30 septembrie 2020 sunt în concediu pentru creșterea copilului. În prima zi de muncă, aș dori să aplic la angajatorul meu concediu restant. Când am început concediul pentru îngrijirea copiilor în 2018, aveam 26 de zile acumulate pentru acest an (nu am folosit niciunul). Aș dori să știu dacă același lucru este calculul concediului anual după revenirea de la îngrijirea copiilor?

Ewa, Trzebnica

Pentru perioada concediului pentru creșterea copilului, angajatul nu își păstrează dreptul la concediu pentru vacanță - cum este cazul concediului de maternitate sau al concediului pentru creșterea copilului..

Dimensiunea concediului de odihnă anual al angajatului

Concediul anual este unul dintre privilegiile la care angajatul nu poate renunța. Suma anuală a concediului este de 20 sau 26 de zile și depinde de durata serviciului. Dacă angajatul are cel puțin 10 ani de experiență în muncă, atunci el sau ea are dreptul la o sumă mai mare de concediu, în alte cazuri, se aplică un număr mai mic de zile de vacanță.. În primul an de angajare și în cazul tinerilor angajați se aplică reguli diferite pentru determinarea cuantumului concediului.

Ce contează pentru stagiul de vacanță?

Pentru determinarea perioadei de vacanță, sunt asumate perioadele de angajare cu alți angajatori și educația angajatului. Perioadele de angajare sunt numărate pe baza certificatelor de angajare. Aceasta înseamnă că experiența profesională nu include angajarea în cadrul contractelor de drept civil sau conducerea propriei afaceri.

În ceea ce privește educația, perioada inclusă în perioada de concediu depinde de tipul de școală pe care angajatul a absolvit-o și poate varia de la 3 la 8 ani. Confirmarea educației este o diplomă sau un certificat relevant care trebuie depus la locul de muncă.

Când se datorează concediul proporțional?

Durata concediului de 20 sau 26 de zile se bazează pe un an calendaristic complet. Cu toate acestea, în unele cazuri, un angajat va avea dreptul la concediu proporțional. Art. 1551 din Codul muncii conține clarificări cu privire la principiile calculului său. Art. 1551 din Codul muncii

§ 1. În anul calendaristic în care se încheie relația de muncă cu angajatul care are dreptul la următorul concediu, angajatul are dreptul la concediu:

1) cu angajatorul actual - proporțional cu perioada de muncă a angajatorului respectiv în anul în care s-a încheiat relația de muncă, cu excepția cazului în care angajatul a folosit concediul în măsura în care avea dreptul sau într-o măsură mai mare înainte de încetarea relației ;
2) la următorul angajator - în dimensiunea:

a) proporțional cu perioada rămasă până la sfârșitul unui anumit an calendaristic - în cazul angajării pentru o perioadă care nu este mai scurtă decât sfârșitul unui anumit an calendaristic,
b) proporțional cu perioada de angajare într-un anumit an calendaristic - în cazul angajării pe o perioadă mai scurtă decât sfârșitul unui anumit an calendaristic, sub rezerva articolului 2.

O altă prevedere, adică art. 1552, se aplică tuturor celorlalte situații în care se aplică principiile de mai sus. Și așa în cazul angajaților care se întorc la muncă în cursul anului calendaristic după o absență din cauza: 

  • concediu fără plată,
  • concediu parental,
  • prestarea serviciului militar de bază sau a formelor alternative ale acestuia, serviciul pregătitor, serviciul militar periodic, serviciul militar rotațional teritorial, instruirea militară sau exercițiile militare,
  • arestare temporară,
  • executând o pedeapsă cu închisoarea,
  • lipsa nejustificată de la serviciu

- cu o durată de cel puțin o lună, va avea concediu acumulat în conformitate cu 1552 § 1 punctul 2.

Concediul anual după întoarcerea de la îngrijirea copiilor, serviciul neremunerat, serviciul militar, arestarea temporară, executarea unei pedepse cu închisoarea sau absența nejustificată se reduce în anul în care angajatul revine la muncă.

Achiziționarea concediului anual în anul în care angajatul începe îngrijirea copiilor

În conformitate cu reglementările de mai sus, concediul anual este redus atunci când angajatul se întoarce de la îngrijirea copiilor în cursul anului. Cu toate acestea, nu se aplică în cazul în care angajatul începe să utilizeze beneficiile educaționale. Este demn de remarcat faptul că concediul anual este achiziționat în avans, adică la începutul anului, angajatul are dreptul să folosească întreaga sumă. Astfel, pentru anul în care începe concediul pentru îngrijirea copiilor, este disponibil un concediu cu normă întreagă.

Exemplul 1.

Magdalena vrea să ia un concediu pentru îngrijirea copiilor din octombrie 2020 până la sfârșitul anului 2021. Concediul anual pentru 2020 îi va fi disponibil integral, adică 20 de zile (pentru că nu are un stagiu de 10 ani), în timp ce în 2021 nu va avea dreptul la el.

Exemplul 2.

Marta a decis să ia un concediu pentru îngrijirea copiilor în perioada 1 iulie - 30 septembrie 2020. Perioada de concediu anual pentru acest an este de 26 de zile. Aceasta înseamnă că pentru 2020, Marta va avea dreptul la un concediu cu normă întreagă, deoarece a dobândit dreptul la un concediu de 26 de zile pe 1 ianuarie 2020..

Concediu anual după întoarcerea de la îngrijirea copiilor

În cazul concediului parental care durează cel puțin o lună, valoarea concediului anual se determină proporțional cu perioada lucrată cu un anumit angajator, rămânând până la sfârșitul anului calendaristic. Reducerea are loc la sfârșitul fiecărei luni calendaristice complete. Aceasta înseamnă că fiecare lună de îngrijire personală a copilului în cursul anului reduce suma cu 1/12.

Exemplul 3.

Pe baza ipotezelor din întrebarea cititorului, concediul anual după întoarcerea de la îngrijirea copiilor va fi calculat după cum urmează:
26 zile / 12 luni (an calendaristic) x 4 luni (septembrie - decembrie 2020) = 8,67 zile.
Întrucât dimensiunea este întotdeauna rotunjită în favoarea angajatului, concediul anual după întoarcerea de la îngrijirea copiilor se va plăti în 2020 în valoare de 9 zile. În plus, ar trebui adăugate restanțele de sărbători pentru 2018 (26 de zile). În același timp, merită subliniat faptul că pentru 2019 concediul nu se datorează (întregul an a fost cheltuit pentru educație).

Pe scurt, dacă îngrijirea personală a unui copil începe după ce angajatul dobândește dreptul la concediu anual, atunci suma concediului nu va fi redusă. In timp ce concediu de odihnă după întoarcerea de la îngrijirea copiilor în cursul anului (dacă angajatul a fost în concediu parental la 1 ianuarie a unui anumit an), el / ea are dreptul proporțional cu perioada de lucru în anul respectiv. Vă recomandăm: Dreptul la asistență medicală de la Fondul Național de Sănătate - de la data la care se datorează pentru un nou loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here