Concediu special în cazul decesului unui membru al familiei

Câte zile de concediu special are dreptul unui angajat în cazul decesului unui membru al familiei? Ar trebui să aplic pentru concediu special? Angajatorii trebuie să furnizeze un certificat de deces?

Kamila, Zgorzelec

Concediul special se datorează angajaților, adică persoanelor care lucrează în cadrul unei relații de muncă. Nu poate fi utilizat de stagiari sau de persoane care efectuează lucrări pe baza unor contracte de drept civil, cum ar fi un contract de mandat sau un contract specific de sarcină specifică.. 

Concediu special - suma concediului în cazul decesului unui membru al familiei

Circumstanțele în care se poate lua un concediu special sunt specificate în Ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda justificării absențelor de la muncă și acordarea concedierilor angajaților. Vezi si

  • Plata indemnizației după decesul unui angajat pentru membrii familiei

În conformitate cu actul juridic discutat, se acordă un concediu special de 2 zile în legătură cu:

  • nașterea copilului angajatului,
  • nunta angajatului,
  • moartea și înmormântarea soțului, copilului, tatălui, mamei, tatălui vitreg sau mamei vitrege a angajatului.

Cu toate acestea, în perioada de 1 zi, aceasta se datorează în legătură cu:

  • nunta copilului muncitorului,
  • moartea și înmormântarea unei surori, a unui frate, a soacrei, a socrului, a bunicii, a bunicului, precum și a unei alte persoane aflate în dependență de angajat sau aflată sub îngrijirea sa directă.

În cazul decesului unui membru al familiei, angajatul are dreptul la 1 sau 2 zile de concediu.

Limita de timp pentru a lua concediu

Regulamentul nu specifică data până la care ar trebui utilizat concediul special. Cu toate acestea, este o scutire de la muncă legată de necesitatea de a implementa evenimente importante în viața privată a angajatului și acoperă întreaga zi de lucru. Așa se numește concediul special și, prin urmare, se consideră că durata concediului special trebuie să fie strâns legată de evenimentul pe care este luat.

Concediul special poate fi luat într-o altă zi, atâta timp cât este direct legat de evenimentul care vă dă dreptul să plecați.

Potrivit Departamentului Dreptul Muncii din Ministerul Muncii și Politicii Sociale, „concediul ocazional de la locul de muncă ar trebui utilizat la momentul legat direct de evenimentul care justifică acordarea acestuia. Conform poziției discutate, este necesară o legătură cauzală și temporală cu un eveniment dat "(scrisoare din 7 martie 2012, Ministerul Muncii și Politicii Sociale, Departamentul Dreptului Muncii, Rzeczpospolita PiP 2012/66/6). Prin urmare, concediul special ar trebui să coincidă cu data evenimentului sau să fie utilizat într-o perioadă scurtă de timp, când se dovedește că concediul este legat de eveniment.

Care sunt regulile pentru acordarea concediului special??

De regulă, angajatul este obligat să informeze angajatorul despre luarea unui concediu special. Aceste informații trebuie furnizate în avans, cu excepția cazului în care absența a provocat un eveniment brusc, cum ar fi moartea unei persoane dragi. În astfel de cazuri, angajatul este obligat să informeze angajatorul despre circumstanțe cât mai curând posibil, cel târziu în a doua zi de absență de la serviciu. Când aplicați pentru concediu special, trebuie să trimiteți o cerere scrisă angajatorului. Angajatul, la rândul său, nu are dreptul să refuze angajații anumite zile libere, deoarece este obligat legal să acorde concedii speciale.. Angajatorul poate acorda concediu special numai la cererea angajatului.

Concediu special și obligația de a prezenta un certificat de deces

Angajatul este obligat să prezinte documentația care confirmă dreptul său la acordarea concediului special. Datorită reglementărilor privind datele cu caracter personal și principiilor de intenție și adecvare a prelucrării datelor, se consideră că stocarea fotocopiilor certificatelor de deces sau a altor astfel de documente este un abuz de către angajator. Prin urmare, este suficient să se noteze numărul certificatului de deces confirmat de semnătura angajatorului. Dacă nu este posibil să prezentați documentul în momentul depunerii cererii, angajatul poate face acest lucru ulterior, atunci când circumstanțele o permit. Certificatul de deces este prezentat angajatorului numai pentru inspecție!

În situația în care nu este posibil să se documenteze apariția unui astfel de eveniment, nu se vor acorda zile libere.

Indiferent dacă este plătit un concediu special?

Concediul special este un concediu plătit. Pentru această perioadă, angajatul are dreptul la aceeași remunerație ca și în cazul concediului anual. Cu toate acestea, rata pentru ziua concediului special ia în considerare valoarea medie a componentelor variabile ale remunerației angajatului pentru luna în care a fost luat concediul..

Se poate pierde concediul special??

Dacă evenimentul, de exemplu decesul unei persoane dragi, are loc în timpul vacanței, angajatul nu primește nicio remunerație suplimentară și nu poate solicita prelungirea concediului de odihnă. Merită să ne amintim că concediul special neutilizat nu va fi transferat în anul următor.

Concediu special - rezumat

Unele evenimente din viață necesită o zi liberă de la serviciu. Legiuitorul le-a oferit angajaților concediu pentru ocazii precum nașterea unui copil, nunta sau moartea unei persoane dragi. Numărul de zile libere în cazul decesului unui membru al familiei depinde de gradul de rudenie. Cu siguranță, aceste zile suplimentare vor fi utile în cazul unor astfel de evenimente, dar angajații care solicită concediu special trebuie să-și amintească de regulile de acordare a acestuia. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here