Lasă la cerere - șablon de aplicație pentru descărcare

În conformitate cu prevederile Codului muncii, fiecare angajat are dreptul la un anumit set de zile de vacanță pentru a fi utilizate într-un anumit an calendaristic. Merită subliniat faptul că angajatul nu poate renunța la concediul său de concediu. În cadrul său, s-a distins un tip specific de concediu de odihnă, așa-numitul. vacanta la cerere. Câte zile de astfel de concediu au dreptul la un angajat pe an? Veți găsi un studiu detaliat al acestui subiect în articolul nostru împreună cu cererea gratuită de vacanță!

Vacanță la cerere

Concediul la cerere este un tip de concediu de vacanță care este destinat să ofere angajaților posibilitatea de a alege o zi liberă în circumstanțe excepționale, neplanificate, care nu pot fi prevăzute în etapa de stabilire a planului de vacanță..

Concediul anual standard se acordă unui angajat în valoare de:

  • 20 de zile - dacă angajatul este angajat de mai puțin de 10 ani;
  • 26 de zile - dacă angajatul este angajat de cel puțin 10 ani.

Vacanță la cerere se acordă fiecărui angajat angajat în baza unui contract de muncă de aceeași durată, indiferent de experiența profesională pe care o au. Art. 1672 din Codul muncii
Angajatorul este obligat să acorde cel mult 4 zile de concediu în fiecare an calendaristic la cererea angajatului și în termenul indicat de acesta. Angajatul depune o cerere de concediu cel târziu în ziua în care începe concediul.

Valoarea concediului de 4 zile la cerere la care are dreptul angajatul este deja inclusă în suma de bază a concediului de odihnă al angajatului în temeiul art. 154 din Codul muncii.

Exemplul 1.

Jan Kowalski are 15 ani de experiență în muncă, prin urmare, durata concediului de odihnă într-un anumit an calendaristic este de 26 de zile. În 2020, angajatul și-a folosit întreaga piscină de vacanță și apoi, din motive private, a solicitat angajatorului său un concediu de 2 zile la cerere. Angajatorul nu i-a dat angajatului permisiunea de a folosi concediul la cerere, deoarece nu mai avea concediu disponibil.

Important, art. 1673 din Codul muncii prevede, de asemenea, în mod explicit că durata totală a concediului la cerere nu poate depăși 4 zile într-un an calendaristic, indiferent de numărul angajatorilor cu care angajatul are relații de muncă ulterioare.. Angajatorul este obligat să stabilească un plan de vacanță pentru angajații săi, ținând cont de cererile depuse de aceștia. Atunci când își planifică concediul de odihnă pentru un anumit an, angajatul ar trebui să-și amintească despre necesitatea potențială de a alege o vacanță la cerere - în acest scop, el ar trebui să planifice concediul în suma la care are dreptul, mai puțin 4 zile.

Concediu la cerere - baza pentru acordarea acestuia

Baza pentru acordarea unui concediu de angajat la cerere este informarea angajatorului cu privire la necesitatea de a utiliza acest concediu. Reglementările nu indică în mod explicit pentru ce formă de cerere vacanta la cerere este corect - de obicei se face prin telefon sau e-mail, dar este întotdeauna de preferat ca angajatul să depună o cerere de concediu adecvată.

Descărcați șablonul de cerere gratuit pentru concediu la cerere în format PDF și DOC

A descărca:

pdf
Cerere de concediu la cerere.pdf formularul trebuie completat manual

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here