Concediu la cerere după o lungă boală - poate refuza angajatorul tău?

Sunt în concediu medical de mult timp (35 de zile de absență continuă). După acest timp, medicul curant a declarat că nu există niciun motiv pentru prelungirea concediului medical. Din păcate, nu m-am simțit în stare să mă întorc la locul de muncă și, din moment ce aveam programare la medic după-amiaza, am cerut concediu la cerere pentru două zile consecutive din săptămână. Angajatorul a refuzat să-mi acorde acest concediu, argumentându-l cu lipsa controalelor medicale. Dacă a acționat în conformitate cu legea?

Maria, Zakrzew

Ce este vacanța la cerere?

După cum sugerează și numele, vacanța la cerere este un număr de zile legal definit pentru a fi utilizat de un angajat care nu trebuie să fie inclus în planul de vacanță.. Vacanță la cerere Se caracterizează prin faptul că angajatul are posibilitatea de a raporta disponibilitatea de a profita de această opțiune foarte târziu - chiar în ziua acordării concediului la cerere. Vezi si

  • Concediu fără plată și asigurare de sănătate
  • Cum se calculează concediul anual într-un nou loc de muncă? Definiții și exemple

Concediu la cerere - cine are dreptul la el?

În conformitate cu prevederile legii, un angajat angajat în baza unui contract de muncă are dreptul de a utiliza concediu la cerere. Persoanele angajate în baza contractelor de drept civil nu au dreptul la concediu de odihnă și, prin urmare, nu pot solicita vacanta la cerere.

Lasă la cerere

Angajatul dobândește dreptul la concediu la cerere în aceleași condiții ca și în cazul concediului anual. Numărul de zile de concediu la cerere la care are dreptul este definit în Codul muncii. Art. 1673 din Codul muncii 
"Valoarea totală a concediului utilizat de angajat în condițiile și în modul specificat la art. 167 (2) nu poate depăși 4 zile într-un an calendaristic, indiferent de numărul angajatorilor cu care angajatul este în relații de muncă ulterioare într-un an dat ".

Cele patru zile menționate în Codul muncii în contextul concediului la cerere sunt cele care se încadrează în limita concediului anual al unui anumit angajat.. Cele 4 zile de concediu la cerere nu sunt zile libere în plus față de limita de vacanță. Aceasta înseamnă că un anumit angajat poate avea dreptul la 20 sau 26 de zile de vacanță invariabil într-un an calendaristic.

Cazul primului loc de muncă poate ridica îndoieli. În primul an de muncă cu normă întreagă, concediul la cerere va depinde de numărul de zile de concediu de odihnă la care angajatul a reușit să dobândească drepturile.

Cerere de concediu la cerere

Natura concediului la cerere sugerează că acesta este utilizat în general de angajați în situații de urgență - neplanificate. În practică, acest lucru înseamnă că acest concediu nu poate fi inclus în planul de vacanță pentru un anumit an calendaristic. Aplicatie pentru vacanta la cerere trebuie să fie trimise angajatorului cel târziu în ziua utilizării sale.

Important, Codul muncii nu specifică orele exacte cu care angajatul are dreptul să raporteze angajatorului concediu la cerere. Cu toate acestea, după cum se arată în hotărârea Curții Supreme din 15 noiembrie 2006, I PK 128/06, un angajat ar trebui să solicite un concediu la cerere înainte de începerea zilei de lucru. Cu toate acestea, hotărârea judecătorească nu exclude posibilitatea stabilirii unor dispoziții individuale în reglementările de muncă ale unei întreprinderi date, permițând angajatului să solicite ulterior vacanta la cerere. Conform hotărârii Curții Supreme, un angajat ar trebui să depună o cerere de concediu la cerere înainte de ora de începere a lucrului într-o zi dată.

Prevederile Codului muncii nu definesc forma în care o astfel de cerere ar trebui înaintată angajatorului. Deoarece concediul în cauză este, în principiu, urgent, de obicei nu este posibil ca angajatul să livreze cererea originală pe hârtie direct angajatorului. Prin urmare, în practică, documentul este de obicei transmis de:

  • prin telefon (oral sau prin SMS),
  • prin e-mail (în scris).

Din punctul de vedere al angajatorului, cel mai important lucru este că un astfel de mesaj îi ajunge la timp. Cu toate acestea, este întotdeauna recomandabil să îl păstrați în scris, care funcționează cel mai bine ca dovadă în orice investigație ulterioară în cazul unui conflict cu angajatorul..

Lăsați la cerere după o lungă boală - dacă angajatorul poate refuza?

Angajatorul are dreptul de a refuza acordarea concediului, însă dacă vacanta la cerere a fost raportat corect, angajatorul ar trebui să marcheze cele două zile de absență a angajatului (cu excepția cazului în care a apărut la serviciu) în program ca absență justificată și neplătită.

Reveniți la muncă după o boală care durează cel puțin 30 de zile

În cazul în care angajatul a fost în concediu medical de 30 de zile consecutive, angajatorul nu are dreptul să-i permită să îndeplinească munca până la efectuarea examinărilor ulterioare. Cu alte cuvinte, medicul de medicina muncii trebuie să elibereze un certificat că nu mai există contraindicații pentru angajatul de a îndeplini sarcini oficiale..

Lăsați la cerere după o boală lungă și fără examinări periodice

Perioada de concediu medical și concediul anual sunt pauze care se exclud reciproc în exercitarea muncii. Dacă angajatul este incapabil de muncă, nu este posibil să luați concediul de vacanță în același timp și, prin urmare, concediul la cerere.

Dacă angajatul nu deține un certificat de medicină a muncii că nu există contraindicații la muncă după întoarcerea de la o boală care durează cel puțin 30 de zile, se presupune că angajatul este incapabil să îndeplinească munca. Astfel, echivalează cu incapacitatea de a folosi concediul la cerere.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here