Concediu fără plată și asigurare de sănătate

Concediu fără plată în practică, este o pauză de la muncă. Regulile pentru acest tip special de concediu sunt descrise în Codul muncii.

Art. 174 din Codul muncii
§ 1. La cererea scrisă a unui angajat, angajatorul îi poate acorda concediu fără plată
§ 2. Perioada de concediu fără plată nu este inclusă în perioada de muncă care determină drepturile angajaților.

După cum sugerează și numele, angajatul nu are dreptul la remunerație pentru timpul petrecut în concediu fără plată. Angajatorul nu plătește salarii sau alte beneficii pentru această perioadă.

Cerere de concediu fără plată

Un angajat poate solicita un concediu neplătit prin depunerea unei cereri adecvate angajatorului său. În acest caz, ar trebui să fie scris. Angajatorul nu are dreptul să-l oblige pe angajat să ia concediu fără plată

Angajatul are dreptul să nu dea motivul cererii pentru acest tip de concediu, cu toate acestea, argumentele adecvate pot contribui la examinarea pozitivă a cererii de către angajator.

Perioada de concediu fără plată

Nu există reglementări care să definească limita concediului fără plată pe care un angajat îl poate lua pe parcursul anului. În practică, acest lucru înseamnă că acest concediu poate fi acordat pentru câteva zile, precum și pentru o perioadă mai lungă.

Un angajat care se află în concediu fără plată ar trebui, totuși, să țină cont de faptul că, după 3 luni de valabilitate, Codul muncii prevede posibilitatea retragerii unui angajat din concediu. Cu toate acestea, numai motive valabile, bine argumentate, ar trebui să constituie motivele concedierii, iar angajatul ar trebui să consimtă să se întoarcă la muncă.

În același timp, legea nu interzice unui angajat să ceară permisiunea angajatorului pentru o întoarcere timpurie la muncă, lucru pe care angajatul îl poate exprima sau nu..

Concediu fără plată și plecare de la serviciu

Un angajator care la acel moment a consimțit ca angajatul să își ia concediu fără plată nu are dreptul de a-și rezilia contractul în timpul concediului. Această regulă se aplică indiferent de cât timp angajatul este în concediu.

Concediu fără plată - fără asigurare de sănătate

Datorită faptului că concediul fără plată este o perioadă de suspendare a raportului de muncă, în acest caz încetează titlul de a face obiectul asigurărilor sociale și de sănătate. În conformitate cu Legea privind serviciile de sănătate finanțate din fonduri publice, un angajat care ia concediu fără plată își pierde dreptul la prestații de asigurări de sănătate după 30 de zile de la data începerii concediului. După acest timp, angajatul devine privat de accesul gratuit la asistență medicală. Perioada de concediu fără plată este o pauză în plata contribuțiilor și a face obiectul asigurării.

Cerere de asigurare de sănătate ca membru al familiei

Dacă angajatul continuă să fie în concediu fără plată după 30 de zile, pentru a avea dreptul la prestații medicale gratuite, el / ea ar trebui să fie înregistrat pentru asigurarea de sănătate ca membru al familiei. Acest lucru poate fi realizat de un soț care lucrează, un soț pensionar sau un copil care lucrează.

O persoană supusă asigurării obligatorii de sănătate este obligată să se raporteze la această asigurare membrii familiei care nu sunt acoperiți de această asigurare. Cererile de asigurare de sănătate pentru un membru al familiei se fac în termen de 7 zile de la data circumstanțelor care au determinat necesitatea depunerii cererii pe formularul de cerere ZUS ZCNA. Membrii familiei au dreptul la servicii de îngrijire a sănătății de la data înregistrării lor pentru asigurarea de sănătate.

În sensul legii, membrii familiei sunt:

  • propriul copil, copilul soțului, copilul adoptat, copilul nepotului sau un copil străin pentru care sa stabilit custodia sau un copil străin ca parte a unei familii adoptive, până la împlinirea vârstei de 18 ani și, dacă își continuă educația - până la împlinirea a 26 de ani, și dacă au un certificat cu un grad semnificativ de handicap sau altul tratat în mod egal - fără limită de vârstă;

  • soț;

  • ascendenții (părinții, bunicii) care rămân în aceeași gospodărie cu persoana asigurată.

Dacă un angajat care se află în concediu fără plată a raportat membrii familiei sale (de exemplu, copii și soț) la asigurarea de sănătate, aceștia pierd și dreptul la asistență medicală finanțat de Fondul Național de Sănătate după 30 de zile de la data la care angajatul începe concediul fără plată..

Sfârșitul concediului fără plată 

După timpul specificat în cererea de concediu sau după stabilirea unei noi date pentru sfârșitul concediului fără plată, angajatul are dreptul de a reveni la locul de muncă în funcția sa actuală, cu sfera sarcinilor specificate în contractul de muncă.. Angajatorul nu poate refuza angajarea unui angajat după încheierea concediului neremunerat.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu se prezintă la muncă după perioada de concediu fără plată? În astfel de circumstanțe, angajatorul are dreptul de a-l concedia pe salariat fără notificare prealabilă. Motivul va fi o încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților.

Concediu fără plată și concediu anual

Un angajat care în mod normal se întoarce la serviciu după ce a luat concediul fără plată are dreptul la un concediu. Faptul de a lua concediu fără plată, însă, va afecta valoarea concediului de odihnă. Dacă, într-un anumit an calendaristic, angajatul nu a lucrat o singură zi din cauza concediului fără plată, el nu va avea dreptul la concediu pentru anul respectiv.. Dacă, înainte de a pleca într-un concediu fără plată pe termen lung, angajatul a consumat întreaga limită a concediului de odihnă la care are dreptul, angajatorul nu poate să-i ceară să lucreze în afara acelor zile după întoarcerea la serviciu.

Concediu fără plată și asigurare de sănătate - rezumat

Pe scurt, un angajat angajat în baza unui contract de muncă care se află în concediu fără plată își pierde dreptul la asigurări de sănătate la 30 de zile de la începerea concediului. La expirarea perioadei indicate, el sau ea va pierde dreptul la asistență medicală gratuită. În acest caz, o astfel de persoană ar trebui să fie înregistrată pentru asigurarea de sănătate de către un membru al familiei care lucrează. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here