Permisiunile lucrătorilor însărcinate din cauza condițiilor de muncă

este interzisă trimiterea unei angajate însărcinate într-un alt loc decât locul său de muncă permanent. Un angajat poate fi delegat în alt loc de muncă numai dacă este de acord

Angajatorul este obligat să regleze condițiile și orele de lucru pentru angajata gravidă. În cazul în care aceste restricții au ca rezultat o reducere a salariului, angajata însărcinată are dreptul la un supliment compensatoriu.

Concediu de boală în timpul sarcinii - valoarea prestației de boală

Drepturile angajaților gravide este, de asemenea, posibilitatea de a lua un concediu medical. Important, un concediu medical pentru o femeie însărcinată poate fi eliberat de orice medic, nu numai de un ginecolog. În acest timp, femeia își păstrează dreptul la plată de boală sau prestație de boală, care se ridică la 100% din baza prestației de boală. Pentru a determina prestația de boală, se iau în considerare salariul de bază și sporurile din ultimele 12 luni.

Eliberare pentru cercetare

Următorul drepturile angajatelor însărcinate este o concediere de la locul de muncă pe durata examenelor medicale indicate de medicul curant. Angajatorul este obligat să elibereze o femeie de la muncă, cu condiția ca acesta să fie singurul moment în care aceste teste pot fi efectuate (rezultă, de exemplu, din orele de vizite ale medicului). Femeia își păstrează dreptul la remunerație pentru perioada de concediu pentru examene. Vă recomandăm: Alocație de îngrijire pentru un membru al familiei și inspecții de la ZUS

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here