Contracte pe durată determinată după 22 noiembrie 2021

Vezi si

  • Este posibilă scurtarea perioadei de concediu medical??
Simpla transformare a unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe durată nedeterminată nu are ca rezultat prelungirea perioadei de preaviz pentru contractul de muncă. Conform art. 36 § 1 din Codul muncii, perioada de preaviz pentru un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată și nedeterminată depinde de perioada de angajare cu un angajator dat și se ridică la:

  • 2 săptămâni în cazul angajării la un anumit angajator pentru mai puțin de 6 luni;

  • 1 lună în cazul angajării la un anumit angajator timp de cel puțin 6 luni;

  • 3 luni în cazul angajării la un anumit angajator timp de cel puțin 3 ani.

Transformarea contractului pe o perioadă nedeterminată, deși nu modifică perioada de preaviz, are ca rezultat obligația angajatorului de a oferi o justificare a rezilierii. Trebuie amintit că un angajator care reziliază un contract pe o perioadă nedeterminată trebuie să furnizeze motivul rezilierii. Nerespectarea unui astfel de motiv, precum și formularea acestuia într-un mod prea vag, este tratată ca o încălcare a dispozițiilor privind rezilierea contractelor. 

Angajatorul ar trebui să modifice contractul??

Angajatorii nu au obligația de a informa angajații cu privire la transformarea contractului lor. Această situație nu necesită acțiuni suplimentare din partea angajatului. Contracte pe termen în acest caz, se transformă automat, iar angajatorul nu trebuie să pregătească salariatului nicio informație sau act adițional sau un nou contract.

Această situație este extrem de benefică pentru angajat. Un contract pe perioadă nedeterminată este, mai presus de toate, o securitate mai mare a locului de muncă, dar și un confort mai mare al muncii. 

Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here