Contract de muncă și contract de muncă specific cu propriul angajator

Important!

Contract pentru lucrări specifice cu propriul angajator poate fi semnat numai pentru desfășurarea de activități care nu intră în sfera obligațiilor prevăzute în contractul de muncă.

Atunci când un contract pentru o anumită muncă cu propriul angajator nu constituie dreptul de a fi acoperit de asigurarea ZUS?

Există două excepții de la regula de mai sus. Atunci când un anumit contract de muncă specific este semnat cu un angajat care de asemenea conduce o afacere și domeniul de activitate al acestuia coincide cu activitățile desfășurate pe baza unui contract semnat pentru o anumită sarcină specifică, atunci veniturile din contract pentru o muncă specifică este tratat ca venit din activitatea comercială.

A doua excepție este când un contract de muncă specific cu propriul angajator nu este un titlu care trebuie acoperit de prime de asigurare, este un contract cu sarcini specifice semnat cu un angajat care se află în concediu fără plată sau în concediu legat de creșterea copilului (de exemplu, concediu de maternitate, părinte sau îngrijire a copilului). Acest lucru se datorează faptului că se stabilește o relație de muncă cu angajatul care se află în concediu fără plată, dar în acest timp angajatorul nu plătește contribuții de asigurare pentru el..

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here