Contract de înlocuire - pentru cât timp poate fi semnat?

Sunt angajat pe baza unui contract de înlocuire. Nu mi s-a spus în mod specific când se va întoarce persoana a cărei funcție o ocup. Contractul este reînnoit la fiecare trei luni. Este legal? Poate fi reziliat contractul de înlocuire peste noapte?

Joanna, Mielno

Contract de înlocuire

Odată, un contract de înlocuire a fost, conform Codului muncii, un tip separat de contract de muncă. În prezent, dispozițiile Codului definesc doar 3 tipuri de contracte de muncă:

  • pentru o perioadă nedeterminată,
  • pentru o perioadă limitată,
  • pentru o perioadă de probă.

Un contract de înlocuire este o formă specifică a unui contract pe durată determinată, încheiat pe durata absenței justificate a unui alt angajat, cauzat, de exemplu, de:

  • boală prelungită,
  • concediu de odihna:
    • maternitate,
    • educational,
    • liber.

Angajatorul poate angaja o altă persoană pe baza unui contract de muncă care să-l înlocuiască pe o perioadă mai lungă de absență. Cooperarea cu persoana care înlocuiește angajatul absent poate începe cu semnarea unui contract pentru o perioadă de încercare. Vezi si

  • Perioada de încercare este șansa ta de succes!
  • Încetarea unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată - perioadă de preaviz
  • Contract pe perioadă nedeterminată și lichidarea locului de muncă

Condiții de angajare bazate pe un contract de înlocuire

La angajarea unei persoane înlocuitoare, trebuie specificat tipul de muncă efectuată de acea persoană, coincizând cu cea efectuată de persoana înlocuită. O astfel de acțiune este crucială în acest tip de contract.

Foarte important, alte condiții de angajare nu trebuie să coincidă în acest caz. Angajatorul are dreptul de a semna un contract de înlocuire care să ateste:

  • diferite ore de lucru,
  • o rată diferită de remunerare,
  • alte componente de remunerație variabile sau deloc,
  • nivel diferit al funcției în funcție de nivelul calificărilor persoanei angajate.

Deși angajatorul are o marjă de manevră mai largă la stabilirea altor condiții de angajare și remunerație pentru persoana înlocuitoare, în cele din urmă specificitatea funcției nu ar trebui să difere semnificativ de poziția persoanei înlocuite. Libertatea de a determina condițiile de muncă și de a plăti pentru persoana care înlocuiește angajatul absent este limitată de dispozițiile legii muncii. Condițiile nu pot fi mai rele decât cele prevăzute în Codul muncii.

Indicarea datei de încheiere în contractul de înlocuire

Ca standard, un contract de muncă pe durată determinată este caracterizat de o indicație specifică a datei sale de valabilitate în contract. Cu toate acestea, poate fi diferit în cazul unui contract de înlocuire. Dacă angajatul înlocuit este, de exemplu, în concediu cu o durată specificată, atunci durata contractului poate fi clar definită. Pe de altă parte, situația poate deveni mai complicată atunci când absența angajatului nu este reglementată de limite stricte, de exemplu din cauza unei boli prelungite. Data de încheiere a contractului de înlocuire poate fi apoi marcată prin indicarea unui eveniment viitor, a cărui sosire va duce la încetarea raportului de muncă dintre angajator și persoana înlocuitoare. De obicei, un astfel de eveniment este revenirea la locul de muncă a angajatului înlocuit. Angajatorul poate semna un contract de înlocuire pentru o anumită perioadă de timp cu specificarea unei date specifice a contractului, în ciuda absenței persoanei înlocuite cu o perioadă de valabilitate nespecificată. Cu toate acestea, această formă de determinare a valabilității contractului de înlocuire creează complicații atunci când absența persoanei înlocuite este scurtată sau extinsă. În acest caz, angajatorul poate fi obligat să semneze anexa cu înlocuitorul.

Contract de înlocuire și protecția lucrătorilor însărcinate

După cum indică prevederile Codului muncii:

  • ambele au un contract pe durată determinată, 

ca și 

  • contract pentru o perioadă de probă mai mare de 1 lună,

care ar fi încetat după a treia lună de sarcină, angajata este prelungită automat până la data nașterii. Din păcate, această regulă nu se aplică lucrătorilor angajați în cadrul contractelor de înlocuire. O femeie angajată angajată în baza unui contract de înlocuire nu este acoperită de protecția muncii în caz de sarcină.

Exemplul 1.

Dna Jola a semnat un contract de înlocuire, care va expira pe 31 iulie anul acesta. În aprilie a unui an dat, angajata a rămas însărcinată. Contractul de înlocuire nu va fi prelungit până în ziua livrării, în ciuda faptului că a treia lună de sarcină a angajatului a trecut în ziua încetării.

Important, angajatul care înlocuiește persoana absentă are dreptul de a-și folosi concediul de maternitate și părinte până la sfârșitul contractului de înlocuire.

Durata contractului de înlocuire

Modificarea dispozițiilor privind restricțiile de timp și cantitate la încheierea contractelor pe durată determinată, adică:

  • numărul contractelor încheiate nu poate depăși 3,
  • durata totală a contractelor încheiate nu poate depăși 33 de luni,

nu a acoperit contractele de înlocuire. Este una dintre excepțiile care permite depășirea limitelor stabilite de legea muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul poate încheia contracte de înlocuire cu același angajat de mai multe ori, totuși, după ce angajatul absent se întoarce la companie, nu există nicio obligație de prelungire a unui astfel de contract..

Cu toate acestea, merită menționat faptul că, dacă angajatul înlocuit se întoarce pe durata contractului de înlocuire a cuiva, de exemplu, în prima lună după încheierea următorului contract de trei luni, atunci angajatorul nu poate concedia angajatul peste noapte. Există perioade de preaviz relevante, în funcție de perioada totală de angajare la un anumit angajator. Contractul de înlocuire are următoarele perioade de preaviz:

  • 2 săptămâni - când este angajat mai puțin de 6 luni,
  • 1 lună - pentru o persoană angajată cel puțin 6 luni,
  • 3 luni - când angajarea este de cel puțin 3 ani.

În concluzie, angajatorul are dreptul de a semna contracte de înlocuire cu angajatul care înlocuiește persoana absentă de multe ori și nu este obligat să informeze despre data întoarcerii persoanei absente atunci când acesta nu are astfel de cunoștințe. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here