Contract pe perioadă nedeterminată și lichidarea locului de muncă

2 săptămâni, dacă angajatul a fost angajat de mai puțin de 6 luni,

  • 1 lună, dacă angajatul a fost angajat de cel puțin 6 luni,

  • 3 luni, dacă angajatul este angajat de cel puțin 3 ani.

  • In caz de lichidarea companiei această perioadă poate fi scurtată la 1 lună. Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul este obligat să plătească salariul datorat salariatului pentru cele două luni rămase.

    Abrogarea dispozițiilor de protecție

    În momentul anunțului lichidarea întreprinderii Aproape toate drepturile de protecție ale lucrătorilor sunt revocate. Angajatorul nu trebuie să ia în considerare opiniile sindicatelor companiei atunci când concediază persoane angajate pe perioadă nedeterminată. De asemenea, nu va exista o protecție specifică pentru femeile însărcinate și lucrătorii în perioada de pre-pensionare. Același lucru se aplică tuturor persoanelor angajate care lipsesc de la companie, cum ar fi angajații aflați în concediu de maternitate, concediu parental sau alte absențe..

    Lichidarea unității

    Dacă falimentul se întâmplă  lichidarea locului de muncă va fi anunțat odată cu lichidarea activelor, iar angajatorul nu poate (de obicei nu dispune de fonduri pentru aceasta) să plătească indemnizații de concediere și echivalente - atunci angajații trebuie să se prezinte la Fondul garantat pentru beneficii pentru angajați. Cu toate acestea, dacă, de exemplu, o unitate locală sau sucursală dintr-o altă țară este lichidată și nu întreaga întreprindere, atunci nu se pot aplica regulile specifice privind concedierea. Într-o astfel de situație, angajații își păstrează toate drepturile garantate de Codul muncii.

    Fondul de beneficii garantate pentru angajați

    Este mult mai ușor atunci când angajatorul, în ciuda reclamei lichidarea locului de muncă poate plăti angajaților toate beneficiile datorate. Din păcate, acest lucru se întâmplă foarte rar, deoarece lipsa de lichiditate și restanțele cu creditorii sunt cele care duc la anunț lichidarea întreprinderii. Atunci ajută fondul special de stat - Fondul de beneficii pentru angajați garantat. Fondul funcționează în anumite condiții, prin urmare nu satisface cererile tuturor angajaților. FGŚP plătește fonduri pentru cele trei luni anterioare insolvenței angajatorului, dar plățile vor fi în cuantumul specificat de lege. Din păcate, FGŚP nu va plăti angajaților beneficii precum bonusuri sau jubilee. Angajatorul sau administratorul însuși poate solicita ajutor din fond, dar cel mai adesea angajații înșiși trebuie să solicite plata prestațiilor..

    Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here