Abilități profesionale - ce merită să aveți în CV?

Când creăm un CV, de obicei acordăm cea mai mare atenție experienței profesionale. Ne poate părea că este cel mai important lucru pentru un potențial angajator. Desigur, în multe cazuri, acesta este cazul, dar și alte elemente ale acestui document sunt importante și merită să fie lucrate. Cu siguranță, o altă parte a CV-ului care este relevantă pentru recrutor este Abilități profesionale. La urma urmei, este foarte important să știm ce poate face un solicitant de muncă și ce competențe are. Ce abilități profesionale își doresc angajatorii? Despre ce merită să scrii? Ce să eviți Vă oferim un indiciu în articolul nostru.

CV adaptat destinatarului

Recrutorii primesc de obicei mai multe documente de cerere ca răspuns la o reclamă. Este ușor să te pierzi în labirintul altora dacă CV-ul nostru nu iese în evidență. Pe Internet putem găsi multe modele ale unui astfel de CV și dacă nu știm exact cum ar trebui să arate, copierea pare foarte convenabilă. 

Cu toate acestea, merită întotdeauna să ne amintim că nu suntem singura persoană care își va trimite cererea, iar recrutorul a văzut probabil deja sute de CV-uri. Este greu să ieși în evidență folosind un model în care ne lipim datele. 

Prin urmare, merită să ajustați documentele la destinatar. Cel mai bine este să studiați cu atenție anunțul pentru locuri de muncă pentru a afla la ce se așteaptă potențialul angajator. Pe baza acestui fapt, putem crea un CV care va conține toate informațiile necesare, fără înfundări care pot distrage recrutorul de la cele mai importante. 

Același lucru este valabil și pentru abilitățile profesionale. Mai ales atunci când avem o experiență extinsă, se poate dovedi că avem o mulțime de aceste competențe. Cu toate acestea, listarea tuturor nu este întotdeauna necesară și necesară. Prin urmare, merită să vă uitați la ceea ce solicită angajatorul în reclamă și să vă enumerați abilitățile pe această bază. 

Vezi si

  • Greșeli în CV-uri de către candidați
  • CV modern - cum să-l scrii și ce ar trebui să conțină?
  • CV-ul este un curriculum vitae? Un exemplu cu o privire de ansamblu

Scrie cu sinceritate

În timp ce parcurgeți numeroasele articole care se ocupă de abilitățile care ne pot face să obținem cu siguranță slujba, poate fi tentant să le rescriem doar în ziarele noastre. Nu contează dacă este adevărat sau dacă am vrut doar să ne prezentăm bine. 

Cu toate acestea, minciunile de pe CV nu dau niciodată roade și vin rapid în față. În cele din urmă, recrutorul ne poate întreba despre al nostru Abilități profesionale și verifică rapid că nu asta putem face. Desigur, nu este întotdeauna posibil să o verificăm în timpul interviului, dar dacă doar pe parcursul muncii se dovedește că am mințit, nu înseamnă că vom „scăpa”. 

Deci, înainte de a tasta Abilități profesionale pentru CV, să ne gândim bine dacă chiar avem unul. Se întâmplă să introducem lozinci clișee în acest loc, fără să ne gândim măcar dacă ne preocupă cu adevărat. Credem că sună bine. Cu toate acestea, acest lucru nu este suficient. De exemplu, dacă ne desfășurăm toată viața profesională de la distanță de acasă, introducerea abilităților de lucru în echipă poate să nu fie cea mai bună idee. Uneori intrăm mecanic în capacitatea de a învăța rapid și se dovedește că avem nevoie de timp și de pace pentru a dobândi noi cunoștințe. Prin urmare, tot ceea ce dorim să includem în CV ar trebui analizat inițial. 

Competențe profesionale - ceea ce merită să aveți în CV?

În primul rând, merită menționat acest lucru Abilități profesionale sunt împărțite în dur și moale. Primele sunt toate competențele care pot fi măsurate, sunt adesea specializate, asimilarea lor nu este de obicei foarte dificilă. La rândul lor, abilitățile ușoare sunt cele care rezultă din comportament și trăsături de caracter. Nu pot fi măsurate, iar învățarea lor este mai lungă și intensivă în muncă. 

Se poate părea că abilitățile dificile sunt cele mai importante pentru angajator - la urma urmei, este dificil să îndeplinești o anumită profesie fără ele. Cu toate acestea, merită subliniat faptul că tot mai multe posturi necesită și abilități ușoare, deoarece datorită acestora angajatul își poate îndeplini sarcinile mai eficient și poate fi mai productiv.. 

Prin urmare, în CV, ar trebui să ne concentrăm pe ambele tipuri de competențe profesionale, concentrându-ne pe ceea ce solicită potențialul angajator de la candidat în anunțul de muncă.. 

Când vine vorba de competențe dificile, acestea sunt de obicei strâns legate de o anumită profesie, deși există și competențe universale, cum ar fi, de exemplu, deținerea unui permis de conducere, cunoașterea limbilor străine, utilizarea MS Office, etc. instrumente sau tehnici.

În cazul abilităților ușoare, uneori este dificil să nu pară clișeu - la urma urmei, introducerea creativității sau a comunicării în CV este o practică destul de obișnuită. Cu toate acestea, dacă credem că suntem distinși prin creativitate, suntem capabili să ascultăm și formulăm mesaje bine, merită, de asemenea, să includeți aceste competențe frecvent menționate în CV.

Alte abilități dorite sunt, de exemplu, capacitatea de a lucra în grup, buna organizare a timpului de lucru, capacitatea de a lucra sub presiune sau în situații stresante. Fiecare dintre ei poate face angajatul mai angajat și mai motivat să lucreze, ceea ce este desigur foarte important pentru angajatori. 

Dacă vă întrebați ce set de competențe profesionale să includeți în CV-ul dvs., cel mai bun răspuns va fi: cel care ne preocupă cu adevărat. Merită să încercăm să pregătim câte un exemplu pentru fiecare abilitate care dovedește că o avem cu adevărat. Să nu îl introducem în document, ci să îl pregătim, de exemplu, în cazul unui interviu. Datorită acestui fapt, vom fi convinși că ceea ce am scris este pe deplin adevărat și ne vom putea prezenta mai bine potențialului angajator.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here