Abrogarea sau modificarea deciziei instituției de asigurări sociale privind acordarea pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate

Una dintre sarcinile de bază ale ZUS este stabilirea dreptului la pensii de pensionare și invaliditate și implementarea acestora. Catalogul acestor prestații este foarte mare: de la diferite tipuri de pensii la pensii datorate incapacității de muncă, familiei și pensiilor sociale. Acordarea și plata prestațiilor pentru limită de vârstă și invaliditate are loc după ce ZUS a examinat cererea persoanei asigurate sau poate fi acordată din oficiu și se încheie cu emiterea unei decizii corespunzătoare. Decizia emisă de ZUS este definitivă? este posibil revocarea sau modificarea deciziei ZUS? Care sunt regulile în acest sens? Citiți articolul și găsiți răspunsul!

Care sunt tipurile de prestații de pensionare și invaliditate plătite de ZUS??

Baza legală pentru acordarea și plata pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate este Legea privind pensiile pentru limită de vârstă și invaliditate din Fondul de asigurări sociale. Acesta reglementează regulile de acordare a prestațiilor, cum ar fi:

  • pensiune;
  • pensie de invaliditate, inclusiv pensie de instruire;
  • pensia de urmaș;
  • supliment de îngrijire;
  • supliment la pensia de urmaș pentru un orfan complet;
  • alocație pentru înmormântare.

Pentru a primi o pensie pentru limită de vârstă și invaliditate, trebuie depusă o cerere la sucursala ZUS corespunzătoare locului de reședință al solicitantului. ZUS poate acorda, de asemenea, prestații din oficiu, cum este cazul, de exemplu, în cazul persoanelor care primesc o pensie de invaliditate și, la împlinirea vârstei generale de pensionare (60 pentru femei, 65 pentru bărbați), primesc o pensie din oficiu în locul pensiei primite până în prezent.rente anuale.

Vezi si

  • Concediu de boală numai pentru zile lucrătoare și remunerare

În cererea de pensie de pensionare sau invaliditate, trebuie să prezentați:

  • perioade contributive și necontributive;
  • valoarea remunerației - nu se aplică persoanelor care au calculat capitalul inițial.

Cu toate acestea, atunci când solicitați o pensie de invaliditate, trebuie atașate și următoarele:

  • certificat de sănătate - OL-9;
  • interviu de angajare pregătit de angajator pentru angajați.

ZUS are 30 de zile pentru a emite o decizie privind acordarea sau refuzul de a acorda o pensie.

Revocarea sau modificarea deciziei instituției de asigurări sociale privind acordarea unei pensii de pensionare și invaliditate

Conform art. 114 din Legea privind pensiile pentru limită de vârstă și invaliditate din Fondul de asigurări sociale, într-un caz încheiat cu o decizie finală a instituției de asigurări sociale, la cererea persoanei în cauză sau din oficiu revocați sau modificați decizia instituției de asigurări sociale și restabiliți dreptul la prestații sau suma acestora, dacă:

  • sunt prezentate noi dovezi sau se relevă noi circumstanțe care existau înainte de emiterea deciziei și care afectează dreptul sau valoarea prestațiilor;
  • decizia a fost emisă ca urmare a unei infracțiuni;
  • dovezile pe baza cărora au fost stabilite circumstanțele relevante s-au dovedit a fi false;
  • decizia a fost emisă ca urmare a înșelării deliberate a autorității de pensii de către persoana care încasează prestația;
  • decizia a fost emisă pe baza unei alte decizii sau a unei hotărâri judecătorești care a fost ulterior anulată, modificată sau declarată nulă;
  • acordarea prestației sau calculul incorect s-a datorat unei erori a autorității de pensii.

Decizia ZUS poate fi revocată sau modificată dacă nu mai mult de:

  • 10 ani - dacă decizia a fost emisă ca urmare a unei infracțiuni, pe baza datelor false sau a ZUS înșelătoare în mod deliberat;
  • 5 ani - când sunt prezentate noi dovezi sau noi circumstanțe care existau înainte de emiterea deciziei și care afectează dreptul la prestații sau cuantumul acestora și când decizia a fost emisă pe baza unei decizii diferite sau a unei hotărâri judecătorești care a fost revocată;
  • 3 ani - când organismul de pensii de invaliditate a comis o greșeală în acordarea prestației sau determinarea cuantumului acesteia - în acest caz, ZUS se poate abține de la revocarea sau modificarea deciziei dacă acest lucru ar atrage o „sarcină excesivă pentru persoana în cauză din cauza situația financiară, vârsta, sănătatea și alte circumstanțe speciale "(articolul 114 punctul 1f din lege).

Conform actului, ZUS are 5 ani pentru a modifica, revoca sau emite o nouă decizie dacă apar noi dovezi care afectează valoarea prestației, cu excepția cazului în care a fost acordat ca urmare a unei infracțiuni, în care ZUS are 10 ani. verificați decizia luată cu privire la pensia pentru limită de vârstă și invaliditate.

Trebuie adăugat că dispozițiile în vigoare în prezent sunt un răspuns la hotărârea Tribunalului Constituțional din 28 februarie 2012, K5 / 11, care a recunoscut articolul 114 alin. 1a din Legea cu privire la pensii și pensii din Fondul de asigurări sociale "pentru incompatibilitate cu principiul încrederii cetățenilor în stat și cu legea pe care acesta o adoptă, care rezultă din art. 2 și art. 67 sec. 1 din Constituția Republicii Polonia ".

Anterior, existau reglementări care, până la 10 februarie 2017, permiteau schimbarea sau revocarea deciziei pe baza unor noi dovezi sau a unei alte evaluări de către ZUS, chiar și după mulți ani. Așa cum a subliniat Ombudsmanul Tribunalului Constituțional: „acest tip de valabilitate nu este o garanție a stabilizării situației juridice și de viață a unei persoane, deoarece autoritatea de pensii poate în orice moment și numai pe baza unei evaluări diferite a dovezile privează individul de drepturile sale ".

Ce circumstanțe pot avea un impact asupra revocării sau modificării deciziei de către ZUS privind acordarea pensiei pentru limită de vârstă și invaliditate?

Cea mai frecventă cauză abrogă sau schimbă decizia instituției de asigurări sociale la acordarea unei pensii este prezentarea de noi dovezi sau dezvăluirea unor circumstanțe noi care afectează dreptul la prestații sau cuantumul acestora.

Hotărârea din 19 octombrie 2017, Curtea Supremă, II UK 454/16:
"În procedurile inițiate în temeiul art. 114 alin. 1 u.e.r.f.u.s. noi dovezi pot pune sub semnul întrebării baza de fapt a hotărârii anterioare. Numai că, în acest caz, noile dovezi ar trebui să arate nu orice circumstanțe nedeclarate anterior, ci circumstanțe care afectează dreptul la prestații sau cuantumul acestora. Cu alte cuvinte, noile dovezi trebuie să se bazeze pe posibilitatea potențială de a face alte constatări de fapt importante pentru decizie (Codul de procedură civilă Art.227) [

...

] ".

Circumstanțele care necesită clarificări depind de tipul de prestație pentru care solicită persoana asigurată. În ceea ce privește pensia, condițiile pentru dobândirea acesteia sunt:

  • vârstă - pentru dreptul la pensionare anticipată, circumstanțele care necesită clarificări pot fi munca în condiții speciale sau de natură specială
  • vechimea în serviciu constând din perioade contributive și necontributive - aici, de exemplu, perioada concediului fără plată care nu a fost inclus anterior în certificatul de muncă poate fi importantă.

Circumstanțele care pot fi explicate la solicitarea unei pensii de invaliditate pot fi:

  • perioade de incapacitate de muncă;
  • tip de incapacitate - total sau parțial, permanent sau periodic;
  • necesitatea recalificării din cauza pierderii condiției fizice;
  • tipul de încălcare a eficienței organismului care necesită îngrijire constantă sau pe termen lung.

La emiterea unei decizii cu privire la dreptul la pensie de urmaș, vor fi importante următoarele:

  • stabilind dacă persoana decedată avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate în momentul decesului 

sau

  • a îndeplinit condițiile pentru achiziționarea acestor beneficii.

Pentru plata unei prestații unice, cum ar fi o subvenție funerară pentru a acoperi costul unei înmormântări, circumstanțele care necesită clarificări vor fi dacă persoana a murit în momentul decesului:

  • a fost asigurat;
  • a primit pensie sau pensie de invaliditate;
  • Nu avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate, dar îndeplinea condițiile pentru a o primi.

Dacă subiectul deciziei emise de instituția de asigurări sociale este de a stabili dreptul la o prestație de invaliditate în legătură cu un accident de muncă, pe drumul spre sau de la locul de muncă, circumstanțele care necesită clarificări vor fi:

  • cazuri legate de accidentul în sine care să permită să fie considerat un accident la locul de muncă sau pe drumul spre și de la locul de muncă - un eveniment brusc cauzat de o cauză externă legată de îndeplinirea sarcinilor angajaților;
  • în cazul unui accident pe drumul spre și de la locul de muncă, se va examina suplimentar dacă drumul a fost cel mai scurt și, dacă nu, dacă a fost cel mai convenabil în ceea ce privește comunicarea și dacă a fost întrerupt și dacă a fost întrerupt - dacă pauza era justificată.

În afară de circumstanțele menționate mai sus revocarea sau modificarea deciziei ZUS acordarea unei pensii este posibilă pe baza dovezilor. Acestea pot include:

  • certificat de muncă - care include informații importante pentru acordarea de prestații, cum ar fi perioadele necontributive, perioadele de muncă în condiții speciale și de natură specială;
  • un certificat de angajare și remunerație - ERP-7, care conține date privind angajarea cu normă întreagă sau cu jumătate de normă, sumele remunerației plătite - este obligatoriu pentru angajații angajați înainte de 1999;
  • cardul de asigurare - care până în 1999 a fost documentul de bază care confirmă angajarea și remunerația unui angajat și este documentul de bază care confirmă angajarea până la 31 decembrie 1998;
  • documente oficiale - carte de identitate, certificat de naștere, deces sau căsătorie;
  • mărturii ale martorilor - dacă nu există un certificat de muncă, martorii pot fi chemați pentru a confirma perioada de angajare într-un anumit loc de muncă.

rezumat

Există multe circumstanțe și dovezi prin care se poate produce revocarea sau modificarea deciziei ZUS la acordarea unei pensii de pensionare și invaliditate. În prezent, instituția de asigurări sociale are 5 ani pentru a face acest lucru. Anterior, ZUS și-a anulat decizia chiar și după mulți ani, datorită faptului că a interpretat faptele în mod diferit, pe care le-a considerat inițial drept dovezi. A fost incompatibil cu principiul încrederii cetățenilor în stat și în prezent ZUS nu poate contesta deciziile sale în această privință după 5 ani. Pentru beneficiari, aceasta este o garanție a stabilității veniturilor, care le conferă un sentiment de securitate și încredere în stat. Vă recomandăm: Neplata salariului la timp - consecințe legale

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here