Întrebări dificile de interviu - cum să te descurci?

Un interviu este stresant pentru mulți dintre noi. Nu de multe ori mergem cu el cu ușurință și ne simțim complet în largul nostru. Vrem să facem tot posibilul, mai ales dacă ne pasă de muncă, motiv pentru care simțim multă frică de scenă. Nu e de mirare dacă apar întrebări dificile la un interviu de angajare uneori suntem complet goi și nu știm cum să ne descurcăm. Cum să răspund? Ce poate fi dificil? Vă sugerăm în acest articol!

Cum să răspunzi la întrebări dificile într-un interviu?

Întrebări dificile de interviu ele apar aproape întotdeauna, în principal pentru că nivelul de dificultate este destul de individual. Acest lucru ne poate face complet goi, dar cel mai rău lucru pe care îl putem face este să nu răspundem sau să răspundem: "Nu știu ". 

Prin urmare, oricum întrebarea ne-ar putea surprinde, regula principală este una: răspundem întotdeauna. Desigur, acest lucru nu poate fi complet detașat, dar cu siguranță este bine dacă schimbăm subiectul într-un mod îngrijit. 

Nu putem răspunde întotdeauna la tot ce ne scuipă limba, uneori trebuie să ne mușcăm, ceea ce nu înseamnă că trebuie să mintim. Trebuie doar să îți reții emoțiile uneori și, desigur, să fii elegant tot timpul. 

Întrebări dificile de interviu

Este imposibil de prezis ce întrebări dificile la un interviu de angajare poate cădea în cazul nostru. Așa cum am menționat anterior, aceasta este o problemă foarte individuală. Cu toate acestea, eșantionul de întrebări și răspunsuri vă poate ajuta să vă ocupați de ceea ce ne-ar putea surprinde în interviu. Ce întrebări dificile putem auzi? 

Vezi si

  • Întrebări pentru a testa creativitatea la interviu
  • Interviu pentru un loc de muncă - cum să faci o impresie bună?
  • Întrebări ciudate de interviu

Cum reacționezi la eșec?

De obicei, în acest caz, recrutorul dorește să afle un exemplu al eșecului nostru profesional și cum am tratat-o. 

Cu siguranță, fiecare dintre noi are un eșec în spate, pentru că nimeni nu este infailibil. Ceea ce este cel mai important este faptul că nu te concentrezi prea mult pe emoțiile tale la acel moment, ci să prezinți situația într-o manieră faptică și apoi să spui despre cum ne-am descurcat, cum am corectat greșeala și mai presus de toate ce ne-a învățat situația. 

Este demn de menționat că tratăm acest eșec ca o lecție care ne-a făcut să știm deja cum să evităm astfel de situații și cum să le ieșim fără durere dacă apar..

Împărtășiți-vă punctele slabe

Întrebarea despre punctele noastre forte și punctele slabe este adesea pusă în timpul interviurilor de angajare. În timp ce vorbirea despre avantaje în timpul unui interviu nu pare foarte dificilă, punctele slabe sunt deja o problemă. 

La vremea lor, răspunsurile foarte populare erau astfel de dezavantaje care pot fi un avantaj pentru angajator, cum ar fi prea mult angajament în muncă sau perfecționism. Cu toate acestea, merită să știm că recrutorii sunt conștienți că acesta este un șablon, deci nu ar trebui să-l mai folosim. 

Cu toate acestea, atunci când vorbim despre punctele noastre slabe, încercați întotdeauna să evidențiați ceea ce facem pentru a face această problemă să dispară, subliniind că suntem pe deplin conștienți de aceasta. 

Calificările dvs. sunt prea mari pentru cerințele postului??

Se întâmplă să reușim în cele din urmă să mergem la o companie de vis pentru un interviu de angajare, într-o poziție de vis, dar pe parcurs am câștigat atât de multe abilități și experiență încât calificările noastre sunt prea mari. Nu este de mirare că recrutorul se teme că vrem doar să ne conectăm undeva până când începem o treabă mai bună.

Merită subliniat faptul că ne vedem într-o anumită companie de mulți ani, avem un plan pentru noi înșine, suntem hotărâți și pregătiți să lucrăm într-o anumită poziție. Să subliniem de ce ne pasă de el și că așteptam recrutarea, dar nu am vrut să stăm liniștiți.

spune despre tine

S-ar putea părea că nu este nimic mai simplu, dar de multe ori nu avem nicio idee cum să răspundem la această întrebare. În acest caz, să ne amintim că recrutorul dorește informații specifice, de preferință legate de poziția pentru care recrutăm (putem menționa de ce am ales acest lucru) și un CV profesional. Confidențialitatea nu este importantă, să nu turnăm apă, să nu începem o poveste din copilărie - decât dacă este strâns legată de cariera noastră. 

Participați la alte recrutări?

Desigur, ne-am dori ca angajatorul să creadă că suntem interesați doar să lucrăm pentru compania sa. Cu toate acestea, recrutorii sunt conștienți de faptul că căutarea unui loc de muncă arată puțin diferit. Prin urmare, nu merită să ascundem adevărul și dacă participăm la alte recrutări, să fim clari despre el. 

De ce schimbi locul de muncă?

Nu schimbăm întotdeauna locurile de muncă din motive pe care dorim să le împărtășim public, motiv pentru care se poate răspunde la această întrebare. Motivele pot fi diferite, uneori pur și simplu nu ne putem înțelege cu șeful sau nu ne plac colegii noștri - nu ne putem abține, dar este mai bine să le păstrăm pentru noi. 

În schimb, putem spune că în compania anterioară am realizat tot ce am putut, că vrem să ne dezvoltăm în continuare etc.. 

Unde te vezi peste câțiva ani?

Aceasta este o întrebare populară, care este, de asemenea, dificilă - de unde să știm ce se va întâmpla peste 5 ani, când doar căutăm un nou loc de muncă? Cu toate acestea, este să verificăm care este obiectivul nostru profesional. Prin urmare, merită să ne gândim la ce ne străduim și, de exemplu, să subliniem că ne vedem în această companie.

Întrebări dificile de interviu pot provoca un stres suplimentar, dar merită întotdeauna să le răspunzi. 

Vă recomandăm: A putea fi părinte ne poate ajuta să găsim un loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here