Test psihologic în timpul recrutării - este întotdeauna necesar?

pilot marin

  • cascador de film

  • controlor de trafic aerian

  • navigator de trafic aerian

  • lucrează la asamblarea și renovarea rețelelor de tracțiune

  • lucrează cu arme și muniție

  • lucrări legate de curățarea zonei de obiecte explozive și periculoase

  • de serviciu de serviciu

  • șoferul etc..

  • Deci nu ne miră asta test psihologic se desfășoară în rândul polițiștilor, persoanelor care gestionează traficul sau persoanelor care lucrează cu muniție - trebuie să aibă o concentrare perfectă, să reacționeze rapid și să nu aibă probleme cu emoțiile.

    Cu toate acestea, se întâmplă din ce în ce mai des ca angajatorii să efectueze test psihologic și în alte funcții, de exemplu în conducere, chiar dacă profesia nu este inclusă în lista menționată mai sus.

    Pot angajatorii să efectueze un test psihologic?

    În cazul profesiilor menționate mai sus, care sunt supuse în mod obligatoriu testelor psihologice, aceasta este o necesitate care nu poate fi ignorată. Pot alți angajatori să facă teste? Da, este posibil.

    Important!

    Test psihologic efectuată în cazul recrutării pentru o funcție care nu figurează în anexa la ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 28 mai 1996 nu este obligatorie. Candidatul are dreptul să refuze să participe la el.

    Important, dacă angajatorul decide să efectueze teste, acestea ar trebui să fie efectuate de un psiholog sau expert. Este iresponsabil și greșit să folosești un test descărcat de pe Internet fără a te asigura că are sens și că nu pare o glumă.

    De ce angajatorii decid să efectueze un test psihologic în ocupații care nu sunt incluse în listă? Motivele variază și depind de tipul de activitate, dar de multe ori este vorba de asigurarea faptului că persoana va putea lucra cu alte persoane, va putea gestiona, rezolva conflicte etc. Este de înțeles, la urma urmei, angajatorul, când angajarea unei persoane pentru o funcție managerială, vrea să fie sigur că găsește candidatul potrivit.

    Ceea ce poate învăța angajatorul despre noi datorită testelor psihologice?

    Ce poate anume angajatorul care decide să afle despre noi test psihologic? Ce poate fi testat?

    • tipul nostru de personalitate - suntem un extrovertit, un introvertit sau poate combinăm ambele tipuri;

    • empatie - putem empatiza, înțelege pe cineva;

    • managementul timpului de lucru - suntem meticuloși, ne putem controla munca, acordăm atenție detaliilor;

    • responsabilitatea pentru muncă;

    • încredere în sine - credem în noi înșine, cum ne judecăm;

    • gestionarea unei situații de criză;

    • rezolvarea conflictului;

    • disponibilitatea de a studia constant;

    • creativitate - venim cu idei cu ușurință, suntem creativi etc..

    Cu toate acestea, ar trebui să fim atenți la cum arată test psihologic, amintindu-ne că avem dreptul să refuzăm. Se întâmplă ca angajatorii să nu ceară ajutorul experților, iar testele lor nu au caracteristicile pe care ar trebui să le aibă, precum: credibilitate, obiectivitate sau acuratețe. De asemenea, recrutorii nu stabilesc norme pentru teste, deci nu este clar de ce au fost făcute și dacă a contat..

    Merită, de asemenea, să acordați atenție întrebărilor adresate. Dacă ni se par prea private, implică sfere care nu au nicio legătură cu munca și despre care nu vrem să vorbim, putem refuza în mod clar să răspundem, indiferent de reacție. Dacă ne afectează angajarea, merită să ne gândim dacă am vrut cu adevărat să lucrăm într-un astfel de loc.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here