Subiecte mai bine lăsate fără răspuns la locul de muncă

Atmosfera la locul de muncă este foarte importantă. Apreciem locurile în care lucrăm cu bucurie, ne plac colegii, știm că putem vorbi cu ei despre aproape orice, avem contacte bune. O astfel de relație este foarte importantă în afaceri, deoarece întărește încrederea reciprocă. Oamenii care se iubesc lucrează mai bine împreună. Desigur, conversațiile care depășesc subiectele din industrie facilitează acest proces. Totuși, se întâmplă ca dintr-o dată să se facă o propoziție pe care am prefera să nu o auzim. Ei exista subiecte care mai bine rămân fără răspuns la locul de muncă. Ce și de ce se întâmplă acest lucru? Vă sugerăm în acest articol!

Subiecte care sunt mai bine lăsate fără răspuns la locul de muncă

În timpul unei pauze de cafea, discutăm cu bucurie ceva cu colegii noștri, discuția se dezvoltă și dintr-o dată se face o propoziție care ne face să pierdem complet dorința de a continua să vorbim. Ne poate jena, ne poate supăra și chiar ne poate răzgândi în legătură cu persoana respectivă. Nu trebuie să fie controversat, dar sunt subiecte care mai bine rămân fără răspuns la locul de muncă, care pot provoca conflicte, situații neplăcute, ne pot schimba atitudinea față de colegi. Deci, despre ce este mai degrabă să nu vorbim?

Despre politică și religie

Opiniile politice și religia sunt un subiect foarte dificil. El provoacă certuri nu numai în timpul întrunirilor de familie. Unii oameni acordă o mare importanță în ceea ce cred și în ce păreri politice le sunt apropiate, își bazează întreaga viață pe ea și dacă cineva arată o viziune asupra lumii complet diferită, chiar dacă ne-am înțeles bine până acum, ne putem schimba complet părerea noastră despre persoană, la fel - va fi mai rău pentru noi să cooperăm. Vezi si

  • Stagiu îndelungat într-o singură companie - cum să schimbați locul de muncă?
  • Primul interviu de angajare - cum să te comporti?
  • Un angajat atractiv - asta este ceea ce?

Prin urmare, merită să păstrezi aceste gânduri pentru tine. Datorită acestui fapt, această ignoranță fericită ne va face să judecăm o persoană numai prin prisma a ceea ce este, cum se comportă și cum funcționează și nu pe baza viziunii sale asupra lumii, care poate fi incompatibilă cu.

Despre viața noastră sexuală

Ne putem gândi că, din moment ce vorbim despre tot, ne întâlnim în afara locului de muncă etc., nu va scandaliza pe nimeni dacă povestim puțin despre viața noastră sexuală - indiferent dacă vrem să ne arătăm cât de bogat este sau mai degrabă ne plângem că nu este acolo deloc. Trebuie să ținem cont de limitele altor angajați, care pot fi depășite în acel moment. Pentru mulți dintre noi, acest subiect este încă jenant și pur și simplu nu vrem să intrăm în astfel de discuții. Merită să respectăm acest lucru.

De asemenea, ar trebui să evităm să comentăm viața sexuală a altor angajați. Putem învăța ceva, avem câteva presupuneri, dar absolut nu le împărtășim și le ținem pentru noi. Viața sexuală a fiecărui angajat este problema sa personală și nu trebuie uitată.

Despre faptul că căutăm un nou loc de muncă

Se întâmplă adesea să căutăm un loc de muncă nou, deși nu am terminat încă angajarea anterioară. Ceva nu ne convine sau vrem doar să mergem mai departe și începem să căutăm o nouă poziție. Cu toate acestea, dacă o facem în secret sau suntem conștienți că aceasta poate afecta munca noastră actuală - nu vă lăudați cu asta.

Chiar dacă nu vorbim despre asta în compania superiorilor noștri, se poate dovedi că angajații vor transmite știrile și cu siguranță se vor răspândi rapid în jurul companiei. Este mai bine să informăm despre schimbarea locului de muncă atunci când este sigură și vom anunța.

Despre cum nu ne place slujba cuiva

Este posibil să nu ne placă stilul de lucru al cuiva, putem crede că cineva nu este competent să își îndeplinească atribuțiile, dar astfel de opinii sunt subiecte care mai bine rămân fără răspuns la locul de muncă.

Cazul este diferit în cazul superiorilor, factorilor de decizie, desigur, aceștia ar trebui să informeze angajații că nu îndeplinesc sarcini la nivelul adecvat. Cu toate acestea, dacă nu este cazul, să ne abținem de la judecată.

Despre viața altor angajați

Bârfitul nu este niciodată o idee bună. Mai ales dacă informațiile se dovedesc a fi false sau exagerate (ceea ce nu este dificil atunci când informațiile sunt repetate de mai multe persoane). Prin urmare, ar trebui să evităm cu siguranță să discutăm viețile altor angajați, alegerile, atitudinile acestora, cu excepția cazului în care, desigur, ne cer personal o opinie cu privire la această chestiune. Nu vrem să fim judecați noi înșine, așa că să nu-i judecăm pe alții.

Cam cât câștigăm

De asemenea, merită să nu menționăm problema câștigurilor. Ce se întâmplă dacă se dovedește că persoanele din aceeași funcție au salarii diferite? Acest lucru poate provoca tensiuni inutile, colegii vor începe să se uite la mâinile celuilalt, să se întrebe de ce câștigă mai puțin, ce l-a influențat, ce pot face. Poate duce chiar la o atmosferă tensionată și la o cursă de șobolani. Merită evitat acest lucru.

Despre faptul că nu ne place munca noastră

Este posibil să nu vă placă meseria, să fiți nemulțumiți și obosiți, dar lăsați aceste informații pentru cei dragi, deoarece cu siguranță nu este un subiect care merită discutat la locul de muncă. Mai ales dacă nu aveți argumente care să vă susțină teza, nu știți ce ați putea face pentru a o face diferită și nu este influențată de altceva decât aversiunea dvs..

Despre petreceri nebunești

Doar pentru că suntem adulți la muncă nu înseamnă că trebuie să ne pierdem complet tinerețea și să nu mai mergem niciodată la vreo petrecere nebună. Cu toate acestea, poveștile despre escapadele și aventurile noastre alcoolice, despre care adesea nu vrem să ne amintim de noi înșine, nu sunt cele mai bune subiecte despre care să vorbim la locul de muncă. Să-l lăsăm pentru altă ocazie.

Conversațiile cu colegii nu trebuie să se limiteze la complet neutre, dar cu siguranță vom găsi subiecte care mai bine rămân fără răspuns la locul de muncă. Evitându-i, vom câștiga pacea de care fiecare dintre noi are nevoie cu siguranță. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here