Antrenament ușor sau dur

Șomajul în Polonia scade în mod sistematic. Potrivit datelor publicate de Oficiul Central de Statistică în noiembrie 2019, rata șomajului în Polonia a fost de numai 5,1%. Pe de altă parte, numărul persoanelor care lucrează a scăzut cu până la 100.000 de persoane lunar în lună, ceea ce este legat de îmbătrânirea societății și pensionarea noilor angajați. Într-un astfel de mediu de afaceri, găsirea unui angajat bun devine o adevărată provocare. Instruirea vă poate ajuta să rezolvați problema. Ce fel de antrenament să alegi, antrenament deschis sau închis?

Situația de pe piața muncii

Rata medie anuală a șomajului în Polonia a atins cele mai ridicate valori din ultimii ani în 2003, când 19,9% dintre persoanele capabile să lucreze erau șomere. Cu toate acestea, realitatea s-a schimbat semnificativ de atunci, rata medie a șomajului în cele 11 luni din 2019 fiind de doar 5,5%.

Din ce în ce mai multe companii se luptă cu problema lipsei forței de muncă, este vizibilă atât în ​​sectoarele cu cerere mare de lucrători manuali, cât și în profesiile de specialitate care necesită studii și un nivel ridicat de cunoștințe de fond. În sectoare precum IT, marketing pe internet, statistici și exploatarea datelor sau proiectarea de interfețe web, programe de calculator și aplicații mobile, concurența pentru angajați este foarte mare. Acest fenomen se aplică și managerilor medii și superiori, cărora li se cere să aibă abilități de conducere, să gestioneze și să motiveze echipele și să comunice eficient..

Instruirea ca remediu pentru lipsa forței de muncă

Remediul pentru lipsa de forță de muncă nu poate fi doar atingerea unor salarii din ce în ce mai mari pentru a atrage specialiști și manageri de top la companie, ci și investiții în personalul existent. O politică de formare bine gândită și bine planificată și pusă în aplicare în mod consecvent poate ajuta compania să obțină o oarecare independență față de situația de pe piața muncii.

„Fiecare companie are un potențial ascuns sub forma angajaților. Nu toți își folosesc pe deplin capacitățile, uneori ar trebui folosite instrumente adecvate pentru a scoate la iveală aceste oportunități și a stimula angajații să își asume noi roluri și să își asume noi responsabilități. Într-o astfel de situație, formarea, atât moale, cât și dificilă, este utilă. "- spune Anna Gajewska de la portalul de formare care agregă oferte de formare pentru afaceri.

Antrenament ușor, asta este ceea ce?

Antrenament ușor, adică cele care dezvoltă în principal abilitățile oamenilor individuali. Scopul lor principal este de a modela așa-numitele abilități ușoare. Cele mai populare instruiri soft au ca scop dezvoltarea capacității de comunicare interpersonală eficientă, cooperare fără conflicte într-o echipă, gestionarea timpului de lucru pentru a dezvolta modele de comportament productiv..

Antrenament greu

Pentru o schimbare antrenament greu nu se concentrează pe comportamentul și personalitatea cursantului, ci își propun să dezvolte cunoștințe și abilități dure, tehnice, juridice și științifice. În mare măsură, ei se pot pregăti pentru activități profesionale sau din industrie, în timpul cărora participanții sunt familiarizați cu cunoștințe de fond specifice. Multe dintre cursurile de pregătire dură duc la examene și la obținerea de certificate care confirmă dobândirea calificărilor adecvate pentru a îndeplini o profesie sau activități. Printre cursurile populare de formare profesională, putem găsi pregătire juridică (fie în domeniul construcțiilor, dreptului muncii sau în orice alt domeniu), instruire IT, referitoare la utilizarea programelor specifice (de ex. Photoshop sau Płatnik) sau a mașinilor (de exemplu, curs de formare a stivuitorului).

Decizia de a alege antrenament moale dacă greu ar trebui să depindă întotdeauna de nevoile actuale și viitoare ale angajatorului, precum și de predispoziția și nevoile angajaților, precum și de cariera aleasă de aceștia. În definirea nevoilor de formare, testele de competență disponibile, printre altele, în portal .

Cu toate acestea, merită să ne amintim că, la fel ca atunci când decidem să schiem, de obicei ne începem aventura cu instrucțiuni sau antrenamente pe pârtie și, atunci când începem munca într-o poziție nouă sau cu noi responsabilități, ar trebui să căutăm cunoștințe și sprijin ne va permite să ne regăsim într-un nou rol.

Text extern. Articol de partener

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here