Șefului îi plac angajații - despre ce este al lui?

Ne plângem destul de des de superiorii noștri. Pe parcursul muncii, apar situații care fac ca anumite trăsături ale caracterului lor să ne tulbure. Nu e de mirare, este evident că este imposibil să ne placă pe toți cei care ne stau în cale. Cu toate acestea, în acest potop de reclamații, puteți uita acest lucru un șef plăcut de angajați nu este deloc un fenomen neobișnuit. Chiar dacă dăm din cap cu îndoială când menționăm o astfel de persoană, mulți angajați își apreciază superiorii. Ce caracteristici ne fac să fim ca șeful nostru? La ce acordăm atenție și la ce percepem pozitiv?

Șefului îi plăceau angajații

Șefului îi plăceau angajații afectează atmosfera locului de muncă. Cei mai mulți dintre noi dorim să lucrăm într-un loc prietenos și în care să ne simțim bine. La urma urmei, adesea ne petrecem cea mai mare parte a zilei în îndeplinirea îndatoririlor noastre și nu vrem să fie un moment stresant și nervos. Desigur, nu există o listă închisă de calități care să îi facă pe toți să placă șefului. După cum am menționat, este pur și simplu imposibil. Cu toate acestea, există comportamente sau motive care ne plac.

Onestitate

Un șef bine-plăcut este un supraveghetor care este sincer cu angajații. Ai găsit vreodată că șeful tău îți reține ceva? Cu siguranță nu ți-a făcut o impresie pozitivă. Vrem ca munca noastră să fie gestionată de cineva care ne spune cu sinceritate ce ar trebui să facem, de ce, care este scopul activității noastre, care este problema remunerației etc..

Dacă superiorul ne promite constant ceva, dar subiectul dispare repede și promisiunile nu se împlinesc niciodată, este dificil să vorbim aici despre simpatie. S.zef a plăcut de angajați nu le dă sloganuri și promisiuni goale. Vezi si

  • Șeful este mai tânăr decât mine - cum să mă descurc?
  • O cerere de majorare - de ce ne temem să vorbim cu șeful?
  • Este posibilă prietenia cu șeful? Cum îi afectează pe ceilalți?

Tratamentul egal al angajaților

Din păcate, se întâmplă ca superiorii să aibă angajații lor preferați. Desigur, simplul fapt că îți place mai mult pe cineva nu este nepotrivit, dar este vorba de a-l favoriza, adesea destul de greșit. Dacă lucrezi în aceeași poziție cu favoritul șefului tău și deși faci mult mai mult, tot auzi de el că șeful este un angajat mai bun, mai angajat, ai dreptul să reacționezi negativ..

Prin urmare, ne plac superiorii noștri care, în ciuda simpatiilor lor, tratează pe toți la fel, nu favorizează, nu evaluează munca doar prin prisma celui care le place mai mult.

Tratamentul egal se aplică și nediscriminării la locul de muncă. Șeful nu ar trebui să aibă prejudecăți, să trateze pe toți la fel, ignorând sexul, vârsta etc..

Muncă grea

Ca angajați, vrem să știm că șeful este la fel de implicat în muncă ca și noi. Nu dispare atunci când există o mulțime de muncă în companie, nu pleacă în vacanță în cea mai fierbinte perioadă, nu împiedică angajații să știe exact cum arată.

Dacă superiorii nu încearcă, de ce o facem? Cu toate acestea, dacă vedem cât de grea este munca șefului, știm că îi pasă de întreprinderea sa, iar acest lucru ne mărește și motivația de a continua acțiunea.

Deschiderea față de ceilalți

Nu ne vom simți complet confortabil într-un loc în care vorbirea cu șeful provoacă stres și teamă. Dacă se dovedește a fi o persoană închisă, nu zâmbește, nu ne vorbește, dacă nu există o chestiune specifică pentru noi, simțim că este cineva indisponibil. Când apare o problemă sau vrem doar să discutăm ceva cu ea, simțim că suntem pe punctul de a susține un examen important, ne temem cum va reacționa o astfel de persoană.

Șefului îi plăceau angajații este o persoană deschisă cu care se poate vorbi, care nu înseamnă că atunci când o întâlnim pe coridor, vrem să fugim cât mai curând posibil, iar picăturile reci ne curg pe spate. Desigur, nu este vorba de a fi excesiv de deschis și de a bârfi în timpul orelor de lucru sau de a copleși cu probleme private, ci simpla senzație că, dacă trebuie să vorbim cu el, nu va fi una dintre cele mai proaste experiențe din cariera sa..

Părere

Ne place să știm cum funcționăm. Vrem ca supraveghetorul nostru să ne ofere feedback. Nu a așteptat să ne spună ce facem greșit, a continuat să verifice ce trebuie să reparăm. De asemenea, dorim ca el să ne aprecieze munca dacă facem ceva corect și ne oferă feedback pozitiv într-o astfel de situație. Datorită acestui fapt, avem senzația că nu vom afla peste noapte cât de prost lucrăm și că nu ne descurcăm și vom putea încerca să remediem fiecare greșeală..

Nivel expert

Un șef bine-plăcut este adesea un expert în domeniul său. Știm că cunoaște foarte bine industria, el este o autoritate în aceasta, suntem conștienți că, dacă nimeni nu ne poate răspunde la întrebări sau îndoieli, superiorul ne va ajuta cel mai probabil.

Nu vrem să simțim că știm mai multe decât șeful, îl batem peste cap cu experiență, ne ocupăm mai ușor de responsabilități. De multe ori ne face să pierdem în mod involuntar respectul și încrederea pentru o astfel de persoană.

Nu totul este serios

De asemenea, ne plac superiorii noștri care nu sunt foarte serioși, au simțul umorului, glumesc și aduc un zâmbet companiei.

Un astfel de comportament al șefului reduce tensiunea, ne face să vorbim cu el mai liber, dă senzația că este o persoană „obișnuită” ca noi și nu trebuie să ne temem de el.

Sinceritate

Șefului îi plăceau angajații este sincer cu ei. Nu-și ascunde problemele și greșelile, le poate recunoaște, vrea ca fiecare să știe clar situația lor. Onestitatea sporește încrederea în superior și ne face mai ușor să ne deschidem la el în caz de probleme profesionale.

Nu ne place întotdeauna șeful nostru și nu putem face nimic în acest sens. Cu toate acestea, problema poate fi cu noi, nu cu comportamentul său. Cel mai important lucru este să-l respecti și să te comporti profesional. Vă recomandăm: Testul de alcoolemie la locul de muncă - este permis?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here