Reguli echivalente ale sistemului de timp de lucru

În prezent sunt angajat pe un contract de muncă cu normă întreagă pe o perioadă nedeterminată. Sunt la serviciu de luni până vineri de la 8:00 la 16:00. Totuși, angajatorul a anunțat că intenționează să introducă un sistem echivalent al timpului de lucru. Vă rog să-mi spuneți ce înseamnă acest lucru pentru mine - mă tem că va trebui să lucrez mai mult sau angajatorul nu trebuie să-mi acorde o majorare?

Kamil, Zgierz

Sistemul timpului de lucru este un set de standarde care reglementează timpul de lucru într-o instalație. Sistem de timp de lucru echivalent este considerat una dintre cele mai flexibile forme de standardizare a acestuia. Poate fi folosit la locul de muncă atunci când este dictat de tipul de muncă sau de organizarea acestuia.

Sisteme populare de timp de lucru

Sistemul timpului de lucru este un mod de reglare a timpului de lucru zilnic și săptămânal și a programului timpului de lucru într-o perioadă de decontare dată. Codul muncii distinge următoarele sisteme de timp de lucru:

  • sistemul de bază al timpului de lucru,
  • sistem de timp de lucru echivalent,
  • munca continua,
  • sistemul de timp de lucru întrerupt,
  • sistem de timp de lucru bazat pe sarcini,
  • weekend.

Vezi si

  • Timpul de lucru și părăsirea locului de muncă
  • Înregistrări ale timpului de lucru - tot ce trebuie să știți
  • Orele suplimentare în practică - ce ar trebui să știți?
Cele mai populare sisteme de timp de lucru includ sistemele echivalente și de bază. Sistemul de bază presupune lucrul cu un standard zilnic de 8 ore și o medie de standard săptămânal de 40 de ore într-o săptămână de lucru de cinci zile în perioada de decontare adoptată care nu depășește 4 luni. Important, standardul timpului de lucru a fost stabilit la o medie de 40 de ore. Acest lucru înseamnă că un angajat poate lucra mai mult de 40 de ore pe săptămână, cu condiția, totuși, că într-o altă săptămână standardul săptămânal va fi mai scurt și în perioada de decontare adoptată, un astfel de standard mediu nu va depăși 40 de ore. Sistemul echivalent presupune posibilitatea prelungirii zilei de lucru și, astfel, permite o mai mare libertate a angajatorului în crearea timpului de lucru al angajatului.

Sistem de timp de lucru echivalent în lumina reglementărilor

Un sistem echivalent de timp de lucru permite angajatorului să extindă timpul de lucru zilnic la 12 ore pe zi. Aceasta nu înseamnă că angajatul va trebui să lucreze mai mult. Această prelungire are loc în detrimentul unei zile de lucru scurtate sau libere în alte momente, pe care angajatul poate să o „ia” de la sine. Timpul de lucru echivalent vă permite, de asemenea, să prelungiți perioada de decontare, care se ridică de obicei la 1 lună, dar în cazuri justificate poate chiar să ajungă la 4 sau 12 luni. Pentru angajat, aceasta înseamnă că, de exemplu, tot ceea ce a realizat peste normă în februarie, angajatorul poate să nu-i dea înapoi până în luna mai (cu o perioadă de decontare de patru luni).

Program de lucru prelungit

Prin introducerea sistem de timp de lucru echivalent, Standardul zilnic de timp de lucru poate fi prelungit de către angajator până la 16 ore - în cazul angajaților care lucrează cu supravegherea echipamentelor sau până la 24 de ore pe zi - dacă obiectul contractului de muncă este de a proteja proprietatea sau de a proteja oamenii, dar în acest caz, perioada de decontare nu poate fi mai mare de 1 lună. În cazul în care contractul de muncă cu un angajat angajat într-un sistem echivalent al timpului de muncă este reziliat înainte de sfârșitul perioadei de referință, iar munca mai lungă nu a fost compensată, atunci angajatul va avea dreptul la o remunerație suplimentară în sumă egală cu munca orelor suplimentare.

Introducerea unui timp de lucru echivalent nu înseamnă că angajații nu pot lucra 8 ore. Se întâmplă că, în ciuda introducerii acestui sistem, munca se desfășoară încă 8 ore pe zi, iar angajatorul se protejează numai în cazul unei situații care necesită prelungirea timpului de lucru..

Introducerea unui sistem echivalent de timp de lucru

Angajatorul poate intra sistem de timp de lucru echivalent practic în orice moment și nu are nevoie de acordul angajaților - cu excepția cazului în care există sindicate în organizație. În acest caz, este necesar să conveniți cu organizația sindicală pentru a modifica reglementările de muncă - la fel ca orice modificare - deoarece în acest document angajatorul notează sistemul timpului de lucru la locul de muncă.. "Sistemele și programele timpului de lucru, precum și perioadele adoptate de soluționare a timpului de lucru sunt stabilite într-un contract colectiv de muncă sau în regulamentele de muncă sau într-un aviz, dacă angajatorul nu este acoperit de un contract colectiv de muncă sau nu este obligat să stabilească reglementări de muncă ". (Art. 150 § 1)

Modificările aduse regulamentelor intră în vigoare în termen de 14 zile de la data anunțării lor către angajați, într-un mod obișnuit la locul de muncă. Introducerea unui timp de lucru echivalent nu necesită o remunerație suplimentară a angajaților, deoarece nu generează mai multe ore de lucru, ci afectează doar organizarea sa.

Sistem echivalent în timpul unei epidemii

În timpul epidemiei de coronavirus, angajatorii au primit un drept suplimentar și anume pot profita de perioada de decontare prelungită la 12 luni și timp de lucru echivalent (fără a fi nevoie să îndeplinească cerințele Codului muncii). "Antreprenorii cu o scădere a cifrei de afaceri economice ca urmare a epidemiei COVID-19 pot, în conformitate cu art. Paragraful 15zf. 1 din Legea COVID-19, limitează odihna zilnică neîntreruptă a angajaților la cel puțin 8 ore, iar odihna săptămânală la cel puțin 32 de ore ".

Aceasta înseamnă că angajatorii au opțiunea de a prelungi timpul de lucru zilnic, dar nu mai mult de până la 12 ore, într-o perioadă de decontare care nu depășește 12 luni. Ceea ce este foarte important din perspectiva angajatului - este permisă limitarea odihnei neîntrerupte:

  • de la 11 ore de odihnă zilnică neîntreruptă la 8 ore (nu mai puțin),
  • de la 35 de ore de odihnă săptămânală neîntreruptă la 32 de ore (nu mai puțin).

Timpul de lucru zilnic prelungit este contrabalansat de un timp de lucru zilnic mai scurt în anumite zile sau zile libere de la serviciu.

Un sistem echivalent de timp de lucru constă în posibilitatea introducerii unui standard zilnic extins de timp de lucru, dacă tipul de lucru sau organizația specifică justifică o astfel de prelungire. În decontarea globală, un angajat ar trebui să aibă un standard săptămânal mediu de 40 de ore. Sarcina angajatorului este de a echilibra munca zilnică prin scurtarea timpului de lucru în alte zile din aceeași perioadă de decontare sau prin acordarea de zile libere angajatului. Vă recomandăm: concediu de odihnă după întoarcerea de la îngrijirea copiilor

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here