Greva profesorilor - cum primesc indemnizația de îngrijire?

Greva din școli și grădinițe se apropie cu pași repezi. Începutul său este planificat pentru 8 aprilie 2019 și va dura până la o nouă notificare. Totul indică faptul că părinții copiilor, care vor trebui să aibă grijă de copiii lor în cazul unei greve a profesorilor, se vor confrunta cu o problemă serioasă. Ce drepturi au părinții în această situație? Citiți articolul nostru și aflați mai multe despre el? 

Ce poate face un părinte dacă școala sau grădinița unui copil este închisă din cauza unei greve??

Vârsta copilului este crucială. Dacă copilul are vârsta sub 8 ani, părintele poate rămâne cu copilul acasă și poate depune o cerere angajatorului pentru indemnizație de îngrijire. Se datorează unui angajat eliberat de la serviciu din cauza nevoii de a asigura îngrijirea unui copil sănătos, din cauza închiderii neașteptate a unei școli sau a unei grădinițe. În cazul în care copilul este mai mare, angajatul poate lua concediu numai la cerere sau poate pleca ca de obicei. Vezi si

  • Alocație de îngrijire suplimentară pentru tatăl copilului

Ce este alocația de îngrijire pentru un copil neînsoțit atunci când o școală sau o grădiniță este închisă??

Indemnizație de îngrijire se acordă unui angajat care crește un copil cu vârsta sub opt ani, a cărui școală sau grădiniță este închisă, iar informațiile despre închiderea facilității au fost furnizate părinților cu mai puțin de 7 zile înainte de închidere. Prin urmare, acest lucru nu se aplică situațiilor planificate, de exemplu, închiderea unei grădinițe sau a unei școli de sărbătorile legale și de sărbătorile legale, deoarece într-o astfel de situație părinții sunt informați cu privire la închiderea facilității în avans.

Indemnizație de îngrijire pentru îngrijirea unui copil sănătos sub 8 ani, din cauza închiderii unei grădinițe sau a unei școli, părintele care a primit informații despre închiderea facilității în mai puțin de 7 zile.

Ce documente trebuie prezentate pentru a primi alocația de îngrijire pentru un copil sănătos sub 8 ani din cauza închiderii neașteptate a unei grădinițe sau a unei școli?

Documentul de bază care trebuie prezentat angajatorului este documentul Z-15 A și o declarație despre închiderea neașteptată a unei grădinițe, grădinițe sau școli. Obligația de a depune o declarație rezultă direct din Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda de justificare a absenteismului și de acordare a angajaților plecați de la muncă, Jurnal 60, punctul 281. În § 3 citim că dovezile care justifică absența de la serviciu sunt, printre altele: declarația angajatului în caz de circumstanțe care justifică necesitatea ca un angajat să aibă grijă personală de un copil sănătos până la vârsta de 8 ani, datorată la închiderea neprevăzută a unei creșe, grădinițe sau școli la care frecventează copilul.

Formularul Z-15 A, pe de altă parte, este același document care este prezentat angajatorului atunci când solicită indemnizație de îngrijire datorită îngrijirii:

  • peste un copil bolnav;

  • pentru un copil cu dizabilități sub 18 ani;

  • pentru un nou-născut până la 8 săptămâni după naștere, dacă mama nu poate avea grijă de el, de exemplu, din cauza unui sejur în spital.

Cât este indemnizația de îngrijire pentru un copil sănătos până la vârsta de 8 ani și pentru cât timp poate fi retrasă?

Regulile pentru plata indemnizației de îngrijire, care se plătește pentru timpul îngrijirii, sunt reglementate în Legea din 25 iunie 1999 privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate, Journal of Laws No. din 2005, nr. 31.267 cu modificările ulterioare.

Se plătește, ca și în cazul bolii, în cuantum de 80% din baza de calcul, care se calculează pe baza remunerației medii pentru cele 12 luni anterioare lunii în care copilul a fost obligat să aibă grijă de copil . Trebuie reamintit faptul că baza convenită pentru alocație nu se modifică dacă nu au trecut 3 luni de la data plății alocației de boală, boală sau îngrijire anterioare. Excepția este schimbarea locului de muncă dacă a avut loc în lunile anterioare evenimentului pentru care este plătit indemnizație de îngrijire sau în luna în care a avut loc evenimentul. Articolul 40 din Legea privind prestațiile prevede că, în această situație, baza alocației pentru îngrijitor este remunerația stabilită pentru noul timp de lucru..

Indemnizație de îngrijire pentru un copil sănătos cu vârsta de până la 8 ani, este inclus în limita de 60 de zile pentru îngrijirea unui copil bolnav. Această limită este împărțită de tatăl și mama copilului. Această limită include și cele 14 zile la care angajatul are dreptul pentru îngrijirea altor membri ai familiei care necesită îngrijire..

Perioada totală de plată a indemnizației de îngrijire datorată îngrijirii unui copil și a altor membri ai familiei, din diverse motive, nu poate depăși 60 de zile pe an.

Cine poate primi alocație pentru îngrijire?

În caz de grevă a profesorilor și închiderea unei grădinițe sau a unei școli, pr. indemnizație de îngrijire o persoana care:

  • este părinte;

  • este părintele adoptiv;

  • este părinte adoptiv;

  • este tutorele legal.

În plus, solicitantul trebuie să aibă o asigurare de sănătate, sub unul dintre următoarele titluri de asigurare:

  • contract de angajare;

  • un contract de agenție, contract de mandat sau alt contract pentru furnizarea de servicii;

  • teme pentru acasă;

  • activitatea comercială și persoanele care cooperează cu persoana care conduce afacerea.

Când este plătită indemnizația de îngrijire?

Indemnizație de îngrijire se plătește fără o perioadă de calificare, ceea ce este important pentru angajații nou angajați care o pot primi din prima zi de angajare, în timp ce, de exemplu, plata de boală, cu unele excepții, se datorează după 30 de zile de angajare.

Indemnizația de îngrijire se plătește după încetarea angajării??

Indemnizația de îngrijitor, spre deosebire de indemnizația de boală sau maternitate, nu se plătește salariatului după încetarea raportului de muncă. Se datorează numai pe perioada asigurării de boală. Același lucru se aplică persoanelor angajate în baza unui contract de muncă, a unui contract de mandat sau a unei întreprinderi.

Cine plătește alocația și unde să depună documentele?

În cazul persoanelor angajate la locurile de muncă care angajează mai mult de 20 de persoane, cererea de plată a indemnizației de îngrijire este depusă direct angajatorului, deoarece angajatorul este cel care se ocupă de plata prestațiilor în numele ZUS. În cazul în care angajatorul angajează mai puțin de 20 de persoane, angajatorul trimite documentele pentru plata prestației către ZUS, iar instituția de asigurări sociale va plăti angajatului prestația cuvenită direct în cont. Cu toate acestea, în această situație, pe lângă formularul Z-15 A, angajatorul va trebui să atașeze formularul Z-3. În cazul în care persoana care solicită prestația este o persoană care desfășoară activități independente, aceasta trebuie să depună documente la unitatea locală ZUS și să atașeze suplimentar o declarație privind îngrijirea unui copil sub 8 ani - ZAS 36. Vă recomandăm: Concediu de vacanță - când să comandați utilizare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here