Un stagiar de la un birou de ocupare a forței de muncă - care sunt drepturile sale?

Un stagiu de la Biroul Muncii durează cel puțin 3 luni și nu mai mult de 12 luni.

În cazul semnării unui contract de stagiu pentru 3 luni, este posibil să se prelungească stagiul la 6 sau 12 luni. Important, ar trebui să mențineți continuitatea stagiului.

Un stagiu poate avea loc la același angajator în aceeași funcție o singură dată (§ 1 (3) din Regulamentul privind condițiile detaliate de stagiu de către șomeri).

Stagiarul este încă șomer.

Important, cursantul nu poate câștiga bani în plus. În cazul în care primește orice remunerație, stagiarul își pierde statutul de șomaj și, prin urmare, dreptul la un stagiu.

Vezi si

  • Părăsiți stagiul după absolvirea universității

Contract de stagiu pentru un stagiar din oficiu

Condiția pentru finalizarea stagiului este semnarea unui acord între staroste și angajator. Contractul ar trebui să specifice locul desfășurării stagiului. Ar trebui prezentat și programul său, care ar trebui să includă:

  • predispoziții psihofizice și de sănătate ale stagiarului,

  • nivelul de educație al stagiarului,

  • calificările profesionale actuale ale stagiarului.

Programul ar trebui, de asemenea, să specifice:

  • numele specializării sau profesiei la care se referă programul de internship;

  • sfera sarcinilor efectuate ca parte a stagiului;

  • tipul de calificări sau competențe profesionale obținute;

  • metoda de confirmare a calificărilor sau abilităților dobândite;

  • tutor stagiar.

De-a lungul perioadei de stagiu, acesta este supravegheat de către staroste. După finalizarea stagiului, șomerul ar trebui să primească un certificat de stagiu de la cel mai slab cel târziu la 7 zile de la sfârșitul stagiului (articolul 53 din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii).

Un stagiar din birou - care sunt calificările sale?

Dreptul de a fi informat

Intern de la biroul de ocupare a forței de muncă are dreptul de a obține anumite informații de la angajator, inclusiv ar trebui să aibă acces la programul de internship. De asemenea, aceștia ar trebui să primească informații despre drepturile lor în legătură cu reglementările de muncă ale companiei.

Sănătate și siguranță, examene medicale și tratament egal

Angajatorul care acceptă stagiul este obligat să ofere stagiarului condiții adecvate de sănătate și siguranță. Obligațiile angajatorului includ:

  • asigurarea asistenței medicale preventive - starostul poate, de asemenea, să trimită testele (atunci costul testelor este suportat de Fondul Muncii);

  • Instruire SST (instruire generală și la locul de muncă);

  • furnizarea de echipamente de protecție personală, îmbrăcăminte, încălțăminte și mese și băuturi corespunzătoare.

Angajatorul este obligat să beneficieze de un tratament egal la angajarea stagiarilor. Orice încălcare a acestei reguli dă dreptul stagiarului să solicite o compensație, care este plătită într-o sumă nu mai mică decât remunerația minimă pentru muncă.

Dreptul la remunerație

Intern de la biroul de ocupare a forței de muncă are dreptul la remunerație, adică o bursă plătită de biroul de ocupare a forței de muncă. Cuantumul bursei este de 120% din cuantumul indemnizației de șomaj (articolul 53 alineatul (6) din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile de pe piața muncii). Bursa se acordă și pentru perioada de incapacitate de muncă documentată, dacă aceasta se încadrează în timpul stagiului.

Contribuțiile ZUS ale stagiarului

În timpul stagiului, șomerii sunt asigurați:

  • pensiune,

  • pensie pentru dizabilitate,

  • accident.

Intern de la biroul de ocupare a forței de muncă nu este supus unei asigurări de boală și, prin urmare, nu are dreptul la prestații de boală și maternitate

Intern de la biroul de ocupare a forței de muncă nu aveți dreptul la prestații de boală și maternitate.

Timpul de lucru

Timpul de lucru al unui stagiar de la biroul de muncă nu poate depăși 8 ore pe zi și 40 de ore pe săptămână. Este interzisă angajarea unui stagiar de ore suplimentare. În plus, stagiarul are dreptul la odihnă zilnică și săptămânală în aceleași condiții ca și angajatul.

Un stagiar cu dizabilități cu un certificat de handicap sever sau moderat nu poate depăși standardul zilnic de 7 ore și standardul săptămânal de 35 de ore (§ 7 (1) din Regulamentul privind condițiile detaliate de stagiu pentru șomeri).

În plus, stagiarului i se interzice efectuarea unui stagiu la:

  • Duminica și sărbătorile,

  • noaptea,

  • sistem de lucru în ture.

În cazul în care, la rândul său, natura muncii o impune, starostul poate accepta stagiul în condițiile de mai sus.

Intern de la biroul de ocupare - concediu

Intern de la biroul de ocupare a forței de muncă nu există dreptul la concediu anual. Cu toate acestea, pentru fiecare 30 de zile de stagiu, el sau ea are dreptul la 2 zile libere, pentru care are dreptul la o bursă (articolul 53 (7a) din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii).

Toate zilele libere pentru stagiar ar trebui acordate înainte de sfârșitul stagiului. Zilele libere se acordă la cererea șomerilor. Dacă din anumite motive nu pot fi utilizate pentru finalizarea stagiului, nu au dreptul la un echivalent în numerar.

Pentru fiecare 30 de zile de stagiu, stagiarul are dreptul la 2 zile libere.

Zile nelucrătoare

Angajatorul poate elibera stagiarul de la efectuarea muncii în cazul convocării, de exemplu la o instanță sau la parchet. Cu toate acestea, în cazul evenimentelor private, cum ar fi o nuntă, angajatorul nu este obligat să acorde stagiarului o zi liberă. În astfel de situații, își poate folosi zilele libere dacă are dreptul la ele.

Sarcina stagiarului

Un angajator care angajează un șomer pentru un stagiu nu este obligat să prelungească stagiul în caz de sarcină. Prelungirea stagiului depinde de bunăvoința angajatorului și de cel mai stăruitor.

În cazul în care munca efectuată de stagiar este inclusă în munca interzisă pentru femeile însărcinate, stagiarul ar trebui trimis la un alt loc de muncă acoperit de programul de stagiu sau, dacă nu există o astfel de muncă, să se adreseze starost pentru încetarea timpurie a stagiului..

Din cauza lipsei asigurării de boală pentru stagiari, stagiarul nu are dreptul la indemnizație de maternitate în cazul nașterii în timpul stagiului..

Cu toate acestea, în această situație, aceștia pot solicita beneficii părintești de la un centru de asistență socială.

Întreruperea stagiului

Stagiul poate fi încheiat la cererea stagiarului, organizatorului stagiului sau din oficiu. Exemple de motive pentru încetarea unui stagiu:

  • eșecul de a pune în aplicare acordul de stagiu de către organizatorul stagiului,

  • neîndeplinirea condițiilor de stagiu,

  • convingerea stagiarului să lucreze ore suplimentare,

  • absență nejustificată de peste 2 zile,

  • încălcarea de către stagiar a obligațiilor de bază în temeiul reglementărilor de muncă,

  • absență scuzată care împiedică stagiul.

Persoanele care au probleme în găsirea unui loc de muncă și îndeplinesc anumite criterii pot solicita un stagiu care le va permite să dobândească abilitățile adecvate. Stagiul poate dura de la 3 la 12 luni la un anumit angajator, iar după finalizarea acestuia, stagiarul primește un certificat de stagiu. Merită luată în considerare o astfel de soluție, cu atât mai mult încât stagiarii au multe puteri. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here