Ședință de recrutare - de ce nu iese?

Căutările de locuri de muncă sunt adesea stresante, mai ales atunci când sunt prelungite. În zilele noastre, vorbim din ce în ce mai des despre piața angajaților și despre câte ocupații caută angajatorii după specialiști, nu invers. În plus, avem cel mai mic șomaj din ultimii ani. Prin urmare, dacă ulterior întâlnire de recrutare Nu ne descurcăm bine, putem să ne frustrăm și să ne întrebăm ce nu merge bine. Unde să găsiți vina?

Recrutare nereușită - unde să găsească vinovații?

Este foarte ușor să căutați scuze dacă nu iese nimic din interviurile cu recrutorul din nou. Este cel mai ușor să ne spui că este vina lui, nu a noastră, și să continuăm să căutăm. 

Da, recrutorul este vinovat - este posibil să nu fie pregătit pentru interviu, poate propune o rată diferită, mai mică decât în ​​reclamă, poate necesita mai mult sau se poate dovedi că poziția este complet diferită decât se aștepta. Se întâmplă o reclamă întinsă, chiar înșelată și nu o putem împiedica. 

Cu toate acestea, dacă aceasta este o altă întâlnire de recrutare care se termină într-un fiasco, merită să ne gândim dacă suntem cu adevărat ghinioniști că ajungem de fiecare dată cu potențialul angajator greșit.. 

Din păcate, deseori nereușită întâlnire de recrutare, și astfel căutările prelungite de locuri de muncă sunt în principal vina noastră. Prin urmare, merită să ne gândim dacă avem o influență prea mare asupra faptului că nu avem succes. 

Din fericire, dacă noi suntem vinovații, putem încerca să remediem rapid eroarea. Merită să profitați de acest lucru. De ce recrutorul nu ne mai oferă o șansă? De ce eșuăm în continuare? Vă sfătuim!

Vezi si

  • Greșeli în CV-uri de către candidați
  • Întrebări de recrutare care pot apărea în timpul unui interviu de angajare

Ședință de recrutare - unde faceți o greșeală?

A greși este un lucru uman și îl știm perfect, de aceea nu are rost să ne torturăm cu eșecul - merită să acționăm. Dacă se dovedește că ne influențăm în principal eșecurile - să remediem ceea ce este defect. Ce greșeli putem face?

Nu știi unde ești

Întâlnire de recrutare "spontan "? Din păcate, se întâmplă foarte des! Există multe motive - pur și simplu nu vrem, pentru că aceasta este o altă recrutare în această lună și oricum nu va funcționa, cineva a fost nepregătit și a primit un loc de muncă, nu știam prea multe recent, dar am făcut-o

...

Cu toate acestea, în ciuda acestor evenimente și a reticenței temporare, merită să depășim și să știm unde mergem. Se întâmplă să obținem adresa de recrutare și nici măcar să nu verificăm poziția pentru care am candidat. 

Ne poate părea că nepregătirea noastră va trece neobservată, dar nimic nu ar putea fi mai greșit. Chiar dacă ascundeți că nu știți ce face compania sau unde sunteți de fapt, recrutorul o va observa aproape sigur. 

Pregătirea este extrem de importantă. Merită să vă familiarizați cu site-ul companiei, opiniile despre angajator, să știți ce face compania, misiunea ei și să aflați dacă este în concordanță cu valorile noastre - astfel de pași simpli ne pot ajuta. 

Răspunsuri la întrebări de bază

Deși fiecare întâlnire de recrutare este diferit, există un anumit set de întrebări, ale căror răspunsuri merită cunoscute, deoarece există o mare probabilitate ca acestea să cadă. Dacă nu puteți spune nimic despre punctele tale forte sau punctele slabe, nu știți de ce doriți să lucrați într-un anumit loc, nu aveți nicio întrebare pentru recrutor - el va fi sigur că nu abordați întâlnirea în mod serios și profesional, iar acest lucru aproape te izbește de locuri. 

Nu va dura mult și va fi util pentru alții întâlnire de recrutare, de aceea este necesară pregătirea. 

Auto-prezentare

Prima impresie este foarte importantă. Mai ales în timpul interviului. Prin urmare, trebuie să aveți grijă de aspectul potrivit - nu numai în ceea ce privește hainele, ci și machiajul și coafura. Poate părea că cel mai important lucru este ceea ce aveți de spus, dar crearea primei impresii este independentă de noi și, chiar și din acest motiv, merită sacrificiul. 

În plus, venirea în ținută greșită, machiaj prea strălucitor, haine mototolite sau o coafură învechită ne face să arătăm ca un profesionist și să dăm impresia unei persoane căreia nu îi pasă de angajare. 

Minciuni în documente

Minciunile au picioarele scurte, iar recrutorul știe perfect cum să verifice informațiile din CV sau din scrisoarea de intenție. Deci, dacă ceea ce spuneți nu se potrivește cu ceea ce ați scris sau, de exemplu, se dovedește că persoana pe care ați indicat-o nu vă confirmă acreditările, din păcate, este destul de sigur că nu veți obține un nou loc de muncă.

Opinie despre fostul angajator

Ni se întâmplă, de asemenea, că emoțiile ne preiau și vorbim foarte nefavorabil despre fostul angajator. În primul rând, arătăm că suntem incapabili să ne controlăm emoțiile și, în al doilea rând - asta nu înseamnă că data viitoare va fi vorba despre acest angajator, astăzi încă potențial, pe care îl veți exprima în acest fel? La urma urmei, companiilor le pasă de opiniile măgulitoare. 

Ședința de recrutare necesită o pregătire adecvată. Uneori trebuie să ne mușcăm limba, să ne controlăm emoțiile, ar trebui să ne pregătim întotdeauna și să ne prezentăm bine, cu siguranță va fi profitabil. Într-adevăr nu este dificil și consumă mult timp, iar seria noastră de pierderi se poate termina. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here