Scurtarea săptămânii de lucru la cererea angajatului

Timpul de lucru este strict reglementat de prevederile Codului muncii și prevederile contractului încheiat. Regulamentul legal actual vă permite să modificați timpul de îndeplinire a sarcinilor angajaților. Cu toate acestea, apare o întrebare - poate solicita persoana angajată scurtarea săptămânii de lucru?

Temei legal pentru cererea de scurtare a săptămânii de lucru

O persoană angajată în baza unui contract de muncă își îndeplinește de obicei atribuțiile timp de 8 ore pe zi într-o săptămână de lucru medie de 5 zile (de luni până vineri). Desigur, există excepții de la aplicarea unui astfel de model de lucru standard, una dintre ele este săptămâna de lucru scurtată. Art. 143 din Codul muncii
La cererea scrisă a angajatului, i se poate aplica sistemul scurtat al săptămânii de lucru. În acest sistem, este permis ca un angajat să îndeplinească munca mai puțin de 5 zile pe săptămână, cu prelungirea simultană a timpului zilnic de lucru, nu mai mult de 12 ore, într-o perioadă de decontare care nu depășește 1 lună. Scopul principal al utilizării sistemului scurtat al săptămânii de lucru este de a reduce numărul de zile lucrătoare ale unei anumite persoane, astfel încât să rămână la dispoziția superiorului mai puțin de 5 zile pe săptămână. Astfel, este teoretic posibil ca un angajat care solicită această formă de muncă să își îndeplinească atribuțiile chiar și pentru o zi pe săptămână. Vezi si

  • Modificarea organizării timpului de lucru al angajatului din cauza stării de sănătate a copilului
  • Înregistrări ale timpului de lucru - tot ce trebuie să știți

Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că scurtarea numărului de zile lucrătoare săptămânale este asociată cu prelungirea zilei de lucru. Prin urmare, angajatul poate rămâne la dispoziția angajatorului o zi pe săptămână, cu 8 ore de lucru standard prelungite la maximum 12 ore..

Exemplul 1.

Angajatul solicită aplicarea sistemului scurtat al săptămânii de lucru, care în practică s-ar traduce în îndeplinirea sarcinilor timp de 4 zile pe săptămână. Angajatorul a acceptat această formă de angajare, iar angajatul își va îndeplini sarcinile timp de 10 ore pe zi. Salariul său nu se va schimba deoarece, în cele din urmă, numărul de ore lucrate într-o lună dată va fi același cu numărul de ore lucrate în sistemul tradițional de timp de lucru de 8 ore.

Scurtarea timpului de lucru săptămânal - concluzie

Utilizarea sistemului săptămânal cu timp redus de lucru depinde de depunerea unei cereri adecvate de către angajat. O astfel de scrisoare poate fi scrisă de mână și trebuie să conțină:

  • data și locul aplicației (plasate de obicei în colțul din dreapta sus al paginii);
  • datele angajatului care este solicitant, împreună cu funcția deținută (apare în partea stângă a paginii);
  • numele locului de muncă cu adresa;
  • titlul scrisorii - este suficient să introduceți "Cerere pentru aplicarea săptămânii scurte de lucru ";
  • cererea unui angajat cu privire la un nou sistem de timp de lucru scurtat - merită să ne referim aici la reglementarea art. 143 din Codul muncii;
  • indicarea duratei propuse a timpului de lucru scurtat - merită specificat zilele specifice în care urmează să se efectueze munca și timpul maxim de lucru zilnic;
  • justificarea cererii - în această parte, angajatul ar trebui să demonstreze că timpul de lucru scurtat este necesar pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor atribuite - de exemplu datorită statutului familiei și necesității de a avea grijă de un copil sau alt membru al familiei, posibil datorită la nevoia de a continua educația (studii extramurale);
  • semnătura scrisă de mână a angajatului.

Aplicatie pentru scurtarea săptămânii de lucru îl puteți trimite personal la angajatorul dvs. (aceasta este cea mai comună opțiune în practică) sau prin poștă (atunci merită să folosiți o scrisoare recomandată).

Cine introduce sistemul scurtat al săptămânii de lucru?

Introducerea timpului de lucru scurtat se bazează întotdeauna pe cererea angajatului în cauză. Cu toate acestea, scrisoarea nu este suficientă pentru ca angajatul să înceapă să lucreze automat în condiții noi. În acest scop, este necesar acordul superiorului.

Pot exista numeroase motive pentru care se solicită o săptămână de lucru mai scurtă, dar decizia finală în acest sens este luată de angajator. Noul timp de lucru va fi efectiv numai atunci când este inclus în contractul de muncă - deci devine necesar să îl adăugați.

Pe de altă parte, este posibil ca, în temeiul contractului de muncă inițial, părțile să încheie o dispoziție care să permită o scurtare viitoare a săptămânii de lucru fără a fi necesară anexarea unei astfel de obligații..

Scurtarea săptămânii de muncă înseamnă o reducere a locurilor de muncă??

Mulți oameni cred din greșeală că scurtarea săptămânii de lucru înseamnă reducerea automată a locurilor de muncă. De fapt, aceste două probleme nu au nicio legătură una cu cealaltă. Angajatul continuă să fie angajat în măsura în care era în vigoare la momentul semnării contractului de muncă.

Prin urmare, se modifică doar perioada efectivă de îndeplinire a sarcinilor angajaților. Cu alte cuvinte - modelul tradițional de lucru de 8 ore timp de 5 zile pe săptămână este abandonat. Acest lucru se aplică și altor părți ale unui loc de muncă.

Exemplul 2.

Angajatul este angajat la jumătate de normă, până acum și-a îndeplinit munca de 4 ore pe zi de luni până vineri. Datorită studiilor extramurale, el ar dori să-și schimbe programul de lucru și să profite de săptămâna de lucru scurtată. El a aplicat pentru muncă 8 ore pe zi de luni până marți și 4 ore pe zi miercuri, adică un total de 3 zile pe săptămână (joi și vineri ar fi zile libere pentru angajat). Angajatorul poate accepta această formă de îndeplinire a sarcinilor angajaților - timpul de lucru al persoanei angajate nu se va schimba în niciun fel. 

Restricții privind aplicarea săptămânii scurte de lucru

În principiu, fiecare angajat are dreptul să solicite aplicarea sistemului de timp redus de lucru. Cu toate acestea, Codul muncii prevede că unei anumite categorii de persoane nu i se permite să folosească timpul de lucru în timpul căruia angajatul și-ar îndeplini sarcinile mai mult de 8 ore pe zi..

Limita de mai sus se aplică:

  • lucrători angajați în condiții dăunătoare sănătății (de exemplu, minerit, silvicultură, energie, chimie);
  • lucrătoare însărcinate;
  • lucrători minori;
  • angajații care îngrijesc un copil cu vârsta de până la 4 ani - totuși, el poate accepta să lucreze mai mult de 8 ore pe zi.

Orele suplimentare și o săptămână de lucru scurtată

Mulți oameni care folosesc schema de reducere a săptămânii de lucru se întreabă dacă au dreptul la plata orelor suplimentare. Prevederile legislației muncii permit posibilitatea de a lucra peste timpul stabilit, dar trebuie să rezulte din necesitatea efectuării unei operațiuni de salvare sau din nevoile specifice ale angajatorului.

Astfel, orele suplimentare în sistemul de timp de lucru scurtat sunt posibile, deși dispozițiile legislației muncii postulează că ar trebui utilizate în circumstanțe cu adevărat excepționale.

Scurtarea săptămânii de lucru - rezumat

Sistemul săptămânal de timp de lucru scurtat este un drept care poate fi utilizat de aproape fiecare angajat. Cu toate acestea, este necesar în acest scop să depuneți o cerere adecvată de către angajat.

Scurtarea săptămânii de lucru nu afectează rata actuală de ocupare a unei persoane date, dar permite îndeplinirea sarcinilor mai puțin decât standardul de 5 zile pe săptămână, prelungind în același timp timpul de lucru zilnic la maximum 12 ore. Vă recomandăm: Două plăți salariale - care este suma lor?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here