Componente salariale care alcătuiesc salariul tău

temporar - aici remunerația depinde de timpul lucrat, cea mai comună soluție în acest caz este remunerarea pe lună, dar nu este exclusă prevederea privind calculul orar al remunerației;

  • piese - în acest sistem, plata depinde de rezultatele muncii noastre, adesea de numărul de produse realizate; este considerat mai motivant decât sistemul anterior;

  • bazat pe comisioane - cel mai adesea utilizat în poziții de vânzări sau reprezentanți ai asigurărilor, exprimat ca procent, în funcție de cantitatea și calitatea rezultatelor obținute, în practică adesea în funcție de cifra de afaceri sau vânzări.

  • Știm deja valoarea remunerației noastre specificată în contract. Ce altceva componente ale remunerației afectează plata noastră, care diferă adesea de suma specificată în contract?

    Ce componente de remunerare determină plata noastră?

    În plus față de salariul de bază, componentele obligatorii, adică strict definite, ale remunerației includ cele enumerate de Codul muncii:

    • indemnizație pentru muncă noaptea,

    • indemnizație pentru serviciul de gardă în afara programului de lucru,

    • indemnizație pentru timpul non-lucru,

    • indemnizații pentru munca suplimentară, precum și în zilele libere și de sărbători.

    Alocație pentru muncă noaptea

    Noaptea este de 8 ore pe zi, al cărui început este specificat de angajator în reglementările de muncă și care trebuie să fie între 21:00 și 7:00. Alocația pentru munca de noapte este definită ca 20% din salariul pe oră rezultat din salariul minim, care în 2017 este de 2.000,00 RON brut. Salariul pe oră este calculat prin împărțirea salariului minim la numărul de ore care trebuie lucrate într-o lună dată.

    Exemplul 1.

    În martie 2017, angajatul era programat să lucreze într-un schimb de noapte și, prin urmare, lucra 8 ore noaptea. Cum se calculează indemnizația pentru munca de noapte?

    Timpul de lucru în martie 2017 este de 184 ore. Salariul pe oră calculat din salariul minim este de 2.000,00 RON brut / 184 ore = 10,87 RON. Prin urmare, alocația pentru munca de noapte este de 20% din 10,70 RON, adică 2,17 RON pe oră. Componentele de remunerare pentru munca de noapte pentru angajatul nostru exemplar vor fi de 17,36 RON brute (8 ore x 2,17 RON).

    Indemnizație de gardă

    Indemnizația de gardă în afara programului este remunerația pentru programul de lucru stabilit de angajator în afara programului normal de lucru în care angajatul este în așteptare pentru muncă. Serviciul de gardă poate fi efectuat acasă (numit serviciu de gardă), la locul de muncă sau într-un alt loc desemnat. Serviciul de gardă la domiciliu nu se plătește, cu excepția cazului în care angajatul este chemat să lucreze sau îndeplinește munca la cererea angajatorului, caz în care timpul de gardă va fi inclus în timpul de lucru. Timpul de lucru în timpul timpului de gardă are dreptul la timp liber cu aceeași sumă. În cazul în care angajatorul nu poate acorda concediu liber, angajatul are dreptul la o remunerație rezultată din nota personală exprimată ca tarif orar sau lunar. Dacă este așa componente ale remunerației nu au fost stabilite, atunci rata calculată ca 60% din remunerație este datorată, în cazul unei remunerații cu comision, piese sau rata de sarcină.

    Important!

    Rata gradului personal nu este altceva decât salariul de bază primit de un angajat, fără alocații sau bonusuri.

    Comparați cât este suma brută și cât este suma netă din contractul de muncă - Calcul de remunerare

    Exemplul 2.

    La 25 aprilie 2017, angajatul a lucrat în timpul serviciului de gardă acasă timp de 2 ore. Angajatorul nu poate acorda angajatului timp liber. Salariul de bază al angajatului este de 3.000,00 RON brut.

    În aprilie 2017, erau 152 de ore de lucru.

    3.000,00 RON / 152 h = 19,74 RON

    19,74 RON * 2 ore = 39,48 RON

    Pentru luna aprilie, pe lângă salariul de bază de 3.000,00 RON, angajatul va primi 39,48 RON drept compensație pentru serviciul de gardă în afara programului de lucru.

    Indemnizație pentru timpul non-lucru

    Indemnizația de neexecutare se plătește angajaților care erau gata să efectueze munca, dar care au fost împiedicați din motive legate de angajator. Pentru perioadele de nefuncționare din culpa angajatorului, cauzate, de exemplu, de o defecțiune sau de condițiile meteorologice, angajatul are dreptul la o remunerație rezultată din nota sa personală, determinată de tariful orar sau lunar. Dacă este așa componente ale remunerației nu au fost stabilite, atunci rata calculată ca 60% din remunerație ar trebui plătită, în cazul remunerației la comision, la piese sau la rata de sarcină. Ca și în cazul indemnizației pentru serviciul de gardă, remunerația specificată în contract în rata lunară este împărțită la numărul de ore care trebuie lucrate într-o lună dată. Rata orară calculată este înmulțită cu numărul de ore de nefuncționare și primim remunerația pentru timpul de inactivitate.

    Important!

    Pentru calcularea remunerației de nefuncționare, luăm în considerare doar remunerația specificată în tariful lunar sau orar. Componentele remunerației cum ar fi bonusuri, indemnizații sau alte componente variabile nu sunt incluse în calculul compensării timpului de nefuncționare.

    Exemplul 3.

    Angajatului i se plătește un sistem de lucru pe bucăți. În iulie 2017, din cauza lipsei de energie electrică la locul de muncă, nu a lucrat timp de 8 ore, deși era pregătit pentru asta. Pentru a calcula remunerația de nefuncționare, angajatorul a luat în considerare remunerația salariatului plătită pe parcursul celor 3 luni anterioare perioadei de nefuncționare, adică în aprilie 2017 - 3.250,00 RON, în mai 2017 - 3.431,00 RON, în iunie 2017 - 3.125,00 RON RON. În această perioadă, angajatul a lucrat în total 488 de ore (152 h + 168 h + 168 h). Calculul timpului de inactivitate este următorul:

    • salariu de bază 3.250,00 RON + 3.431,00 RON + 3.125,00 RON = 9.806,00 RON,

    • 60% din bază: 9.806,00 RON × 60% = 5.883,60 RON,  

    • rata pentru o oră de nefuncționare: 5.883,60 RON: 488 h = 12,06 RON,

    • remunerație timp de inactivitate: 12,06 x 8 RON = 96,48 RON.

    Remunerația pentru nefuncționare a fost de 96,48 RON.

    În timpul perioadelor de nefuncționare, angajatorul poate îndruma angajatul să îndeplinească alte activități, dar nu își poate reduce remunerația din acest cont.

    Bonusuri pentru munca suplimentară și munca în zilele libere și în sărbătorile legale

    Bonusurile pentru munca suplimentară sunt stabilite prin lege în două sume și sunt după cum urmează:

    • 100% din remunerația pentru munca pe timp de noapte, duminica și sărbătorile legale care nu sunt zile lucrătoare pentru angajat, în ziua lucrătoare acordată salariatului în schimbul muncii duminicale sau a unei sărbători, în conformitate cu programul de lucru aplicabil l;

    • 50% din remunerația pentru munca suplimentară care se încadrează în alte zile decât cele menționate mai sus.

    Important!

    Angajatorul poate acorda, de asemenea, angajatului o pauză de la locul de muncă în locul bonusului în numerar indicat.

    Pentru a calcula corect remunerația pentru orele suplimentare, împărțiți salariul de bază la numărul de ore lucrate într-o lună dată și înmulțiți această rată cu numărul de ore suplimentare. Am calculat plata orelor suplimentare. Următorul pas este de a determina indemnizația pentru munca suplimentară și aici, în funcție de ce este indemnizația - indiferent dacă este 50% sau 100%, luăm jumătate sau, respectiv, întreaga rată orară și o înmulțim cu numărul de ore suplimentare.

    Important!

    Alocația pentru munca suplimentară se calculează numai din componentele salariului fix. Componentele remunerației cum ar fi bonusurile, comisioanele sau alte componente variabile nu sunt luate în considerare la calcularea indemnizației pentru munca suplimentară.

    Exemplul 4.

    În noiembrie 2017, angajatul a lucrat 4 ore suplimentare. El este remunerat cu o rată lunară fixă ​​de 2.000,00 RON brut și cu un bonus (în funcție de implementarea planului de vânzări), care în noiembrie se ridica la 120 RON. Au fost 160 de ore de lucru în noiembrie.

    În primul pas, împărțim salariul (doar fix componente ale remunerației) pentru numărul de ore lucrate:

    2.000,00 RON / 160 h = 12,50 RON

    Înmulțim rata orară calculată cu numărul de ore suplimentare:

    12,50 RON * 4 ore = 50,00 RON

    Am primit remunerație pentru orele suplimentare.

    Următorul pas este calcularea indemnizației pentru ore suplimentare.

    Dacă orele suplimentare sunt datorate muncii, de exemplu, într-o zi liberă, bonusul va fi încasat în valoare de 100%:

    12,50 * 100% * 4 ore = 50,00 RON

    Dacă orele suplimentare sunt plătite cu un supliment de 50%, calculul este următorul:

    12,50 * 50% = RON 6,25

    6,25 RON * 4 = 25,00 RON

    Angajatul pentru luna noiembrie va primi un salariu în valoare de:

    dacă 100% ore suplimentare: 2000,00 RON + 120,00 RON + 50,00 RON + 50,00 RON = 2220,00 RON

    dacă orele suplimentare 50%: 2.000,00 RON + 120.00 RON + 50.00 RON + 25.00 RON = 2.195.00 RON

    Listat mai sus componente ale remunerației pentru muncă sunt componente obligatorii. În plus, angajatorul poate adăuga bonusuri discreționare sau comisioane la salariul nostru. Aici, angajatorul are o libertate mai mare de a percepe sume suplimentare la remunerație, deși în acest caz nu va fi întotdeauna posibil fără un document suplimentar, unde vor fi scrise regulile de alocare a bonusurilor individuale neobligatorii la remunerație..

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here