Contribuția la Fondul pentru muncă și dreptul la indemnizația de șomaj

Ce este Fondul Muncii? Când plătește angajatorul contribuția și care este suma acesteia? Poate un angajat cu care a fost reziliat contractul de muncă să se înregistreze ca șomer și să primească dreptul la indemnizație de șomaj? Când nu va primi o astfel de indemnizație? Care este relația dintre contribuția la Fondul pentru muncă și dreptul la indemnizația de șomaj? Aceste întrebări vor primi un răspuns mai târziu în articol.

Când angajatorul trebuie să plătească o contribuție la Fondul pentru muncă?

Fondul Muncii este un fond de stat cu scop special administrat de ministrul competent în materie de muncă. Aici se plătesc prestațiile pentru șomeri, cărora li se va acorda dreptul la plata acestora.

Plata contribuțiilor la Fondul Muncii, excepții, scutiri și reguli sunt reglementate în Legea din 20 aprilie 2004 privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile de pe piața muncii. În art. 104 din acest act normativ enumeră cazurile în care angajatorul este obligat să plătească o contribuție la Fondul Muncii. Important, contribuțiile sunt determinate pe baza sumelor care constituie baza pentru calcularea contribuțiilor la asigurarea de pensie de pensionare și invaliditate și se ridică la cel puțin remunerația minimă pentru muncă. Vezi si

  • Cine are dreptul la indemnizație de pre-pensionare?
  • Alocația pentru îngrijitor - cine poate solicita aceasta?

Acest lucru se aplică angajatorilor care poartă cele menționate mai sus prima pentru persoane:

  1. rămâne într-o relație de muncă sau de afaceri;
  2. executarea muncii în baza unui contract de domiciliu;
  3. efectuarea de lucrări pe baza unui contract de agenție, comandă sau alt contract pentru furnizarea de servicii, de asemenea, persoanele care cooperează cu acestea (acest lucru nu se aplică persoanelor care lucrează pe baza unui contract de activare, adică babysitter-urile sub 3 ani );
  4. executarea muncii în timp ce ispășește o pedeapsă cu închisoarea sau cu arestul preventiv;
  5. primirea de burse sportive;
  6. primirea de beneficii sociale în timpul concediilor miniere, beneficii miniere, beneficii sociale miniere, remunerații în perioada de beneficii miniere, bursă de recalificare sau contract de instruire;
  7. care sunt soldați și ofițeri profesioniști care nu îndeplinesc condițiile pentru dobândirea dreptului la pensie de pensionare sau pensie de invaliditate specificate în dispozițiile privind asigurarea pensionării pentru soldații profesioniști și în dispozițiile privind asigurarea pensionării pentru ofițerii Poliției, Agenția pentru Securitate Internă Agenția de informații externe, Serviciul de contraspionaj militar, Serviciul de informații militare, Serviciul anticorupție al biroului central, Garda de frontieră, Garda de mareșal, Serviciul de protecție de stat, Serviciul de pompieri de stat, Serviciul vamal și fiscal și Serviciul închisorii și familiile acestora, pentru care, după revocarea din serviciul sau încetarea raportului de muncă, o contribuție de asigurare de pensie și de invaliditate a fost plătită din salariu sau remunerație plătită în timpul serviciului sau al relației de muncă;
  8. care sunt ofițeri și la momentul revocării din serviciu îndeplinesc doar condițiile pentru dobândirea dreptului la pensia de invaliditate a poliției, în cazul transferului contribuțiilor la limită de vârstă și invaliditate.

În afară de angajatori, contribuția la Fondul Muncii este plătită de cooperativele de producție agricolă, de cooperativele din cercurile agricole, de cooperativele de servicii agricole, precum și de persoanele acoperite de asigurarea de pensionare și invaliditate sau asigurarea de pensie de pensionare. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică în special clerului pentru care această contribuție nu este plătită.

Ipoteza de bază atunci când se decide dacă angajatorul este obligat să plătească contribuția pentru angajat este să verifice dacă angajatul obține remunerația minimă lunară pentru muncă - dacă da, angajatorul trebuie să o plătească.

Exemplul 1.

Marianna Gaj este angajată la Școala Primară Privată din Varșovia ca agent de curățenie cu jumătate de normă. Contractul prevedea că el câștiga 1.300 RON pe lună, deci jumătate din salariul minim. În acest caz, angajatorul nu va plăti contribuții la Fondul Muncii pentru ea, deoarece nu atinge remunerația minimă pentru muncă în cursul lunii..

Contribuția la Fondul Muncii

Valoarea contribuției la Fondul Muncii a fost constantă de ani de zile la 2,45% din baza de calcul pentru contribuțiile de asigurări de pensie și invaliditate.

Cu salariul minim stabilit în 2020 la 2.600 RON, suma este de 63.70 RON.

Exemplul 2.

Wiesław Mazur este angajat ca analist în companie pentru Marian Wawa, cu normă întreagă. Remunerația sa este de 7.000 RON brut. Angajatorul va plăti o contribuție la Fondul pentru muncă, care se ridică la 171,50 RON pe lună.

Excluderea obligației de a plăti contribuții la Fondul pentru muncă

Angajatorii nu plătesc contribuții la Fondul pentru muncă în următoarele situații:

  • când angajatul a împlinit vârsta specificată în lege - 55 pentru femei, 60 pentru bărbați;
  • când o angajată se întoarce din concediul de maternitate - timp de 36 de luni, începând cu prima lună după întoarcerea din concediul de maternitate;
  • când un angajat se întoarce din concediu în condițiile concediului de maternitate - timp de 36 de luni, începând cu prima lună după întoarcerea din concediu în condițiile concediului de maternitate;
  • când un angajat se întoarce din concediul pentru creșterea copilului - timp de 36 de luni, începând cu prima lună după întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului
  • când un angajat se întoarce din concediul pentru creșterea copilului - timp de 36 de luni, începând cu prima lună după întoarcerea din concediul pentru creșterea copilului;
  • când salariatul are 50 de ani și în perioada de 30 de zile înainte de angajare, acesta a rămas în registrul șomajului din biroul de muncă poviat - pentru o perioadă de 12 luni, începând cu prima lună după încheierea contractului de muncă;
  • când un angajat, anterior șomer, a fost trimis la muncă și nu a împlinit 30 de ani - pentru o perioadă de 12 luni, începând cu prima lună după încheierea contractului de muncă;
  • dacă angajatul are un grad semnificativ sau moderat de handicap, atunci când angajatorii sunt antreprenori ai Asociației Poloneze a Surzilor și ai Asociației Poloneze a Nevăzătorilor și ai Asociației Soldaților Orbi din Republica Polonia, Asociației pentru Îngrijirea Blind, Centrul de îngrijire pentru nevăzători din Laski, precum și unități de activitate profesională.

Cine are dreptul la ajutor de șomaj?

Dreptul la indemnizație de șomaj se acordă șomerilor care se prezintă la biroul de ocupare a forței de muncă competente și se înregistrează ca șomeri.

Acest drept este acordat unui șomer pentru fiecare zi calendaristică de la data înregistrării la oficiul de muncă competent poviat, dacă sunt îndeplinite două condiții:

  1. nu există pentru acesta locuri de muncă, ucenicie, ucenicie pentru adulți, formare, intervenție sau lucrări publice adecvate
  2. pe parcursul celor 18 luni imediat anterioare datei înregistrării, în total pentru o perioadă de cel puțin 365 de zile:
    • a fost angajat și a primit o remunerație în valoare de cel puțin remunerația minimă pentru muncă, din care există obligația de a plăti contribuții la Fondul Muncii;
    • a efectuat lucrări în baza unui contract de muncă excedentară și a obținut venituri din acest cont în cuantum de cel puțin remunerația minimă pentru muncă;
    • a furnizat servicii pe baza unui contract de agenție sau a unui contract de mandat sau a unui alt contract pentru furnizarea de servicii sau a cooperat la executarea acestor contracte;
    • să plătească contribuții de securitate socială pentru activități sau cooperare non-agricole;
    • munca efectuată în timpul detenției sau închisorii preventive;
    • a lucrat într-o cooperativă de producție agricolă, cooperativă a cercurilor agricole sau cooperativă de servicii agricole, fiind membru al acestei cooperative;
    • a plătit o contribuție la Fondul Muncii în legătură cu ocuparea forței de muncă sau altă muncă remunerată în străinătate cu un angajator străin în valoare de 9,75% din remunerația medie pentru fiecare lună de angajare;
    • a fost angajat în străinătate și a venit în Republica Polonia ca repatriat;
    • a fost angajat, a prestat servicii sau a efectuat alte lucrări remunerate și a obținut remunerații sau venituri pentru care există obligația de a plăti contribuții la Fondul Muncii.

Contribuția la Fondul Muncii afectează dreptul la indemnizația de șomaj??

Contribuția angajatorului la Fondul Muncii este de o importanță fundamentală în ceea ce privește acordarea unui ajutor de șomaj al angajaților după încetarea angajării sau contract de mandat, agenție sau alt contract pentru furnizarea de servicii. Angajatul, în afară de înregistrarea la biroul de muncă poviat, precum și după ce a stabilit că nu există o ofertă de muncă, stagiu sau ucenicie pentru el, trebuie să demonstreze că în ultimele 18 luni în care a fost angajat, a realizat salariul minim, ceea ce a rezultat astfel prin aceea că angajatorul a plătit contribuția în cauză.

Excepția este, desigur, angajații care sunt scutiți de obligația de a plăti contribuții - vor primi indemnizație de șomaj dacă se vor găsi într-o situație de încetare a locului de muncă și trebuie să se înregistreze ca șomer, chiar dacă contribuția nu a fost plătită conform reglementărilor. Vă recomandăm: Când aveți dreptul la o acțiune rezervată?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here