Satisfacția la locul de muncă ca unul dintre principalii motivați

factori organizatorici

Acest grup include remunerație, oportunități de promovare, un sentiment de securitate, ce muncă facem și ce oportunități ne oferă compania.

  1. factori personali

În acest grup, satisfacția profesională este influențată de vârsta, sexul, experiența, personalitatea și caracterul nostru.

  1. factori sociali

În ceea ce privește această categorie, aceasta include: atmosfera la locul de muncă, climatul organizațional, contactul cu colegii și superiorii, cooperarea cu clienții, respectul reciproc.

Satisfacția față de muncă - vedere psihologică

Un personaj merită menționat aici - dr. Jeremy Dean, psiholog la University College London. El a observat că satisfacţie de la locul de muncă este important datorită nivelului de eficiență a muncii, dar, mai mult, afectează calitatea vieții umane. El a descris elementele care influențează satisfacția la locul de muncă:

  • probleme de zi cu zi

Acestea sunt pietricele mici cărora nu li se acordă atenție din cauza lipsei de timp. Cu toate acestea, merită să știm că astfel de mici probleme pot afecta negativ satisfacția la locul de muncă. Merită luat în considerare ceea ce irită, deranjează, împiedică sarcinile de zi cu zi și încearcă să-l elimine.

  • dreptate și egalitate față de subordonați

Dacă un angajat nu este de acord cu valoarea remunerației pe care o primește, se simte, de asemenea, rănit față de colegul său din aceeași poziție - acest lucru are un impact negativ asupra nivelului de satisfacție la locul de muncă.

  • posibilitatea succesului

Un bun motivator pentru acțiune este conștientizarea faptului că, în locul în care suntem angajați, putem realiza ceva, ideile noastre pot fi folosite, sarcinile pe care le îndeplinim sunt pentru ceva. Datorită implementării lor, putem obține satisfacția și profiturile companiei.

  • feedback - adică feedback

Este un element extrem de important în lucrul cu oamenii. Toată lumea vrea să știe dacă ceea ce fac se face corect și, dacă nu, ce ar putea îmbunătăți în acțiunile lor. Lipsa oricărui feedback de la lider sau supraveghetor poate avea un efect demotivant asupra angajatului.

  • muncă variată și complexă

Angajaților le plac provocările. Prin urmare, este important ca aceștia să poată urmări obiective și presupuneri ambițioase. Datorită acestui fapt, oamenii vor dori să-și dezvolte și să își dezvolte constant cunoștințele. Atunci când unui angajat i se atribuie o sarcină la un nivel scăzut de dificultate, monoton, înseamnă că satisfacția la locul de muncă nu se simte.

  • controlul angajaților

Merită să vă gândiți să renunțați la degetul arătat ce și cum trebuie să facă angajatul. Stând deasupra, controlându-l, așteptând rapoarte. O modalitate bună este de a lăsa angajatul liber să acționeze, adică liderul determină ce trebuie să facă angajatul, dar nu cum. Datorită acestui fapt, angajatul se simte responsabil pentru finalizarea sarcinii. Necesită angajament din partea angajatului și încredere de ambele părți.

  • sprijin din partea companiei

Angajatul trebuie să simtă că este nevoie de el, că este un element important în organizație. Angajatorul ar trebui să-l sprijine în dezvoltarea sa, să încerce să-l trateze pe salariat cu demnitate, subiectiv, nu obiectiv, să ofere beneficii care îi vor face viața mai ușoară, de exemplu îngrijirea medicală.

  • problemele personale ale angajatului

Nu suntem întotdeauna capabili să separăm viața privată de viața profesională. Când ne certăm cu o persoană apropiată, suntem chinuiți de gânduri neplăcute, ne este mai greu să ne concentrăm asupra muncii. Acest lucru ne afectează starea de spirit și reduce satisfacția la locul de muncă.

  • predispoziții personale

Fiecare angajat are un caracter și o personalitate diferită - suntem foarte diferiți unul de celălalt. Există angajați care se simt foarte mulțumiți de munca lor, chiar dacă nu au multe facilități și privilegii. Pe de altă parte, angajații deficienți se plâng de toate, în principiu - indiferent de aspectul muncii lor. Interesant este că satisfacția la locul de muncă crește odată cu vârsta. Tinerii muncitori care au început să lucreze recent au de obicei așteptări mari față de angajatorul lor.

Este important ca angajatorii să fie atenți la atmosfera de lucru. Datorită acestui fapt, nu vor exista explozii sau incendii, deoarece problemele minore vor fi rezolvate continuu înainte ca acestea să crească la dimensiuni mai mari. Mulțumesc atmosferei bune satisfacţie de la locul de muncă crește - și la asta îi pasă angajatorii și angajații.

Din acest articol, puteți vedea că există mulți factori care influențează satisfacția la locul de muncă. Este important ca angajatorii să fie conștienți de acest lucru. Merită luat în considerare examinarea nivelului de satisfacție în rândul angajaților. Datorită acestui fapt, vom putea gestiona mai bine resursele umane. Merită să aflați mai multe despre nevoile subordonaților noștri și ce obiective și-au stabilit pentru ei înșiși și ce viziune au într-o anumită organizație. Prin efectuarea unui sondaj de satisfacție, angajatorul poate afla care este atitudinea angajaților față de muncă și față de supraveghetor.

Vă recomandăm: părăsirea neautorizată a locului de muncă - care sunt consecințele?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here