Piața muncii în Polonia

Timp de secole, oamenii au funcționat în grupuri, unde fiecare membru al unei comunități date are o funcție sau are abilități specifice. Se întâmplă adesea ca o persoană care dorește să atingă un obiectiv stabilit are nevoie de sprijinul altor persoane sau trebuie să înceapă cooperarea cu o persoană specializată într-un anumit domeniu de competență. Acest lucru creează o cerere și o ofertă pentru abilitățile umane și capacitatea de a îndeplini sarcini - adică munca. Toate procesele legate de satisfacerea cererii și ofertei în zona de muncă au loc în contextul conceptului de piață a forței de muncă. Ce este el în practică? Cum este modelat piața forței de muncă in Polonia? Răspundem în articol.

Care este piața locurilor de muncă?

Piața muncii poate fi definită ca toate procesele legate de angajarea și concedierea angajaților, precum și toți factorii care influențează cererea și oferta de muncă, condițiile de angajare sau nivelul salariilor. O componentă a pieței muncii sunt și instituțiile care o influențează.

Piața forței de muncă în primul rând, are propriile sale dimensiuni economice, sociale și politice. Fiecare dintre ele influențează semnificativ conturarea pieței muncii. Piața muncii este în primul rând relația dintre relațiile dinamice dintre cererea de muncă și oferta de muncă.

Oferta de muncă este determinarea disponibilității resurselor umane gata să lucreze într-o anumită zonă profesională. La rândul său, cererea este nevoia reală a angajatorilor de a angaja noi angajați. Vezi si

  • Cele mai căutate profesii - cine are nevoie de piața muncii?
  • Piața muncii și educația - Congresul întreprinderilor mici și mijlocii
  • Profesii ale viitorului sau care vor fi necesare peste câțiva ani?

Cum să clasificăm piața muncii?

Piața muncii poate fi împărțită în diverse categorii, în timp ce cea mai comună în literatura de specialitate este divizarea pieței în funcție de scara zonei la care se referă. Având în vedere cele de mai sus piața forței de muncă poate fi împărțit în:

  • naţional,
  • regional,
  • local.

În plus, clasificarea pieței forței de muncă se poate referi la:

  • profesii,
  • grupuri sociale,
  • grupuri defalcate pe educație,
  • locul de reședință etc..

Ceea ce influențează formarea pieței muncii?

Înainte de a discuta acest subiect, merită să analizăm mai întâi problemele teoretice din acest domeniu. Literatura distinge trei grupuri de bază ale teoriilor științifice - fiind alternative unele de altele - definind factori care influențează formarea pieței muncii. Acestea includ:

  • Teoriile care definesc factorii de natură structurală și instituțională drept cruciale, având un impact major asupra apariției dezechilibrelor pe piața muncii (creșterea cheltuielilor publice pentru a relansa creșterea economică, intervențiile statului afectând piața forței de muncă).
  • Teorii care presupun că întârzierea proceselor de ajustare pe piața muncii este responsabilă pentru dezechilibrul pieței.

Exemplul 1.

În perioada dată, pe piața muncii din Polonia s-a observat o creștere a cererii de capital uman cu experiență în domeniul serviciilor bancare mobile și al serviciilor online pentru clienți. Cererea angajatorilor a fost disproporționată față de oferta de angajați. În perioada cu cel mai mare interes al angajatorilor în acest tip de grup profesional din Polonia, erau relativ puțini specialiști în această industrie. De-a lungul timpului, angajații, observând tendințele pieței, au decis să-și schimbe sectoarele. În principal, consilierii clienților bancari din spațiile de servicii au decis să-și schimbe profesia. Înainte ca grupul țintă să reușească să se califice la nivelul angajatorilor mulțumiți, aceștia investiseră deja în automatizarea și robotizarea proceselor de afaceri, ceea ce a dus la scăderea cererii lor odată cu creșterea numărului de oferte.

  • Teorii presupunând că dezechilibrul de pe piața forței de muncă rezultă din rigiditatea salarială (presupunerea că o modificare a ratei salariale determină o modificare corespunzătoare a cererii de muncă, exprimată ca o schimbare pe o curbă dată a cererii de muncă).
  • Noi teorii presupunând că fenomenul pierderii de muncă este esențial în contextul conturării cererii și ofertei de forță de muncă (în urma robotizării, dezvoltării tehnologiilor moderne).

Indiferent de direcțiile teoretice alese legate de analiza pieței muncii, aceasta este influențată în principal de:

  • factori demografici,
  • nivelul salariului,
  • sistem de beneficii,
  • Educatie si Calificari,
  • înclinația către angajare,
  • mobilitate,
  • asteptarile angajatilor,
  • costurile forței de muncă,
  • productivitatea muncii,
  • cererea de bunuri și servicii,
  • faza ciclului de afaceri,
  • numărul de locuri de muncă,
  • asteptarile angajatorilor,
  • dezvoltarea de noi tehnologii,
  • robotizarea muncii,
  • politica de tara,
  • situația politică a țării și fermelor mondiale,
  • alți factori de natură bruscă.

În prezent, situația legată de starea anunțată a epidemiei din țară are un impact semnificativ asupra conturării pieței muncii. Acest factor afectează diferite domenii ale funcționării statului și a partenerilor săi de afaceri (alte țări), ceea ce îl face social, economic și politic. Comenzi rapide. Setați afacerea dvs. în mod convenabil online!

  • Contabilitate - Facturare - CRM
  • Expediere electronică a JPK
  • Resurse umane și salarizare integrate cu e-ZUS
Creaza un cont gratuit Începeți o perioadă de încercare gratuită de 30 de zile fără șiruri atașate!

Piața forței de muncă din Polonia

În general, influența tendințelor occidentale pe piața muncii poate fi observată în Polonia. Antreprenorii polonezi pun tot mai mult accent pe o utilizare mai eficientă a resurselor umane și se poate observa și o creștere a valorilor corporative. Tendințele indicate se străduiesc să sporească flexibilitatea ocupării forței de muncă și dezvoltarea formelor lor, se pune tot mai mult accent pe periodicitatea angajării.

În prezent, însă, cel mai important factor care influențează conturarea pieței forței de muncă este starea continuă a epidemiei anunțate. Prăbușirea economiei poloneze a contribuit la o scădere a numărului de persoane ocupate, deși, comparând primele trimestre ale anului 2019 și 2020, s-a putut observa o tendință ascendentă.

Evident, scăderea numărului de persoane angajate a contribuit la creșterea numărului de persoane inactive din punct de vedere economic.

Interesant este faptul că, în ciuda faptului că situația de pe piața muncii s-a prăbușit semnificativ și s-a putut observa o scădere a numărului de anunțuri publicate, precum și o creștere semnificativă a numărului de activități economice suspendate și închise, comparativ cu al doilea trimestru al anului Din 2020 până în primul trimestru al acestui an, a fost posibil să se observe o creștere relativ modestă a ratei șomajului.

Cu toate acestea, experții prezic că criza abia începe. În ultimele luni, antreprenorilor și angajaților polonezi li s-au oferit numeroase forme de sprijin din scuturile anti-criză, din păcate, perioada de subvenționare se apropie încet. O ușoară creștere a ratei șomajului în al doilea trimestru al acestui an. în raport cu primul trimestru poate rezulta, inter alia, din din angajarea sezonieră a lucrătorilor.

Piața forței de muncă este ca un organism viu format din multe procese interdependente. Schimbările - atât sociale, economice, cât și politice - pot afecta semnificativ nivelul cererii și ofertei pe piața muncii. Vă recomandăm: Justificarea absenței de la serviciu Creați un cont gratuit Începeți o perioadă de încercare gratuită de 30 de zile fără șiruri atașate!

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here