Rezilierea contractului cu un angajat arestat temporar

Exemplul 1.

Domnul Piotr este depozitar într-un mare magazin de electronice. El a fost arestat preventiv după ce securitatea l-a prins evacuând bunuri valoroase. Însuși faptul furtului a fost surprins și de camerele de supraveghere, iar polițiștii au chemat la fața locului l-au reținut. În acest caz rezilierea contractului cu un angajat arestat temporar va fi complet justificat. Angajatorul are dreptul deplin să rezilieze contractul fără preaviz, din două motive: o încălcare gravă a obligațiilor angajaților și săvârșirea unei infracțiuni, ceea ce este evident - a fost înregistrat de camere și a fost surprins părăsind locul de muncă cu echipament furat..

Când expiră contractul de muncă încheiat cu angajatul arestat temporar?

Rezilierea contractului cu un angajat arestat temporar este posibil în situații speciale. Nu poate fi cauzată de simplul fapt de a fi arestat. Important, însă, un contract de muncă cu un angajat într-o astfel de situație expiră după 3 luni de detenție preventivă.

Exemplul 2.

Doamna Maria nu s-a prezentat la serviciu pentru că a fost arestată temporar la 1 decembrie 2019 timp de trei luni, după cum a aflat angajatorul din scrisoarea instanței. Când încetează contractul ei de muncă?

Contractul de muncă al Mariei expiră pe 29 februarie 2020 - adică exact la 3 luni de la arestare. Angajatorul nu trebuie să facă nimic. Expiră prin lege. După această dată, angajatorul ar trebui să îi trimită Mariei un certificat de angajare și să-l retragă de la ZUS. Până atunci, ea este angajată, dar nu are dreptul la remunerație pentru perioada de arestare sau concediu pentru perioada respectivă.

Contractul cu un angajat arestat temporar expiră după 3 luni de detenție preventivă de la data detenției.

Rezilierea contractului cu un angajat arestat temporar, și arest pentru 3 luni

Dacă angajatul este arestat temporar pentru o perioadă mai mică de 3 luni și nu este eliberat, dar execută o pedeapsă cu închisoarea, angajatorul poate rezilia contractul cu acesta după o lună de închisoare. Prevederile Codului muncii prevăd posibilitatea rezilierii fără preaviz a unui contract de muncă și în situația în care angajatul este absent de la serviciu din motive justificate (cum ar fi executarea unei pedepse cu închisoarea) după o lună, cu condiția ca motivul absenței este altul decât boala..

Angajatorul poate rezilia contractul fără preaviz, de asemenea, într-o situație în care absența de la muncă durează o lună și este cauzată de un alt motiv decât boala angajatului.

Exemplul 3.

La 15 noiembrie 2019, domnul Witold a fost arestat temporar pentru 2 luni, dar după aceea a început să execute o pedeapsă cu închisoarea de 18 luni. Angajatorul poate rezilia contractul domnului Witold după o lună de închisoare, adică 15 februarie 2020. La acea dată, acesta încetează să mai fie angajat și ar trebui să primească un certificat de muncă.

Există o indemnizație de vacanță pentru perioada de detenție preventivă??

În perioada de detenție preventivă, angajatul nu are dreptul la niciun drept de muncă, inclusiv:

  • remunerația pentru muncă sau 
  • concediu de odihna.

De asemenea, nu se ia în considerare durata serviciului de care depind drepturile de muncă, inclusiv: 

  • indemnizație de stagiu,
  • premiul jubiliar.
  • durata mai mare a concediului de odihnă.

Perioada de detenție preventivă, similar cu concediul fără plată, provoacă o întrerupere a angajării și ar trebui inclusă în certificatul de muncă, dar nu trebuie să conțină absolut informații despre tipul de pedeapsă și aspecte conexe. Informațiile despre arestarea temporară a unui angajat trebuie incluse pe certificatul de muncă al angajatului. Totuși, acolo se poate da doar temeiul juridic al Codului muncii, care scrie: (Art. 66 din Codul de procedură civilă) "în cazul încetării raporturilor de muncă ca urmare a unei arestări temporare care durează mai mult de 3 luni ".

Pe scurt, simplul fapt al detenției temporare a unui angajat nu dă dreptul angajatorului să înceteze raportul de muncă din acest motiv.. Rezilierea contractului cu un angajat arestat temporar este posibilă numai în cazuri speciale. Contractul de muncă expiră prin aplicarea legii după 3 luni de la data detenției. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să îl angajeze din nou pe angajat dacă procesul penal este întrerupt sau dacă există o achitare. În acest caz, angajatul ar trebui să-și raporteze dorința de a reveni la muncă în termen de 7 zile de la adoptarea deciziei. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here