Rezilierea contractului cu un angajat în concediu medical

Aceasta înseamnă că angajatorul are opțiunea de a rezilia contractul cu un angajat aflat în concediu medical, fără preaviz, în conformitate cu procedura disciplinară dacă:

  • angajatul a fost angajat de un anumit angajator de mai puțin de 6 luni, iar perioada absenței sale de boală durează peste 3 luni

sau

  • angajatul a fost angajat de un anumit angajator de mai mult de 6 luni sau incapacitatea sa de muncă a fost rezultatul unui accident de muncă sau al unei boli profesionale, iar absența sa de boală acoperă un total de 182 de zile sau 270 de zile în caz de incapacitate să lucreze din cauza tuberculozei sau a sarcinii și a perioadei de cel puțin 3 luni de la primirea prestației de reabilitare după sfârșitul perioadei de prestație.

Având în vedere cele de mai sus încetarea contractului cu un angajat aflat în concediu medical de către angajator respectă prevederile Codului muncii. În acest caz, o procedură disciplinară este acceptabilă, deoarece în exemplul discutat, perioada de angajare la un anumit angajator este mai mică de 6 luni, iar absența de boală durează mai mult de 3 luni. Vă recomandăm: abandonarea muncii de către un angajat - ce se întâmplă cu aceasta?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here