Încetarea angajării de către angajat

Perioada de preaviz este de asemenea inclusă în vechimea în serviciu.

Cum se calculează perioada de preaviz?

În funcție de durata perioadei de preaviz, aceasta se încheie sâmbătă sau în ultima zi a lunii. Dacă perioada de preaviz este de 3 zile, o săptămână sau 2 săptămâni, aceasta începe să curgă în duminica următoare după data notificării de reziliere și se încheie sâmbătă. Pe de altă parte, dacă perioada de preaviz este de o lună sau trei luni, aceasta începe să curgă în prima zi a lunii următoare după luna în care a fost depusă notificarea..

Exemplul 1.

Angajatul este angajat în baza unui contract lunar de muncă pentru o perioadă de probă, care a început la 01.01.2020. Pe 10 ianuarie, el a declarat că nu-i place locul de muncă și a depus încetarea contractului de muncă la notificare. Perioada de preaviz este de o săptămână, deoarece contractul a fost încheiat pentru o lună și începe să ruleze în duminica următoare după notificarea, adică 12/01/2020 și se încheie sâmbătă, 18/01/2020..

Exemplul 2.

Angajatul este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Contractul a fost semnat la 01.01.2020. Înainte de acest contract, el a fost angajat de același angajator în baza unui contract de muncă de 3 luni pentru o perioadă de probă. La 28 ianuarie 2020, angajatul a depus rezilierea contractului de muncă prin notificare cu respectarea perioadei de preaviz. Durata de serviciu cu perioada de preaviz este mai mare de 4 luni, dar mai mică de 6 luni, astfel încât perioada de preaviz este de 2 săptămâni. Notificarea de reziliere va începe duminică 02/02/2020 și se va încheia sâmbătă 02/02/2020.

Exemplul 3.

Angajatul este angajat în baza unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Înainte de acest contract, acesta a fost angajat de angajatorul respectiv, mai întâi în baza unui contract de muncă de probă și apoi în baza unui contract pe durată determinată. A început să lucreze la 01/02/2019. La 31/01/2020, angajatul a reluat încetarea contractului de muncă la notificare. Perioada de preaviz va fi de o lună, deoarece angajatul a fost angajat de acest angajator de un an și va începe să ruleze în prima zi a lunii următoare, adică 1 februarie 2020 și se va încheia pe 29 februarie 2020..

Dacă se poate modifica durata perioadei de preaviz?

Perioada de notificare poate fi atât scurtată, cât și extinsă. Puteți scurta perioada de preaviz în cazul:

  • declararea falimentului sau lichidarea locului de muncă,
  • prin acordul părților.

Poate fi prelungit dacă angajatul este angajat într-o funcție legată de răspunderea materială pentru proprietatea încredințată. În cazul în care angajatul este angajat pentru mai puțin de 6 luni, perioada de preaviz poate fi prelungită la 1 lună și, dacă este peste 6 luni, poate fi prelungită la 3 luni..

După cum puteți vedea încetarea contractului de muncă se poate face în trei moduri. În cazul rezilierii prin notificare, avem o perioadă de notificare care poate fi modificată din când în când. Atunci când decideți rezilierea contractului de muncă, merită să luați în considerare care metodă este cea mai bună și cea mai potrivită. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here