Dezvoltarea profesională - ce o poate opri și cum să o rezolvi?

Alti oameni
Ne temem că cineva ne poate critica acțiunile. Încercăm să ne potrivim. Ascultăm nerezonabil opiniile altora - chiar dacă acestea rezultă din gelozia pe care vrem să o atingem mai sus. Punem opiniile altora mai presus de ale noastre. Nu acordăm atenție propriilor nevoi și dorințe. Ne este rușine să vorbim cu voce tare despre planurile noastre, pentru că ne este frică de reacție.

  • Dezechilibru muncă-viață
    Muncim mult, aducem problemele de muncă acasă și invers. Deși petrecem aproape toate zilele în sarcini, simțim că nu facem nimic pentru a ne dezvolta. Suntem arși, obosiți, nu avem puterea să avem grijă de ai noștri dezvoltare profesională.

  • Încredere în sine scăzută
    Nu credem că putem face mai mult, să învățăm ceva nou, să ne antrenăm. Chiar dacă facem ceva de ani de zile, simțim că o facem prost. Nu acceptăm laude, nu credem că o merităm. Schimbarea industriei ne sperie. Când ne pierdem slujba, avem impresia că nu ne va întâmpla nimic bun, ne descompunem, căutăm orice, chiar complet fără legătură cu competențele.

  • Repetabilitate și comoditate
    Rutina s-a strecurat în munca noastră. Sarcinile noastre nu necesită aproape niciun efort, sunt repetitive, nu trebuie să ne concentrăm prea mult, ne simțim confortabili și această relaxare înseamnă că nici măcar nu observăm că am stat nemișcați de mult dezvoltare profesională lasă din ce în ce mai mult de dorit.

  • Alegere proastă
    Facem lucrări care nu ne plac. Sarcinile nu ne provoacă mari probleme, dar în fiecare dimineață trebuie să ne motivăm să ne ridicăm din pat și să mergem la muncă. Simțim că facem ceva împotriva noastră, dar o putem face și ne este teamă că, dacă renunțăm la ea, ne vom pierde sursa de venit. Zi de zi, totuși, obosim din ce în ce mai mult și ne este din ce în ce mai greu să generăm cel puțin un pic de optimism.

  • Fără motivație
    Munca este muncă, nu trebuie să fie plăcută, în conformitate cu interesele dumneavoastră, cel mai important lucru este că primim un salariu datorită căruia putem trăi cu demnitate. Desigur, lucrăm în primul rând pentru a câștiga - trebuie să mâncăm, să plătim facturi etc. Cu toate acestea, dacă principalul factor este banii, este posibil să nu fie suficient să ne motivăm să continuăm. Nu mai cerem nimic de la noi înșine. Efectuăm sarcini, dar nu depunem efort în ele. Este doar să facem ceea ce trebuie să facem corect și să rămânem calmi.

  • Frica de esec
    Simțim că schimbarea industriei sau a locului de muncă ne-ar face extraordinar, dar ne temem și mai mult că vom renunța la tot ceea ce am construit până acum și se va dovedi că nu ne putem regăsi în noua realitate. Teama de eșec este mai puternică decât dorința de dezvoltare profesională. Mai bine să lucrezi într-un loc sigur, să uiți de vise.

  • Nu plouă
    Dezvoltare profesională necesită, printre altele, instruirea constantă a abilităților cuiva. Când stăm nemișcați, se poate considera că de fapt facem o copie de rezervă. Credem că, din moment ce am învățat ceva, este suficient. Uităm că fiecare industrie se dezvoltă, găsind noi soluții pe care ar trebui să le cunoaștem. Nu petrecem timp îmbunătățindu-ne pe noi înșine și abilitățile noastre, ceea ce face să pară că toți cei din jurul nostru sunt deja mult mai departe de noi în drumul spre vârf, ceea ce ne poate reduce motivația.

  • Prea mult antrenament
    Pe de altă parte, merită să nu treci peste bord. Antrenamentul și ceea ce învățăm despre ele trebuie să ne ofere ceva. Aceasta înseamnă că tot ceea ce învățăm merită pus în practică. Nimic nu va veni din 15 diplome dacă avem doar cunoștințe teoretice. Instruirea și cursurile sunt extrem de importante pentru a noastră dezvoltare profesională a progresat într-un ritm dinamic, dar nu putem crede că participarea este suficientă. Nu despre asta este vorba de învățarea și implementarea soluțiilor.

  • Nu există perspective în companie
    Lucrăm într-o companie în care este de fapt imposibil să fim promovați. Suntem conștienți de acest lucru. Căile de carieră nu sunt definite. Ne-ar plăcea să facem mai mult, să ne dezvoltăm pe noi înșine, dar habar nu avem cum am putea să o facem. Dobândim noi competențe, dar din punct de vedere profesional suntem în continuare stați pe loc.

  • Credința în lipsa competenței
    Deși lucrăm de ani de zile și îndeplinim multe sarcini diferite, ni se pare că nu avem competență. Nu ne lăsăm convinși că toată lumea are competențe și faptul că locurile de muncă care ne interesează nu se suprapun cu ele nu înseamnă că suntem inutili.

  • Perfecționism excesiv
    Vrem să facem totul la 120%, dar în cele din urmă nu suntem pe deplin mulțumiți de nimic. Reacționăm destul de reticenți la laudă, ar fi putut fi mai bine în ochii noștri. Nu le permitem altora să coopereze pentru că simțim că vom face ceva mult mai bine noi înșine.

  • Dacă aceste puncte se potrivesc comportamentului nostru, le putem vedea ca fiind motivele pentru care ale noastre dezvoltare profesională oprit. Cu toate acestea, doar să ne dăm seama este primul pas perfect pentru a ne mișca și a crește din nou.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here