Coleg de vorbărie - cum să te descurci?

Este imposibil să creăm o echipă formată doar din angajați ideali - cu personaje perfect potrivite, care funcționează la fel și productiv în mod similar, cu excepția cazului în care ne dorim o armată de roboți, care nu este încă o opțiune în zilele noastre. Desigur, o echipă bună se potrivește în multe feluri, dar nu vă puteți aștepta ca toată lumea să se placă extrem de mult și nimeni nu va deranja pe nimeni. Prin urmare, se poate întâmpla ca o persoană care apreciază tăcerea și este capabilă să se concentreze numai atunci când nimeni nu o încalcă, să-și îndeplinească îndatoririle într-o singură cameră cu un vorbitor.. Un coleg vorbăreț pentru o astfel de persoană poate fi o problemă considerabilă care îi afectează munca. Deci, cum te descurci cu o astfel de persoană? Ce putem face pentru a nu ne deranja? Vă sfătuim!

Un coleg vorbăreț la întâlniri

Un chatterbox poate fi nu numai problema noastră, ci și o frână pentru întregul departament sau chiar pentru întreprindere. Mai ales vorbăria lui poate fi dezvăluită la întâlniri. Să presupunem că organizați o întâlnire a departamentului în care toată lumea trebuie să-și rezume munca pentru o lună dată. Prima voce vorbește muncitor vorbăreț, care nu numai că își descrie îndatoririle în detaliu și mult timp, dar și deviază, scapă de subiectul principal și nu lasă pe nimeni să vorbească.

Astfel de întâlniri durează mai mult, participanții săi încep să devină nervoși și cele mai importante probleme sunt omise. În plus, se întâmplă ca o astfel de persoană să aibă întotdeauna ceva de spus și chiar și atunci când termină de vorbit despre sine, îi întrerupe pe ceilalți pentru a transmite ceva extrem de important pe această temă, desigur doar în opinia sa.

În astfel de situații, toată lumea pierde timpul. Prin urmare, persoana care conduce întâlnirea ar trebui să joace un rol important aici. El poate, de exemplu, să întrerupă o conversație observând că se îndepărtează de subiect. De asemenea, poate fi o idee bună să definiți clar cursul întâlnirii - de exemplu, fiecare angajat are doar 3 minute pentru a-și prezenta ideea sau poate vorbi doar despre 3 lucruri. Programarea exactă a întâlnirii poate ajuta, de asemenea. Cu toate acestea, dacă un coleg vorbăreț nu respectă recomandările, merită să vorbești cu el personal, în afara ședinței, subliniind că, deși ideile sale sunt interesante și problemele sunt importante, trebuie să țină cont și de ceilalți angajați și de nevoile acestora.

Desigur, poți să întrerupi o astfel de persoană și să-i faci să-și dea seama în cuvinte contondente că îi deranjează pe toți cei din jur. Cu toate acestea, el poate fi un muncitor cu adevărat bun și tratarea lui așa îi va provoca rușine sau furie și cu siguranță nu va face niciun bine. Cea mai bună soluție este o conversație calmă, reală.

Vezi si

  • Relații proaste cu șeful - îi putem ajuta??
  • Dezvoltarea personală numai în doza potrivită!

Cu o vorbărie într-o singură cameră

Vorbitorul de la birou probabil nu va înceta să vorbească prea mult când se va întoarce în camera ei după întâlnire. O astfel de discuție excesivă poate fi foarte problematică pentru colegii de muncă, mai ales atunci când trebuie să se concentreze cu adevărat asupra sarcinii pe care o au. 

Se întâmplă să încercăm să lucrăm, dar o astfel de persoană își dorește constant ceva de la noi. Și dacă nu vrem să vorbim, ea apucă telefonul sau scoate o altă persoană din cameră. Pierdem pentru că, distras, putem face greșeli pe care ulterior nu le putem da vina pe discuțiile altcuiva. 

Cu toate acestea, nu vrem întotdeauna să rezolvăm acest lucru fără echivoc, solicitându-i persoanei să nu vorbească. Este posibil să ne placă foarte mult un astfel de angajat și să dorim să îl ascultăm, dar nu neapărat atunci când lucrăm. Adesea, lucrul cu o persoană care vorbește este mai distractiv decât cu cineva care nu spune nimic. Deci, ce să faci într-o astfel de situație?

Căști

Soluția ideală este să îmbraci căștile și să îneci chatul cu muzica ta preferată. Datorită acestui fapt, ne vom separa de lume și vom putea lucra în pace. În plus, cu acest gest discret, îi vom arăta angajatului că avem nevoie de o astfel de tăiere, nu o putem asculta în acest moment și suntem ocupați. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna posibil. Unele poziții necesită atenție și nu o putem îneca cu sunetele noastre preferate. La urma urmei, nu vrem să pierdem un apel telefonic important sau o vizită a unui client.

Conversaţie

O modalitate foarte eficientă de a atrage atenția despre vorbăria unui coleg este prin conversație. Putem sublinia că ne plac foarte mult poveștile sale, dar din cauza excesului lor nu ne putem concentra pe o sarcină foarte importantă. Dacă acest lucru nu funcționează și există alte persoane în cameră care au probleme cu chat-ul, ar trebui să-i încurajezi să vorbească și ei. Dacă un coleg vorbăreț primește câteva semnale că vorbește prea mult, este mai probabil să-l ia în suflet.

Cerere de transfer

Dacă vorbăria unui alt angajat ne distrage atenția, nu funcționează nicio conversație asupra lui, nu putem folosi căștile la locul de muncă și avem, de exemplu, o situație atât de incomodă încât suntem doar în cameră pentru noi doi și nu se poate confirma, putem cere șefului relocarea. 

Merită să subliniem atunci că cooperarea cu această persoană este fructuoasă, el sau ea își îndeplinește bine îndatoririle, dar vorbirea excesivă despre aceasta ne face complet incapabili să ne concentrăm asupra sarcinilor, deoarece avem nevoie de tăcere.

Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că, înainte de a decide să facem un astfel de pas, merită să încercăm alte soluții la această situație. 

Să ne gândim unde este problema

Înainte să mergem la supraveghetor, să facem un rând și să ne înstrăinăm colegul, merită să ne gândim dacă această persoană într-adevăr vorbește atât de mult. Poate că îl învinovățim pentru lipsa noastră de concentrare, iar motivul este ceva complet diferit, cum ar fi epuizarea? 

Un coleg vorbăreț ne poate deranja la locul de muncă și ne poate irita. Cu toate acestea, dacă decidem să vorbim sincer, putem face ca problema să dispară și, în cele din urmă, ne putem concentra pe responsabilitățile noastre.

Vă recomandăm: rutina dvs. de lucru interferează cu dezvoltarea carierei dumneavoastră??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here