Rolurile echipei - Cum să faci echipa perfectă?

Rol în echipă

Descriere

Creator

persoana care îndeplinește acest rol este de obicei un introvertit, ceea ce înseamnă că lucrează cel mai bine în singurătate și tăcere, iar excesul de contacte cu ceilalți îi ia energia; vrăjitorul poate găsi soluții complet diferite la probleme și sarcini datorită creativității și eficacității care îl caracterizează; o astfel de persoană are probleme cu acceptarea criticilor, le ia personal

Lucrator in echipa

un lucrător în echipă este un colaborator ideal care este de ajutor și simpatic pentru toți membrii echipei, iar lucrul într-un grup nu îi pune probleme; are grijă de unitatea grupului și de o atmosferă bună, calmează disputele; datorită faptului că lucrătorului echipei îi place pe toți și vrea să le fie loial, deseori este incapabil să ia decizii importante pentru echipă

Observator

observatorul este obiectiv, observă cu atenție munca grupului, este perceput ca o persoană serioasă, ușor rece, retrasă din contactele prea strânse; observatorii apreciază foarte bine munca și pot evidenția neajunsurile

Coordonator

coordonatorul este de obicei asociat cu echipa, poate vorbi cu fiecare dintre membrii săi și, mai ales, ascultă toate argumentele; persoana din acest rol atribuie sarcini colegilor

Locomotivă

o persoană energică cu obiective clar definite pe care le urmărește cu încăpățânare; caracterizat de ambiție, funcționează cel mai bine sub presiunea timpului, nu se teme de provocări, dar în același timp este nerăbdător, acționează în impulsul momentului, astfel încât să poată vorbi mai repede decât crede

Căutare sursă

căutătorii de surse sunt de obicei extrovertiți, derivând energie din contactul cu alte persoane, ceea ce contează pentru ei este interacțiunea, nu au nicio problemă să stabilească contactul cu cineva; oamenii care îndeplinesc acest rol sunt energici, dar deseori sunt caracterizați și de nerăbdare și lipsă de realism

Finalizator

finalizatorul este perfecționistul, cel mai activ în partea finală a proiectului; rolul este de a verifica în cele din urmă lucrarea, de a găsi greșeli și de a le corecta; se caracterizează adesea prin perfecționism excesiv

Producător

funcționează sistematic când vine cu o idee, o aduce rapid la bun sfârșit, urăște să lase totul în ultimul moment, apreciază sistematicitatea; producătorul abordează schimbările și noutățile cu o mare incertitudine și reticență

Expert

specialiștii au o mare cunoaștere a ceea ce fac, sunt 100% profesioniști, munca este extrem de importantă pentru ei; uneori sunt prea concentrați pe partea lor de sarcină și cunoștințele teoretice, care pot împiedica munca echipei

Cum să distribuiți rolurile într-o echipă?

Deși Belbin enumeră 9 personalități, acest lucru nu înseamnă că echipa ar trebui să fie doar astfel de 9 persoane. Merită să ne amintim că o persoană combină adesea mai multe tipuri și roluri în echipă sunt pe deplin mulțumiți în ciuda numărului mai mic de oameni.

De asemenea, este important ca delegarea cuiva să îndeplinească un anumit rol să nu reușească. De obicei, suntem fie un tip de personalitate sau nu, nu se poate învăța și chiar dacă încercăm, se dovedește a fi nenatural și mai puțin eficient..

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here