Demisia din concediul de maternitate pentru tatăl copilului

NUMĂRUL DE COPII

DIMENSIUNEA CONCEDIULUI

un lucru

20 de săptămâni

Două

31 săptămâni

Trei

33 de săptămâni

patru

35 de săptămâni

cinci și mai mult

37 săptămâni

Este posibil să renunțați la concediul de maternitate imediat după naștere??

După cum sa menționat mai sus, mama, după ce a folosit o anumită perioadă de concediu de maternitate, poate demisiona din restul și se poate întoarce la serviciu. Asiguratul are dreptul la demisia din concediul de maternitate nu mai devreme de 14 săptămâni după naștere, deoarece este momentul regenerării sănătății. Cu toate acestea, poate face acest lucru numai dacă: A se vedea, de asemenea

  • Beneficiu de boală după un avort spontan
  • Alocație pentru îngrijirea părinților pentru munca în ture
  • Perioada de așteptare pentru indemnizația de boală - cui se aplică?

  • tatăl copilului, angajat în baza unui contract de muncă, va prelua restul concediului,
  • pentru o perioadă corespunzătoare perioadei rămase până la sfârșitul concediului de maternitate, tatăl va întrerupe angajarea salarială pentru a asigura îngrijirea personală a copilului.

Demisia din concediul de maternitate poate avea loc și după 8 săptămâni, dar numai dacă persoana are un certificat de incapacitate de a trăi independent. Apoi, partea rămasă a concediului ar trebui folosită de:

  • tatăl copilului,
  • un alt membru al familiei imediate,

care a oprit angajarea sau alte activități profitabile.

Demisia din concediul de maternitate - formalități

Părinții care intenționează să împartă concediul ar trebui să îndeplinească formalitățile necesare. Angajatul trebuie să anunțe angajatorul intenția de a reveni la muncă în legătură cu demisia din concediul de maternitate și să îi depună o cerere adecvată cu cel mult 7 zile înainte de începerea lucrului.

La rândul său, tatăl trebuie să anunțe la locul său de muncă dorința de a utiliza restul concediului de maternitate prin depunerea unei cereri pentru acesta. Important, angajatorul este obligat să țină cont de aceasta. Angajatul trebuie să anexeze la cererea de reintegrare un certificat de la angajatorul asiguratului care să confirme că partea rămasă a concediului a fost acordată. După utilizarea restului de concediu de maternitate, angajatului i se acordă, de asemenea, concediu pentru creșterea copilului. Mărimea sa depinde și de numărul de copii născuți într-o singură naștere. Arată așa:

  • nașterea unui copil are dreptul la 32 de săptămâni din acest concediu,
  • nașterea a doi sau mai mulți copii dă dreptul la 34 de săptămâni de concediu pentru creșterea copilului.

Demisia din concediul de maternitate și indemnizația de maternitate

Indemnizația de maternitate este de 100%, 80% sau 60%. Depinde de data la care a fost depusă cererea de concediu pentru creșterea copilului. Dacă s-a păstrat perioada corespunzătoare, aceasta este de 80% atât pentru perioada concediului de maternitate, cât și a concediului parental. Dacă întârzie livrarea, alocația va fi inițial 100% din baza alocației, după care va fi redusă la 60%.

Baza alocației de maternitate pentru tatăl copilului după demisia din concediul de maternitate mamele se calculează luând remunerația medie lunară plătită pe parcursul celor 12 luni calendaristice anterioare lunii în care a început concediul de maternitate.

În cazul în care angajatul este angajat pentru o perioadă mai scurtă, remunerația lunară medie pentru lunile calendaristice complete de asigurare anterioare lunii de tranziție la concediul de maternitate ar trebui luată ca bază pentru calcularea prestației..

Demisia din concediul de maternitate pentru tată și dreptul la concediul de paternitate

Asigurat cine după demisia din concediul de maternitate mama copilului a luat restul acestui concediu și își păstrează dreptul la concediu de paternitate. Poate fi utilizat până la vârsta de 2 ani a copilului. Durata concediului de paternitate este de 14 zile și poate fi împărțită în două părți egale. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here