Demisia din PPK - ce formalități ar trebui să îndeplinească angajatul?

În 2021, companiile care angajează angajați trebuie să semneze contracte pentru întreținerea și gestionarea PPK. Planurile de capital pentru angajați sunt destinate să ajute angajații să economisească fonduri pentru pensionare. Cu toate acestea, mulți oameni au îngrijorări cu privire la aderarea la acest program. Demisia din PPK trebuie depuse în scris.

Ce va salva angajatul sub PPK

Nu este un secret faptul că pensiile din Fondul de asigurări sociale nu sunt mari. Previziunile OECD (Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică) privind așa-numitele „Rata de înlocuire” arată că tinerii care își încep în prezent cariera vor putea conta doar pe ⅓ din salariu. Este o perspectivă foarte deranjantă, care a contribuit la lansarea unui program care sprijină acumularea de fonduri pentru asigurarea vieții după pensionare. Obligația de a crea un sistem PPK pentru angajați revine angajatorului, care este, de asemenea, susținut de stat.

După implementarea planurilor de capital pentru angajați la angajator, programul va acoperi automat angajații cu vârste cuprinse între 18 și 55 de ani, cu condiția ca aceștia să nu fi depus o declarație de demisie din a contribui la PPK. Persoanele cu vârste cuprinse între 55 și 70 de ani se pot alătura programului la cerere. Nu poate fi utilizat de angajații cu vârsta peste 70 de ani. Vezi si

  • PPK la birou - cum ar trebui să arate implementarea?
  • Moștenirea fondurilor acumulate în PPK
  • Plata fondurilor de la PPK înainte de vârsta de 60 de ani

Plățile către conturile participanților la program vor proveni din trei surse, adică din:

  • muncitorii,
  • angajatori,
  • țări.

Contribuțiile angajatului și ale angajatorului vor fi calculate pe salariu în cuantum de 2%, respectiv 1,5%. Acestea sunt plăți obligatorii. În plus, părțile pot decide să transfere fonduri suplimentare: angajatul până la 2%, iar angajatorul până la 2,5%. Plățile de la stat vor proveni din Fondul Muncii - participantul se poate baza pe o plată de bun venit în valoare de 250 RON (este o plată unică) și subvenții anuale în valoare de 240 RON. Ambele bonusuri pot fi obținute numai dacă sunt îndeplinite condițiile relevante.

Formalități legate de demisia din PPK

După cum sa menționat deja, unele grupuri de angajați vor fi incluse automat în programul de economii. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă asta demisia din PPK nu e posibil.

Un angajat care nu dorește să profite de sistemul de economii pentru o pensie viitoare ar trebui să transmită angajatorului o astfel de instrucțiune. Declarația de renunțare la efectuarea plăților către PPK ar trebui făcută în scris.

Modelul declarației de demisie de la efectuarea plăților către PPK

A descărca:

pdf
Șablon de demisie PPK gratuit în format PDF.pdf, finalizare manuală

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here