Pensie de invaliditate - cât este și cine are dreptul la aceasta?

Pensie de invaliditate Scopul său este de a oferi asistență financiară persoanelor care sunt în totalitate sau parțial incapabile să efectueze un loc de muncă remunerat. Prestația se acordă în numerar din asigurarea de pensie de invaliditate sau, în caz de incapacitate de muncă rezultată dintr-un accident de muncă sau boală profesională - din asigurarea de accident. Care sunt condițiile pentru dreptul la o pensie de invaliditate? Vă sugerăm în articol!

Pensie de invaliditate din asigurarea de invaliditate

Persoanele care au dreptul la pensia de invaliditate în cadrul asigurării de pensie de invaliditate sunt cele care îndeplinesc simultan următoarele condiții:

  • nu pot lucra;
  • au perioadele contributive și necontributive necesare;
  • incapacitatea de muncă a apărut în perioadele de contribuție specificate în lege, adică perioada asigurării, angajării, indemnizației de maternitate, indemnizației de șomaj, serviciului militar activ, serviciului în poliție, poliției de frontieră, biroului de protecție a statului, serviciului vamal sau nu mai târziu decât în ​​termen de 18 luni de la sfârșitul acestor perioade.

În cazul unei persoane complet incapabile de muncă, care are o perioadă contributivă și necontributivă de 20 de ani pentru femei sau 25 de ani pentru bărbați, nu se aplică dispoziția privind perioada de incapacitate de muncă..

Perioadele contributive și necontributive necesare pentru acordarea unei pensii de invaliditate sunt cel puțin:

  • 1 an - dacă incapacitatea de muncă a apărut înainte de vârsta de 20 de ani;
  • 2 ani - dacă incapacitatea de muncă a apărut la vârsta de peste 20 până la 22 de ani;
  • 3 ani - dacă incapacitatea de muncă a apărut la vârsta de peste 22-25 de ani;
  • 4 ani - dacă incapacitatea de muncă a apărut la vârsta de peste 25 până la 30 de ani;
  • 5 ani - dacă incapacitatea de muncă a survenit peste 30 de ani.

Pensie de invaliditate din asigurarea de accidente

Pensie de invaliditate din asigurarea de accidente se acordă persoanelor care nu pot lucra din cauza unui accident sau a unei boli profesionale. Vezi si

  • Renta pe viață sau credit invers?
  • Pensie socială - cine poate primi un astfel de sprijin?
  • Pensii pentru părinții cu cel puțin 4 copii

Conform art. 3 clauza 1 din Legea cu privire la asigurările sociale împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, un accident de muncă este definit ca un eveniment brusc cauzat de o cauză externă, care cauzează o vătămare sau deces care a avut loc:

  • în timpul sau în legătură cu desfășurarea de către angajat a activităților obișnuite sau a ordinelor superiorilor;
  • în timpul sau în legătură cu desfășurarea activităților de către angajat pentru angajator, chiar și fără instrucțiuni;
  • în timp ce angajatul este la dispoziția angajatorului pe drumul dintre locul angajatorului și locul de îndeplinire a obligației care rezultă din relația de muncă.

Bolile profesionale sunt boli cauzate de factori dăunători la locul de muncă sau la modul de lucru și sunt incluse în lista bolilor profesionale din Regulamentul Consiliului de Miniștri privind bolile infecțioase. O pensie pentru accident de muncă sau pentru boală profesională se acordă persoanelor care nu pot lucra ca urmare a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale și sunt acoperite de o asigurare de accident. Important, persoanele care au contribuit la accident prin încălcarea deliberată a dispozițiilor privind protecția vieții și a sănătății sau ca urmare a neglijenței grave nu pot conta pe pensia de invaliditate..

Certificat de incapacitate de muncă

În sensul Legii privind pensiile și pensiile de invaliditate din Fondul de asigurări sociale, o persoană care este incapabilă de muncă este o persoană care a pierdut complet sau parțial capacitatea de a lucra din cauza unei afectări a eficienței organismului și nu se așteaptă să recâștiga capacitatea de a lucra după recalificare, dar complet incapabil să lucreze este o persoană care a pierdut capacitatea de a efectua orice muncă, în timp ce parțial incapabil de muncă este o persoană care a pierdut în mare măsură capacitatea de a lucra în conformitate cu nivelul calificărilor ".

Incapacitatea de muncă este evaluată de medicul certificator al instituției, care apoi emite o decizie care conține:

  • gradul de incapacitate de muncă,
  • data incapacității de a lucra,
  • durabilitatea sau perioada preconizată de incapacitate de muncă sau perioada de incapacitate pentru existență independentă,
  • cauza incapacității de a rezulta,
  • intenția de recalificare profesională.

Într-o situație în care data la care a apărut incapacitatea de muncă este necunoscută și imposibil de determinat, data incapacității de muncă este data de sfârșit a incapacității de muncă (dacă este posibil să se determine această perioadă) sau data depunerii cererea (dacă perioada de incapacitate nu poate fi determinată). incapacitate de muncă).

Evaluarea gradului de incapacitate de muncă, a duratei sale preconizate și a prognosticului pentru redobândirea capacității de muncă ia în considerare: 

  • gradul de afectare a eficienței organismului și șansele de recuperare a acestuia prin proceduri terapeutice și tratamente de reabilitare;
  • capacitatea de a îndeplini locul de muncă curent sau de a prelua un alt loc de muncă și corectitudinea recalificării profesionale, ținând cont de tipul și natura muncii prestate până acum, educație, vârstă și predispoziții psihofizice.

Incapacitatea de a lucra este judecată pentru o perioadă de cel mult 5 ani. Această regulă nu se aplică cazurilor în care nu există nicio șansă de recâștigare a capacității de muncă înainte de expirarea acestei perioade!

Tipuri de pensii de invaliditate

O persoană care îndeplinește condițiile pentru dobândirea dreptului la o pensie de invaliditate are dreptul la:

  • pensie de invaliditate permanentă - în cazul incapacității permanente de a lucra, care nu prezice restabilirea stării de sănătate și recuperarea capacității de muncă;
  • pensie periodică - în cazul incapacității temporare de muncă, pentru care există condiții pentru redobândirea capacității de muncă;
  • pensie de pregătire - pentru persoanele care au fost găsite incapabile să lucreze în profesia actuală și care au fost recalificate.

Cât costă pensia de invaliditate?

Pensie de invaliditate este supus reevaluării anuale. De la 1 martie 2020, cea mai mică pensie de invaliditate în cadrul asigurării de pensie de invaliditate este de 900 RON pe lună pentru o persoană parțial incapabilă de muncă și 1.200 RON pe lună pentru o persoană complet incapabilă de muncă..

Pe de altă parte, pensia de invaliditate din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale se acordă în cuantum de cel puțin 1.080 RON pentru persoanele parțial incapabile de muncă și 1.440 RON pentru persoanele complet incapabile să lucreze..

Cerere de pensie de invaliditate

Conform recomandărilor ZUS, o persoană care solicită o pensie de invaliditate ar trebui să depună o cerere ERN împreună cu un certificat de sănătate OL-9, un interviu de angajare pregătit de angajator (plătitor de contribuții) în caz de angajare și documentele necesare confirmând:

  • Data de nastere;
  • perioade contributive și necontributive;
  • valoarea remunerației, veniturilor, veniturilor și salariului necesare pentru a determina baza pentru calcularea prestației;
  • circumstanțele necesare pentru determinarea prestațiilor datorate de la instituțiile de asigurare străine, dacă rezultă din acorduri internaționale la care Republica Polonia este parte (de exemplu, documente care confirmă perioadele de asigurare în străinătate, numărul de asigurare în străinătate).

Pentru a obține dreptul la o pensie de invaliditate din cauza unui accident de muncă, un protocol care stabilește circumstanțele și cauzele accidentului, emis de angajator, sau un card de accident în cazul persoanelor care conduc o afacere, persoanelor care cooperează și persoanelor angajat pe baza unui acord de activare, trebuie, de asemenea, să fie trimis. Pe de altă parte, dacă incapacitatea de muncă a apărut din cauza unei boli profesionale, reclamantul ar trebui să anexeze o decizie de confirmare a bolii profesionale emisă de inspectorul sanitar de stat..

Un client poate trimite o cerere ERN către ZUS personal, printr-un reprezentant legal, un tutore legal, un avocat sau electronic, utilizând portalul PUE. În cazul altor documente care constituie atașamente la cerere, nu este posibil să se utilizeze poșta electronică și acestea trebuie depuse la instalație sau trimise prin poștă.

Decizia privind stabilirea dreptului de a beneficia trebuie emisă în termen de 30 de zile de la data clarificării ultimelor circumstanțe necesare pentru emiterea deciziei..

În funcție de motivul incapacității de muncă, ZUS acordă o pensie de invaliditate din asigurarea de invaliditate sau accident dacă incapacitatea de muncă a rezultat dintr-un accident de muncă sau o boală profesională. Solicitanții de pensii ar trebui să rețină că primirea prestației nu exclude angajarea. Un pensionar poate lucra fără teama de a pierde indemnizația de invaliditate dacă venitul său este mai mic de 130% din salariul mediu lunar. Vă recomandăm: pierderea drepturilor de către un angajat ca motiv al rezilierii contractului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here