Recruiter - ce nu este permis să întrebi în timpul unui interviu de angajare?

Conform catalogului datelor cu caracter personal ale candidaților din art. 221 § 1 din Codul muncii, angajatorul are dreptul să întrebe solicitantul locului de muncă despre:

  • prenume și prenume,

  • Data de nastere,

  • adresa de corespondenta,

  • adresa de e-mail sau numărul de telefon,

  • educaţie,

  • cursul angajării anterioare.

Recrutor nu are dreptul să solicite candidatului să furnizeze atât un număr de telefon, cât și o adresă de e-mail. Este la latitudinea recrutorului să decidă ce date va furniza candidatul. În cazul în care alege o adresă de e-mail, asta nu înseamnă că nu poate obține un număr de telefon. Cu toate acestea, va fi necesar să obțineți acordul candidatului.

Angajatorul va avea dreptul să prelucreze alte date decât cele menționate mai sus numai dacă acoperă relația de muncă și dacă este posibil să se obțină consimțământul voluntar în formă scrisă sau electronică de la candidat. Vezi si

  • Cum se scrie o scrisoare de intentie pentru a atrage atentia recrutorului?
  • Cum este recrutarea într-o companie mică?
  • Ce faci in timpul liber? - de ce este una dintre întrebările de recrutare?

Dacă angajatorul are dreptul de a prelucra alte date?

Da, angajatorul are dreptul să facă acest lucru dacă este cerut de lege sau dacă este necesar pentru îndeplinirea obligațiilor. Acest lucru se poate aplica chiar și datelor sensibile, inclusiv datelor biometrice. Ar trebui verificat dacă datele pe care dorim să le obținem sunt conforme cu Codul de Dacă nu, rezultă din reglementări specifice sau sunt necesare pentru îndeplinirea obligațiilor angajatorului, de ex. verificarea cazierului judiciar.

Vă rugăm să rețineți că nu orice angajator are dreptul de a obține informații despre cazierul judiciar al unui angajat. Legea le permite doar unui angajator care are nevoie de aceste informații să poată angaja în mod corespunzător o anumită persoană, conform reglementărilor aplicabile, care spun că un angajat într-o funcție dată nu poate fi pedepsit. Este cel mai frecvent în rândul candidaților pentru funcția de: judecător, procuror, executor judecătoresc, profesor, agent de asigurări, consilier fiscal, polițist, detectiv sau angajat al poliției de frontieră..

Conform GDPR, obținerea de date cu caracter personal suplimentare cu acordul candidatului nu include anumite categorii de date sensibile și date biometrice personale. Acestea sunt date care se referă la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale candidatului și permit sau confirmă identificarea fără echivoc a unei persoane date, de exemplu, imaginea feței sau datele dactiloscopice (amprente digitale și amprente manuale).

Utilizarea imaginii candidatului va fi posibilă numai cu acordul acestuia, cu condiția ca aceasta să nu fie clasificată ca date biometrice.

Ce întrebări nu ar trebui să pună recrutorul?

Recrutor nu există permisiunea de a interfera cu viața privată a viitorului angajat. Atunci când pune întrebări din zona privată, aceasta este incompatibilă cu Constituția Republicii Polonia și cu Legea privind protecția datelor cu caracter personal. Conform art. 47 din Constituția poloneză referitoare la principiul protecției vieții private: oricine are dreptul la protecția vieții private și de familie, onoare și bun nume și să decidă despre viața personală.

În timpul interviurilor de recrutare cu femei, se pun adesea întrebări despre starea lor civilă, despre planificarea sarcinii și despre viața lor. Întrebarea dacă o femeie este însărcinată este justificată atunci când lucrează în funcția pentru care candidează candidatul este interzisă femeilor însărcinate din cauza condițiilor de muncă dăunătoare și a inconvenientelor asociate cu aceasta. Recrutor el nu poate întreba ce opinii politice are o anumită persoană, ce credință are, ce orientare sexuală are sau chiar despre dependențele sale. Ar fi contrar regulilor privind discriminarea să punem aceste tipuri de întrebări.

Examinarea stării de sănătate a candidatului este, de asemenea, nejustificată, cu excepția cazului în care munca într-o funcție dată necesită un certificat medical fără contraindicații pentru a putea desfășura activitățile date - în acest caz este justificat. Apoi, angajatul este obligat să furnizeze un certificat de aptitudine pentru muncă. Persoana competentă să elibereze un astfel de certificat este un medic de medicina muncii.

În conformitate cu GDPR, nu va fi posibilă prelucrarea datelor referitoare la starea de sănătate a angajatului și a candidatului la angajat, informații despre viața sexuală, orientarea sexuală, puncte de vedere politice și dependențe.

Teste psihologice în timpul recrutării - dacă pot fi refuzate?

Tot mai multe companii decid să coopereze cu agențiile care efectuează teste psihologice. Acestea sunt utilizate pentru a verifica dacă profilul de personalitate al candidatului se potrivește cu poziția. Ele măsoară adesea nivelul de inteligență și capacitatea de a face față situațiilor stresante. Candidatul are dreptul să refuze finalizarea probelor. Cu toate acestea, merită să ne amintim că, dacă viitorul angajator ne-ar cere să le îndeplinim, înseamnă că probabil au fost rugați și alți candidați pentru același post..

În momentul în care decidem să refuzăm să susținem testul, ne putem pune într-o poziție de pierdere. Dacă testele psihologice reprezintă unul dintre elementele procesului de recrutare, înseamnă că recrutorii au nevoie de un set complet de date ale tuturor candidaților pentru a le putea compara în termeni de diverse criterii. Rezultatele testelor, precum și datele cu caracter personal, ar trebui protejate. Prelucrarea de către angajator este legală numai dacă se referă la relația de muncă și acesta a obținut acordul scris al candidatului. Angajatorul nu are dreptul să influențeze o anumită persoană și să garanteze că neasemnarea consimțământului nu va afecta negativ procesul de recrutare - consimțământul trebuie să fie semnat voluntar.

Ce ar trebui să facă un candidat când aude o întrebare de la un recrutor care nu ar trebui pusă??

În situația în care recrutorul pune o întrebare care nu ar trebui să apară în timpul interviului, persoana recrutată are dreptul să nu răspundă. El poate spune, de asemenea, că aceasta este o întrebare nepotrivită. Cu toate acestea, merită să nu ne supărăm, ci să rămânem calmi și să argumentăm diplomatic de ce nu trebuie să le răspundem.

Când auzim întrebarea greșită în timpul unui interviu de angajare, de exemplu despre viața noastră privată, a recrutor el chiar va insista să-i dăm un răspuns, este un semnal pentru noi modul în care angajatorul își abordează angajații. Acesta este momentul potrivit pentru a lua în considerare dacă am dori să fim angajați de această companie dacă primim un răspuns pozitiv.

Acest articol arată ce drepturi are un candidat în procesul de recrutare conform noilor prevederi ale GDPR. Este important să știți la ce să vă așteptați de la potențialul dvs. angajator atunci când mergeți la un interviu de angajare și să fiți conștienți de momentul în care acționează ilegal punând întrebări nepotrivite. Amintiți-vă că, în conformitate cu legea, avem dreptul să nu le răspundem. Vă recomandăm: Beneficiul bolii după un avort spontan

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here