Recruiterul nu este interesat de noi - de unde știi?

Ni se pare că suntem pregătiți, putem răspunde la întrebări, stresul cel mai mare este trecerea, dar habar nu avem ce să facem în continuare. Recrutorul și-a exprimat interesul pentru noi sau este mai bine să continuăm să căutăm un loc de muncă intens? Desigur, considerăm că comportamentul său este suspect și vom presupune acest lucru recrutorul nu este interesat de noi, Nu trebuie să funcționeze întotdeauna, dar anumite comportamente ar trebui să ne sporească vigilența. Ce anume sa cauti? Vezi si

  • Cereri de locuri de muncă - merită să le scrieți??
  • Caracteristicile unei scrisori de intenție - ce trebuie să faceți pentru ao face eficientă?

Scurtă conversație

Primul semn care poate dovedi asta recrutorul nu este interesat de noi, durata conversației poate fi. Dacă am crede că este surprinzător de scurt, este posibil să nu răspundem în mod eficient la întrebări. Să luăm în considerare dacă au existat multe dintre aceste întrebări, dacă recrutorul a fost interesat de noi, a vrut să afle mai multe despre noi sau poate s-a uitat la CV-ul nostru și a pus câteva întrebări legate de acesta, apoi ne-a asigurat că ne va contacta curând?

Dacă recrutorului îi place candidatura, experiența și abilitățile noastre și, în plus, crede că ne-am descurcat foarte bine cu întrebările adresate, el sau ea vrea să afle mai multe despre noi, nu ne scutește de detalii, uneori interviul poate fi chiar prelungit. Prin urmare, ritmul expres, deși, desigur, nu trebuie să fie un prejudiciu, ar trebui să ne ridice îndoielile.

Menționarea unor competențe prea mari

Ni se pare că avem o experiență vastă și competențe ridicate, dar totuși recrutorul nu este interesat de noi. Poate că are îndoieli cu privire la competențele noastre ridicate - poate că vrem doar să așteptăm până când vom obține o ofertă mai bună sau suntem prea exigenți. Un potențial angajator poate crede că pur și simplu nu își poate permite un astfel de angajat calificat și că este un risc ridicat. Deci, dacă se concentrează pe supra-calificarea noastră, este posibil să nu primim feedback pozitiv.

Există mulți alți candidați

Recrutorul ne asigură că ne-am descurcat foarte bine, dar încă nu putem spune nimic, pentru că mai sunt multe interviuri cu alți candidați în fața lui? Astfel de declarații ar trebui să ne sporească vigilența. Probabil el presupune că în timpul acestor interviuri va exista cineva care se va potrivi mai bine decât noi. Se poate dovedi, de asemenea, că nu există atât de mulți dintre acești alți interlocutori, dar este un fel de protecție și o explicație a răspunsului negativ.

Rugozitate

Încercăm să fim drăguți, să zâmbim, să arătăm că ne-am pregătit foarte bine, avem întrebări pe care vrem să le punem, iar recrutorul este extrem de dur cu noi. Desigur, nu ne putem aștepta la o mare de simpatie sau ca cineva să ne placă pe loc, dar dacă cineva răspunde la fiecare întrebare foarte scurt, nu zâmbește, nu pare foarte mulțumit de compania noastră, poate fi un semn că nu îndeplinim ipotezele sale. Merită subliniat faptul că o astfel de persoană poate avea și acest caracter și să trateze pe toți în același mod. Câți oameni, atâtea comportamente.

Timp lung de așteptare pentru un răspuns

După cum am menționat deja, se poate întâmpla să așteptăm până la câteva săptămâni un răspuns de la un potențial angajator. Cu toate acestea, acestea sunt cazuri rare și, de obicei, atunci când timpul de așteptare este prelungit semnificativ, putem presupune că compania nu este interesată de noi. Mai ales atunci când nu am primit asigurări că vom primi un răspuns, fie că este pozitiv sau negativ.

Fugi prin birou

Dacă recrutorul este serios cu privire la candidatura noastră - ghidându-ne prin birou, cel mai probabil ne va prezenta cuiva sau ne va arăta unde este. Desigur, acest lucru nu va fi întotdeauna cazul, dar dacă trecem deja prin camere în care angajații lucrează și ne strecurăm literalmente prin ele, poate fi un semnal că interviul nu a mers foarte bine.

Fără detalii

Cel mai adesea, dorim să cunoaștem detaliile angajării. Așa că ne întrebăm despre îndatoririle din funcția pentru care depunem candidatura, cum arată ziua de lucru etc. Dacă recrutorul ne răspunde dezinvolt, nu intră în detalii, probabil că nu este interesat de candidatura noastră. În caz contrar, ar dori să ne furnizeze toate informațiile necesare.

Finanțe

Recrutorul nu menționează prea multe despre salariu și, când află despre tarifele noastre, doar le recunoaște? Ar putea fi, de asemenea, un semn al acestui lucru recrutorul nu este interesat de noi. În caz contrar, se întâmplă adesea ca el să înceapă să negocieze cu noi.

Este dificil de spus dacă interviul a decurs bine sau dacă nu putem conta pe un răspuns pozitiv. Cu toate acestea, dacă analizăm comportamentul recrutorului, putem trage câteva concluzii. Amintiți-vă, totuși, să nu le tratați ca o ultimă soluție, pentru că am putea fi plăcut surprinși. 

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here