Recrutare printr-o agenție de recrutare - la ce să ne așteptăm?

Când căutăm un loc de muncă, ne așteptăm, de obicei, ca recrutarea să fie efectuată în compania la care aplicăm de către angajații săi. Cu toate acestea, acesta este doar unul dintre modurile de a căuta angajați. Devine din ce în ce mai popular recrutare de către o agenție de recrutare. Nu a stăpânit încă piața, dar companiile decid adesea să o folosească. Când avem de-a face cu asta și la ce ne putem aștepta? Vă sugerăm în acest articol!

Recrutarea de către o agenție de recrutare - modul de recunoaștere?

Este puțin probabil ca reclama să spună că recrutarea este efectuată de agenție, dar o puteți ghici ușor din conținutul său. De obicei, este deja clar că nu vom discuta cu reprezentanții companiei. În primul rând, de multe ori nu știm pentru cine sunt căutați angajații. 

Această problemă poate fi problematică, deoarece se poate întâmpla ca, din diverse motive, să nu dorim să lucrăm în unele companii cu un astfel de profil. În acest caz, putem indica în e-mail cu documentele cererii că dacăși recrutarea de către o agenție de recrutare se aplică pentru o anumită companie, nu dorim să fim luați în considerare în timpul recrutării. Cu siguranță, persoana care acceptă cererile este pregătită pentru astfel de comentarii.

Putem aplica și noi înșine la agenția de recrutare, deoarece pe lângă faptul că sunt în căutarea de candidați în numele antreprenorului, își pregătesc și propria bază de clienți și se întâmplă ca atunci când primesc o comandă să aibă pe cineva care va fi potrivit pentru poziție.

Prin urmare, nu putem trimite doar documentele de candidatură către agenție atunci când vedem un anunț publicitar, ci și atunci când decidem că dorim să fim incluși în baza de date a acestora, chiar dacă teoretic nu caută pe nimeni pentru funcția noastră.

Amintiți-vă că propunerea potrivită pentru noi poate apărea mult mai târziu, nu neapărat imediat după trimiterea CV-ului dvs., așa că nu vă descurajați, putem primi un apel despre o invitație la recrutare în momentul cel mai puțin așteptat. Cu toate acestea, merită să trimiteți o actualizare a CV-ului dvs. dacă au existat modificări (dar nu foarte des, maxim o dată la șase luni).

Cum se face recrutarea de către o agenție de recrutare?

Se poate întâmpla asta recrutare de către o agenție de recrutare este o etapă destul de lungă. În primul rând, după crearea și plasarea reclamei, agenția trebuie să creeze o listă de potențiali candidați, care include un grup mare, deoarece nu numai cei care au răspuns la reclama, ci și persoanele care se află deja în baza de date sau căutate de recrutorii folosind metoda de căutare executivă.

Persoanele care nu au trimis o cerere din cauza reclamei trebuie să fie notificate cu privire la recrutare și să fie de acord să participe la aceasta, ceea ce poate dura și mult, mai ales când lista candidaților este lungă.

Lista lungă creată inițial este apoi scurtată la o listă scurtă, care necesită de obicei interviuri preliminare. Acestea pot include atât interviuri, cât și teste de competență. Se mai întâmplă că recrutare de către o agenție de recrutare se realizează folosind metoda Centrului de evaluare. Persoanele care vor fi pe această listă scurtă vor fi prezentate direct angajatorului care folosește compania externă. De obicei, recrutorii pot furniza angajatorului informații despre candidați și așteptările lor financiare.

Din această scurtă descriere, se poate concluziona că, dacă luăm parte la recrutarea prin intermediul unei agenții, putem avea un drum lung de parcurs. De obicei, după primirea CV-ului, reprezentantul agenției va apela candidatul selectat, care poate fi considerat primul interviu. Apoi, dacă totul merge bine, candidatul se întâlnește personal cu recrutorul. Abia atunci merge la un alt interviu - direct cu angajatorul. Așadar, avem cel puțin 3 interviuri de angajare care ne așteaptă.

Cooperarea cu o agenție de recrutare

După cum știm deja, contactul cu recrutorul este de mai multe ori, în plus, angajatului i se atribuie adesea un fel de „tutore” care se ocupă de treburile sale, așa că se întâmplă adesea ca candidatul să întrebe despre ceva, să țină legătura . Aceasta este o practică bună.

Dacă trimitem CV-ul nostru, vom fi pe liste, vom trece prin interviuri, dar angajatorul nu ne va angaja, de obicei, supervizorul nostru ne întreabă dacă vrem să lăsăm CV-ul în baza de date sau dacă renunțăm la participarea la recrutare.

Dacă decidem să folosim prima opțiune, trebuie să ne amintim că, deși avem un tutore desemnat, el are grijă de o mulțime de alți angajați, deci merită să ne amintim din când în când despre dvs. - actualizați CV-ul, dacă este disponibile în baza de date, mai mult sau mai puțin o dată la jumătate de an, din când în când putem întreba și persoana pe care o contactăm despre situația noastră și dacă suntem luați în considerare în oricare dintre următoarele recrutări. De asemenea, ne putem aminti de felicitările de Crăciun etc..

Recrutarea de către o agenție de recrutare ne poate ajuta cu siguranță să găsim un loc de muncă. Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că în această industrie puteți întâlni și fraude. În primul rând, merită subliniat faptul că angajatorul plătește agenția și așa câștigă finanțe. Deci, dacă cineva vă cere să plătiți pentru participarea la recrutare - aveți de-a face cu o fraudă! Nu suportați taxe suplimentare, totul este finanțat de angajatorul pentru care agenția caută angajați. Merită să ne amintim acest lucru și să nu ne lăsăm înșelați! Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here