Recrutarea a peste 40 de ani? Succesul este la îndemână! Este posibil!

Experiența ta de lucru este avantajul tău
Probabil că ați fost pe piața muncii de aproximativ 20 de ani. Este un timp foarte lung în care, cu siguranță, ați învățat multe. Prin urmare, merită să răspundem la astfel de reclame, unde accentul este pus exact pe experiența profesională. Meseria ta îți păstrează secrete față de tine? Cu siguranță, majoritatea treburilor tale sunt o bucată de tort pentru tine. Folosiți-l ca avantaj. Oamenii care abia încep să lucreze nu se ridică la înălțimea ta în acest sens.

  • În multe cazuri, copiii de 40 de ani au deja copii „crescuți” și mai puține obligații
    Cel mai probabil, copiii dvs. merg deja la școală / la studii sau chiar complet independenți. Prin urmare, sunteți mult mai disponibili decât tinerii care își cresc micuții. Mai degrabă, nu trebuie să vă luați timp liber când copilul dumneavoastră are gripă și să mergeți la preșcolar pentru ea. Puteți lucra cu ore flexibile. Angajatorul ar trebui să o aprecieze.

  • Aveți o rețea de contacte profesionale
    De-a lungul anilor petrecuți pe piața muncii, cu siguranță ați întâlnit mulți oameni și ați stabilit o rețea largă de contacte. Datorită acestui fapt, știți la cine să apelați cu o anumită problemă sau propunere. Cunoașteți oameni din industrie și puteți vorbi cu ei. Astfel de contacte sunt cu adevărat valoroase și recrutare după patruzeci va dezvălui aceste valori.

  • Știi ce poți face și ce vrei să faci
    De-a lungul anilor, cel mai probabil ați câștigat încredere în ceea ce este bunul dvs., în ceea ce doriți și doriți să faceți în viață și în ceea ce funcționează cel mai bine pentru dvs. Știți în ce domenii vă puteți baza pe deplin, nu căutați inspirație și este puțin probabil să părăsiți compania după o lună doar pentru că nu știți încă la ce vă așteptați de la viață. O astfel de încredere te face conștient de ceea ce merită să te concentrezi și o faci.

  • Recrutarea după 40 și greșelile pe care le poți evita

    Se întâmplă ca oamenii care nu au fost nevoiți să caute un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp nu știu pe deplin cum să o facă profesional și la ce se așteaptă recrutorii moderni. Recrutare după patruzeci de ani nu este simplu, dar îl putem face mai ușor. La ce ar trebui să fim atenți?

    1. Creați un CV profesional
      Recrutare după patruzeci de ani Este adesea sinonim cu faptul că cineva caută un loc de muncă pentru prima dată după mult timp. Prin urmare, de exemplu, nu este capabil să pregătească pe deplin documentele de aplicare. Merită să ne amintim că unui CV ar trebui să i se acorde o atenție specială și să se asigure că acesta este cuprinzător, bine formatat, nu prea lung, dar și plin de experiență profesională, cu specificarea celor mai importante sarcini. Estetica și precizia lingvistică sunt, de asemenea, importante. Dacă ni se pare că nu ne putem descurca singuri cu crearea CV-ului perfect, putem apela la profesioniști. Există multe companii și persoane fizice pe Internet care se ocupă de acest tip de servicii.

    2. Aveți grijă de imaginea dvs. pe Internet
      Indiferent dacă vă place sau nu, este probabil ca recrutorii să treacă cu atenție rețelele dvs. sociale. Merită să avem grijă de setările de confidențialitate corespunzătoare și să verificăm dacă există ceva în profil care ar putea strica imaginea noastră.

    3. Innebuneste
      Doar pentru că ai vreo patruzeci de ani nu înseamnă că nu mai trebuie să faci nimic și să știi suficient. Merită să aflați despre știrile din industrie și să vă antrenați în mod constant. A sta în picioare poate fi mai rău decât a sta înapoi, recrutare după patruzeci poate fi o oportunitate excelentă de a avea grijă de sfera dezvoltării personale.

    4. Crede în tine
      Adesea, oamenii de 40 de ani pur și simplu nu cred în ei înșiși și în abilitățile lor - doar din cauza vârstei lor. Amintiți-vă că avem un avantaj față de colegii mai tineri în multe privințe și ar trebui să ne cunoaștem valoarea.

    5. Arată că poți lucra cu oameni mai tineri decât tine
      În timpul interviului, vă rugăm să spuneți despre cooperarea dvs. cu colegii mai tineri. Dacă lucrurile mergeau bine, merită menționat.

    6. Amintiți-vă că nu fiecare bărbat de 40 de ani trebuie să fie regizor
      În rândul lucrătorilor mai tineri există convingerea că tânărul de 40 de ani trebuie să realizeze ceva grozav, iar pozițiile „obișnuite” sunt sinonime cu un fel de eșec. Nu uitați că acest lucru nu este deloc adevărat și nici măcar nu este nevoie de atâtea funcții manageriale. Nu te simți mai rău, recrutare după patruzeci poate fi o manifestare a căutării de schimbări în viața ta și pentru asta ai nevoie de curaj, ești în locul potrivit.

    7. Nu te preface că ai 20 de ani
      Chiar dacă ești mai tânăr în spirit, nu te preface că ești cineva care nu trebuie doar să demonstrezi că ești aproape de un tânăr de 20 de ani. Pariați pe a fi voi înșivă, falsitatea este palpabilă.

    Recrutare după patruzeci de ani poate fi dificil, mai ales dacă în căutarea unui loc de muncă îi lipsesc încrederea în sine și abilitățile sale. Nu vă așteptați să dați greș, acesta este cel mai rău lucru pe care îl puteți face în această situație. Aveți un avantaj semnificativ față de ceilalți solicitanți, iar mai tineri decât aveți, de asemenea, probleme în căutarea unui loc de muncă. Nu te concentra pe vârsta ta - poate acesta va fi unul dintre motivele succesului tău.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here