Referințe - cum arată și merită aplicat?

Îți faci treaba bine în poziția pe care o pleci? Contactele tale cu superiorii și colegii tăi au fost bune, sau cel puțin corecte? Merită să fii conștient de faptul că există concurență pe piața muncii și, cu siguranță, dacă vrei o poziție referinţă de la angajatorii anteriori ne poate fi de folos. Prin urmare, merită să le cereți, dacă este posibil. 

Ce sunt referințele și cine le emite?

Înainte de a intra în momentul în care să solicităm referințe, merită să subliniem că acestea nu sunt aceleași cu părerea unui angajat. Al doilea document nu trebuie să prezinte doar superlative - mai mult, poate fi pregătit fără știrea angajatului și să aibă un ton negativ. Cu toate acestea, angajatorii fac rareori un astfel de pas.  

Referinţă la rândul lor, ele sunt întotdeauna pozitive. Acestea sunt emise în principal pentru ca angajatul să câștige în ochii recrutorului în timpul interviurilor de angajare. Cu toate acestea, merită să ne asigurăm că nu este o copie a cardului de pe Internet - la urma urmei, superiorii nu au întotdeauna timp să aibă grijă de el. În acest moment, merită adăugat că referințele pot fi emise și de către un client, coleg sau manager de proiect la care participăm. Vezi si

  • Cum să schimbați locul de muncă pentru a nu arde poduri în spatele vostru?
  • Căutare prelungită a unui loc de muncă - ce trebuie făcut pentru a găsi un loc de muncă?
  • Concedieri cauzate de epidemia de coronavirus

Când să solicitați referințe?

Când putem solicita referințe, de obicei putem simți - dacă am fost concediați, dar nu pentru neglijență gravă, ci din cauza concedierilor și credem că munca noastră a fost apreciată, nimic nu ne împiedică să cerem o recomandare. 

Să o facem și când părăsim compania la cererea noastră, dar nu implică un rând, neplăcere din partea noastră sau a superiorilor noștri și nu am plecat în cel mai rău moment posibil. 

Dacă credem că merităm referinţă de la șef sau colegi, mereu merită să vă întrebați despre ei. În cele din urmă, s-ar putea să fim pur și simplu refuzați, dar acest lucru nu ar trebui să aibă în niciun fel un impact negativ asupra căutării de locuri de muncă în continuare. În cazul în care superiorii și asociații noștri nu sunt de acord să ne furnizeze referințe - nu le falsificați! Cel mai probabil, potențialul nou angajator va apela emitentul pentru a se asigura că sunt reali.

Dacă, pe de altă parte, primim referințe, dar decidem că sunt prea scurte sau prea sărace, nu ar trebui să le corectăm pe cont propriu. Acest lucru echivalează cu imitația lor și este considerat o minciună. Când se dovedește că este un document copiat de pe Internet, în loc să îl modificăm, putem conta doar pe faptul că persoana care îl emite va fi mai efuziv și mai creativ în conversația cu recrutorul, dacă decide să contacteze recrutor pentru a le confirma..

Minciunile au picioare scurte și ne pot strica planurile profesionale.

Când să se afișeze referințe? 

Dacă avem propriul nostru site web, referinţă sau partea lor cea mai importantă ar trebui să fie așezată permanent pe ea. Datorită acestui fapt, persoanele care vizitează site-ul nostru web le vor putea citi imediat. 

Cu toate acestea, un document pregătit de un supervizor sau de o altă persoană dintr-un loc de muncă anterior ar trebui să fie atașat CV-ului dvs. Apoi, recrutorul poate vedea imediat că am verificat la angajatorii anteriori. Cu toate acestea, dacă nu avem o astfel de oportunitate - să luăm cu noi referințele la interviu.

Puțini recrutori cer referințe - așa că ar trebui să avem grijă de ei înșine și să ne asigurăm că ajung la potențialul angajator.

Cum ar trebui să arate referințele? 

Nu există un model de referință la care toți emitenții ar trebui să se adapteze. Cu toate acestea, merită cu siguranță să avem grijă de aspectul formal al unui astfel de document și să includem informații relevante în acesta. 

Acest document poate lua forma unei cereri, cum ar fi o scrisoare de intentie. Prin urmare, în colțul din dreapta sus, merită să plasați data și locul referințelor emise. Mai jos, mai mult la mijloc, putem pune fraza:

Referințe / Pentru informații (numele și prenumele noului angajator - dacă este deja cunoscut / toți interesați - dacă scriem publicului larg). 

În partea stângă, ar trebui să puneți datele despre cine referinţă îngrijorare. 

Apoi mergem la partea în care îl prezentăm pe angajat, notăm ce a făcut, pentru cât timp, care au fost cele mai mari realizări ale sale și ce îndatoriri avea. Apoi, merită menționat, de asemenea, orice promoții, premii etc. La sfârșit merită plasat un scurt rezumat, care poate fi o scurtă evaluare a angajatului, angajamentul său, profesionalism etc.. 

La sfârșitul documentului, emitentul ar trebui să furnizeze datele sale și să adauge că, în cazul oricăror întrebări sau confirmare a opiniei, oferim datele noastre de contact (de preferință, numărul de telefon / e-mail). 

Colțul din dreapta jos este locul pentru ștampila persoanei care emite referința și semnătura scrisă de mână.

Referințele nu trebuie să depășească o pagină A4. Să ne amintim de câte documente se ocupă zilnic recrutorii. Cu siguranță, o descriere a postului de câteva pagini a candidatului nu va fi interesantă pentru ei. Ei mizează pe specificități care îi vor face interesați și vor dori să coopereze cu ei.

Merită să ceri referinţă? Cu siguranță. Singurul lucru care ni se poate întâmpla este un posibil refuz. Cu toate acestea, dacă supraveghetorul sau asociatul este de acord să emită o opinie pozitivă despre munca noastră, aceasta poate fi șansa noastră de a obține un loc de muncă într-o companie care ne interesează. Datorită lor, recrutorul poate afla că suntem un angajat bun, conștiincios, și toată lumea își dorește o astfel de persoană în rândurile lor! Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here