Tratamentul egal în ocuparea forței de muncă - Tot ce trebuie să știți

hărțuire - o formă de discriminare bazată pe sexul angajatului. Înseamnă un comportament nedorit al unui angajator (sau al unui coleg) care creează o atmosferă intimidantă, ostilă, degradantă, umilitoare sau disprețuitoare în jurul angajatului,

  • Hărțuirea sexuală este orice comportament inadecvat, care este sexual sau legat de sexul angajatului. Scopul acestui comportament este același cu cel al hărțuirii obișnuite. Important, hărțuirea sexuală se manifestă nu numai în activități fizice, ci și în cuvinte și gesturi. Hărțuirea sexuală va include, prin urmare, observații neadecvate cu privire la apariția unui angajat, afișarea obiectelor sexuale, gesturi și priviri neechivoce sau solicitarea de beneficii sexuale în schimbul promovării,

  • hărțuirea - adică hărțuirea și agresiunea pe termen lung și persistent care vizează ridiculizarea și umilirea angajatului. Reglementările din dreptul muncii definesc un astfel de comportament ca mobbing. Se poate manifesta prin critici constante, comentarii rău intenționate, insulte în prezența altor colegi sau subminarea competențelor profesionale.

  • Tratamentul egal în muncă - încălcarea regulilor

    Pentru încălcarea regulii tratament egal în muncă diferențierea de către angajator a situației angajatului din motive specificate în reglementări, al căror efect este în primul rând:

    • refuzul de a stabili sau încetarea angajării,  
    • formă nefavorabilă de remunerație pentru muncă sau alte condiții de angajare,
    • omisiune la promovare,
    • omisiune la acordarea altor beneficii legate de muncă,  
    • omisiune la selectarea participării la formare care vizează îmbunătățirea calificărilor profesionale.

    Acest principiu nu este încălcat dacă angajatorul poate dovedi că a fost ghidat de motive obiective.

    Dacă angajatorul încalcă principiul egalității de tratament în muncă, angajatul are dreptul la despăgubiri, a căror valoare nu poate fi mai mică decât remunerația minimă pentru muncă într-un anumit an..

    Trebuie subliniat faptul că angajatorul nu are dreptul să ia consecințe negative asupra angajatului pentru exercitarea drepturilor din cauza încălcării principiului egalității de tratament în muncă. Acest lucru se aplică și persoanei care sprijină angajatul discriminat. Prin urmare, angajatorul nu poate rezilia contractul de muncă cu astfel de persoane, darămite să îl rezilieze fără preaviz.

    Un angajat căruia i s-a încălcat principiul egalității de tratament în muncă are dreptul să depună o plângere la instanța de muncă sau la Inspectoratul Național al Muncii. De asemenea, poate solicita inițierea unei proceduri de conciliere în fața unei comisii de conciliere. Raportarea unui astfel de caz la Inspectoratul Național al Muncii va iniția o inspecție menită să verifice validitatea plângerii depuse. Victimelor discriminării care solicită intervenția la locul de muncă li se garantează anonimatul complet. În cazul dezvăluirii apariției reale a unui caz de discriminare, inspectorul muncii poate solicita angajatorului să înlăture neregulile constatate..

    Vă recomandăm: Ore suplimentare pentru directori și manageri

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here