Întrebări de recrutare care pot apărea într-un interviu de angajare

Ni se întâmplă că, deși încercăm cu adevărat și pregătim documente solide de aplicare, odată ce primim o invitație la un interviu, credem că acest lucru este suficient. Suntem atât de încrezători sau prea leneși și decidem că va fi ceea ce se presupune a fi și merită să alegem spontaneitatea. din pacate

...

nu merita.

Spontaneitatea nu este cea mai bună alegere pentru un interviu dacă doriți să lucrați. Desigur, cu siguranță vor fi mulți oameni care cred în acest moment că s-au angajat după o conversație atât de spontană, dar nu toată lumea este atât de norocoasă și merită întotdeauna să vă pregătiți corect..

Există multe etape ale unor astfel de pregătiri - de la apariție la lucrurile necesare. Una dintre ele este cu siguranță întrebări de recrutare. Nu știm ce ne va pune recrutorul, dar există multe întrebări pe care recrutorii le pun adesea - deci merită să le pregătim răspunsuri. Să nu le învățăm pe de rost, desigur, dar să nu lăsăm răspunsul nostru să fie: nu știu. Vezi si

  • Nu voi apărea la interviu - cum să mă comport?
  • Inteligența socială - ce este și de ce este atât de importantă?

Întrebări despre recrutare care merită cunoscute

Există legende despre interviurile de angajare. Recrutorii care pun întrebări neobișnuite care nu au nimic de-a face cu ceea ce ar trebui să faci - sună familiar, nu? Ce fel de animal ai vrea să fii? Ce ai face dacă ai fi acel pumn pe birou? Da, oricine poate răspunde la întrebări neobișnuite, dar există mult mai multe așa-numitele garanții care merită citite, deoarece cad în multe, dacă nu în majoritatea cazurilor! Ce cere recrutorul?

De ce ai vrea să lucrezi pentru noi?

Aceasta este întrebarea de bază privind recrutarea în interviurile de angajare. Aproape fiecare potențial angajator le întreabă. Desigur, verifică dacă suntem pregătiți, deoarece este important să obținem cât mai multe informații despre companie. Se întâmplă ca candidatul să nu știe nici măcar la ce post a candidat pentru că a trimis o mulțime de CV-uri. Cu siguranță nu este bine primit.

Ce părere aveți despre compania noastră? Sunteți de acord cu misiunea sa?

Aceasta este o altă întrebare care verifică informațiile companiei noastre. Dacă plouă, cel mai probabil toate informațiile despre misiune, viziune și valori pot fi găsite pe site-ul web. Deci, dacă nu știm la ce să răspundem, probabil că nu ne-am uitat deloc - și nu asta se așteaptă recrutorul!

Te rog spune-mi ceva despre tine

Deși aceasta nu este o întrebare, o astfel de cerere este adesea făcută de intervievator. Candidații simt adesea că recrutorul o solicită deoarece nu au citit documentele cererii. Are nevoie de un sinopsis rapid pentru că nu știe cu cine vorbește și nu este pregătit. Desigur, acest lucru poate fi adevărat, dar de multe ori acesta nu este scopul său. El vrea să știe ce considerăm a fi cele mai mari realizări ale noastre, la ce ne străduim, de ce suntem candidații potriviți pentru funcție. Da, toate acestea pot fi găsite în documente, dar în acest moment putem evidenția ceea ce considerăm cel mai important. Aceasta este o oportunitate perfectă pentru a arăta că suntem specialiști în domeniul nostru.

Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?

Aproape toată lumea a auzit această întrebare cel puțin o dată la interviu. Este foarte important să ne cunoaștem punctele tari și punctele slabe. Ce este mai ușor? Depinde de noi. Mulți dintre noi nu știu cum să vorbim despre slăbiciunile noastre pentru a nu ne face să eșuăm. Preferăm să vorbim despre ceea ce este bine în noi. De asemenea, este important să vă cunoaștem valoarea și să știm ce putem face.

În cazul slăbiciunilor, nu uitați să vorbiți despre cei cu care luptăm. De exemplu, dacă nu cunoaște limbi străine, merită să adăugăm că urmăm un curs pentru a-l schimba. Să nu lăsăm în urmă informații seci. De asemenea, să nu fim excesivi. Chiar dacă ne considerăm leneși, este mai bine să nu împărtășim acest lucru recrutorului.

Cât ai vrea să câștigi?

Aproape sigur vom auzi această întrebare în timpul recrutării. Din păcate, de foarte multe ori nu suntem în stare să ne prețuim munca. Fie îl coborâm, fie îl supraestimăm. Nu ne amintim că remunerația este negociabilă și uneori variază cu câteva zeci de zloti. Ce să faci în acest caz? Cum să vă pregătiți Să verificăm câștigurile medii la poziția noastră, să întrebăm prieteni din industrie, să ne evaluăm experiența și să calculăm media care ne va face pe deplin mulțumiți.

Unde te vezi peste 5 ani?

Întrebarea obiectivului carierei este, de asemenea, foarte importantă. Aici se verifică dacă avem o carieră planificată, dacă știm cum vrem să o gestionăm, dacă suntem orientați spre obiective. Prin urmare, merită să pregătiți un scurt rezumat profesional și să planificați, chiar teoretic, pentru următorii câțiva ani.

Aveti vreo intrebare? 

In ceea ce priveste întrebări de recrutare, cele de mai sus sunt aproape întotdeauna valabile. Ce nu putem face? Spuneți că nu le avem. Merită să ne interesăm, să ne întrebăm despre problemele care ne preocupă și să arătăm că suntem implicați.

Nu putem prezice cursul unui interviu de angajare. Întrebări despre recrutare ne poate surprinde, dar sunt atât de multe repetate de recrutor, încât eșecul în a le citi poate fi o mare greșeală! Vă recomandăm: Planificarea carierei - de ce merită?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here