Întrebări pe care un recrutor nu trebuie să le pună

Pentru mulți dintre noi, un interviu este stresant. Nu știm pentru ce să ne pregătim, despre ce va întreba recrutorul și, mai presus de toate, dacă vom putea răspunde la întrebare. Așadar, citim ghiduri, exemplificăm răspunsuri, dar suntem conștienți că oricum este posibil să nu fie ușor. De asemenea, trebuie să ne amintim că sunt întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună, iar dacă o va face, avem tot dreptul să refuzăm să răspundem. Ce sunt acestea? Ce probleme nu ar trebui ridicate?

Ce poate cere recrutorul?

Înainte să înlocuim întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună, este bine să știm ce întrebări sunt pe deplin acceptabile.

În timpul interviului, putem, desigur, să vorbim în principal despre experiența noastră profesională, competențele, educația dobândită și cursul carierei noastre de până acum. În plus, recrutorul poate întreba unde ne vedem profesional în câțiva ani, care sunt planurile noastre pentru acest lucru și care este obiectivul nostru profesional.

Adesea există și întrebări cu privire la interesele sau trăsăturile noastre de caracter - nici nu este nimic în neregulă cu ele, deoarece acestea pot spune multe despre angajat, datorită cărora recrutorul îl poate asorta mai bine cu echipa.

Recrutorii pun întrebări despre creativitate care ne stimulează imaginația. Deși putem găsi exemple de ele pe internet, ele sunt adesea inventate în scopul unei recrutări specifice pentru a verifica cu adevărat dacă candidatul are multă imaginație..

Vezi si

  • Întrebați întrebări și răspunsuri demne de cunoscut
  • Aveti vreo intrebare? - nu pune niciodată aceste întrebări!

Întrebările pe care un recrutor nu ar trebui să le pună

Ei exista întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună la un interviu. Ce trebuie făcut dacă se întâmplă acest lucru? Trebuie să fim conștienți de faptul că putem refuza să răspundem, iar recrutorul trebuie să respecte acest lucru. În caz contrar, să ne gândim dacă ne-ar plăcea cu adevărat să lucrăm pentru o astfel de companie. Întâlni întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună!

  1. Care sunt opiniile tale politice?
    Angajatorul nu ar trebui să fie interesat de părerile tale politice. Aceasta este absolut afacerea dvs. personală pe care nu trebuie să o împărtășiți. În plus, în locuri precum munca, este mai bine să nu menționăm deloc astfel de subiecte, deoarece, după cum știi, ele duc adesea la dispute reale. Dacă un recrutor cere opinii, se poate dovedi că încearcă să angajeze oameni care se potrivesc viziunii sale asupra lumii, ceea ce este absolut inacceptabil. Opiniile noastre nu ar trebui să afecteze absolut dacă suntem angajați sau nu.

  2. Ai vreo religie?
    Ca și în primul punct, religia pe care o mărturisim și motivul credinței noastre este aceasta întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună. Este o chestiune foarte privată, care nu are legătură cu munca prestată, în plus, poate duce la discriminare, ceea ce este desigur absolut inacceptabil.

  3. Din ce grup etnic provii??
    Același grup include și întrebări despre originea rasială sau etnică. Ar trebui să fie o problemă complet lipsită de legătură pentru angajator.

  4. Ai de gând să rămâi însărcinată?
    Întrebați despre sarcină numai dacă poziția nu este sigură pentru femeile gravide. În plus, întrebările despre întemeierea unei familii sunt foarte nepotrivite. Femeile tinere pot fi discriminate de angajatori tocmai pentru că au impresia că vor rămâne însărcinate la scurt timp după angajare și vor înceta să lucreze, ceea ce va fi o pierdere pentru ele. Cu toate acestea, acest lucru nu este întotdeauna cazul, iar întrebările despre copii sunt foarte lipsite de tact și nimeni nu este obligat să le răspundă.

  5. Aveți o soție / soț / partener?
    În mod similar, este, de asemenea, nepotrivit să ne întrebăm despre starea noastră civilă sau orientarea noastră. Aceste probleme nu au nicio legătură cu viața profesională și ar trebui să rămână în sfera privată, așa că cu siguranță putem refuza să le răspundem.

  6. Ai fost / ai fost pedepsit?
    S-ar părea că puteți întreba despre cazierul judiciar, deoarece în unele reclame din cerințe vedem un certificat de cazier judiciar. Cu toate acestea, merită să știți că le puteți cere doar în anumite profesii și cazuri, în toate celelalte întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună.

  7. Faceți parte dintr-un sindicat?
    Nici nu trebuie să răspundem la întrebarea cu privire la apartenența la un sindicat, nu numai acum, ci și în trecut.

  8. Ce face partenerul dvs. / partenerul dvs. profesional?
    Întrebările pe care un recrutor nu ar trebui să le pună este vorba și despre rudele noastre și despre cariera lor profesională. Este evident că este posibil să nu dorim să vorbim despre asta și să amestecăm viața privată cu cea profesională. De asemenea, este dificil să se definească scopul unei astfel de întrebări - modul în care munca partenerului nostru sau a partenerului nostru poate fi relevantă în cazul îndatoririlor noastre?

Consecințe

După cum sa menționat deja, pe întrebări pe care un recrutor nu ar trebui să le pună, nu trebuie să răspundem. Dar asta nu este tot. Se presupune chiar că, dacă se pune o astfel de întrebare, putem da informații false, adică pur și simplu minciuna, și dacă a fost descoperită în circumstanțe ulterioare, angajatorul nu are dreptul să tragă consecințe din aceasta..

Dacă credeți că întrebarea a fost discriminatorie sau v-a încălcat demnitatea, puteți solicita și despăgubiri pe această bază.

Nimeni nu te poate obliga să răspunzi și, dacă încearcă, reacționează. Viața ta privată poate rămâne atât timp cât îți dorești și nimeni nu se poate aștepta să te răzgândești.

Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here